Gli Stati e l'IRS guardano allo stato dei lavoratori - Quindi dovresti essere un datore di lavoro
Come si dice a un dipendente da un appaltatore indipendente? Spesso è una domanda difficile, ma è quella che ha molte implicazioni serie. L'IRS osserva attentamente per assicurarsi che i lavoratori siano classificati correttamente.
"Il principale fattore scatenante degli audit IRS è la classificazione errata dei dipendenti come appaltatori indipendenti", afferma Reva Lesonsky, di Yahoo Small Business.
Classificazione dei driver di condivisione delle corse
Ecco un esempio recente (del 2015) che spiega la difficoltà: la Commissione del lavoro della California ha affermato che un guidatore di Uber dovrebbe essere classificato come un dipendente, non un appaltatore indipendente, come sostiene Uber (la società di condivisione di corse su richiesta). Questa sentenza ha interessato solo un autista, e diversi altri stati hanno stabilito che i conducenti di Uber sono appaltatori. Uber ha fatto appello alla sentenza e un'altra simile in Florida.
Altre di queste cause, tra cui alcune delle varietà di azioni classiche , sono o saranno dirette in tribunale al più presto. Si noti che non è solo l'IRS, ma afferma, che può rendere questa determinazione.
Sei sicuro che i tuoi lavoratori siano classificati correttamente?
L'IRS considera un lavoratore come un dipendente a meno che lo status di contraente indipendente sia chiaramente indicato dalla relazione. L'IRS valuta ogni situazione caso per caso.
Questo articolo prende in esame le definizioni di dipendente e appaltatore indipendente, illustra i vantaggi e gli svantaggi dello status di dipendente ed imprenditore indipendente per i datori di lavoro e discute su come l'IRS valuta i singoli casi,
01 - Cos'è un dipendente?
02 - Esempi di contraenti indipendenti e dipendenti
Tech Careers ha alcuni ottimi esempi per mostrarti la differenza tra un appaltatore indipendente e un dipendente. Non dimenticare che ogni caso è diverso, quindi, assicurati di verificare con il tuo consulente legale prima di formulare ipotesi sul fatto che un lavoratore sia un appaltatore indipendente o un dipendente.
03 - Che cos'è un appaltatore indipendente?
Un appaltatore indipendente è un individuo o un'azienda che fornisce servizi a un altro individuo o azienda. Il contraente indipendente è un'entità commerciale separata e non è considerato un dipendente. Alcuni esempi di contraenti indipendenti sono consulenti, agenti o intermediari.
04 - Come dipendenti e collaboratori indipendenti sono pagati e pagati
I dipendenti sono pagati su base oraria o salariata e ricevono un W-2 che mostra i loro guadagni totali per l'anno. Gli appaltatori indipendenti sono pagati dal lavoro o dall'ora e ricevono un 1099-MISC che mostra i loro pagamenti totali per l'anno.
NOTA: il modo in cui un lavoratore viene pagato non è un fattore che l'IRS utilizza per determinare se il lavoratore è un appaltatore indipendente o un dipendente.
05 - Appaltatore indipendente o dipendente - Qual è la differenza?
L'IRS analizza tre aree principali nel determinare se un lavoratore è un dipendente o un appaltatore. Su base individuale, l'IRS considera il controllo comportamentale, il controllo finanziario e le relazioni tra il lavoratore e il datore di lavoro. Comprendere questi fattori può aiutarti a valutare se assumere un dipendente o un appaltatore.
06 - Test IRS per determinare lo stato del lavoratore
In precedenza l'IRS utilizzava un "test a 20 fattori" per effettuare le sue determinazioni sullo stato dei lavoratori. L'IRS utilizzava questi fattori come linee guida, non come checklist, ei casi, come ora, venivano decisi caso per caso. Sebbene il test non sia più utilizzato in modo specifico, può essere una guida per te nel valutare se un lavoratore sia un dipendente o un appaltatore.
07 - Richiedere una determinazione IRS utilizzando il modulo SS-8
È possibile richiedere una lettera di determinazione dall'IRS sullo stato di un lavoratore, utilizzando il modulo SS-8. Ottenere una determinazione volontariamente può aiutare a evitare multe e sanzioni per l'errata classificazione di un lavoratore .;
08 - Vantaggi e svantaggi di assumere dipendenti contro contraenti
Quando inizi una nuova attività , deciderai invariabilmente che hai bisogno di aiuto. La maggior parte dei proprietari di piccole imprese inizia ad assumere appaltatori esterni per lavorare per loro, ma a un certo punto si può decidere di assumere un dipendente o due. Questo articolo discute i vantaggi e gli svantaggi di assumere dipendenti e appaltatori indipendenti.