Tre fattori le recensioni IRS per lo stato di occupazione
In passato, veniva utilizzato un "20 Factor Test" per valutare i lavoratori per determinare se fossero appaltatori o dipendenti indipendenti . Questi fattori sono stati compressi in tre categorie generali:
- Controllo comportamentale,
- Controllo finanziario e
- Relazione delle parti.
Osservando i fattori seguenti, è necessario tenere presente che l'IRS non considera in modo specifico alcun fattore, ma un fattore può essere sufficiente a far sì che l'IRS determini che un lavoratore è un dipendente.
Non esiste un "numero magico" di fattori che determina lo stato.
È anche importante ricordare che l'IRS presume che un lavoratore sia un dipendente se non provato diversamente.
Test indipendente del contraente
Osservando i tre fattori seguenti, sii consapevole che l'IRS non considera in modo specifico alcun fattore, ma un fattore può essere sufficiente a far sì che l'IRS determini che un lavoratore è un dipendente.
Per darti più indicazioni sulle questioni relative agli appaltatori indipendenti rispetto ai dipendenti, ecco una discussione su questi fattori:
- Istruzione o direzione effettiva del lavoratore.
Un lavoratore che è tenuto a rispettare le istruzioni su quando, dove e come lavorare è normalmente un dipendente. Le istruzioni possono essere sotto forma di manuali o procedure scritte che mostrano come deve essere raggiunto il risultato desiderato. - Formazione
La formazione di un lavoratore da parte di un dipendente esperto che lavora con lui per corrispondenza, per la presenza necessaria alle riunioni e con altri metodi è un fattore che indica il controllo da parte del datore di lavoro sul particolare metodo di esecuzione.
- Integrazione dei servizi
L'integrazione dei servizi della persona nelle operazioni aziendali mostra generalmente che lui o lei è soggetta a direzione e controllo. - Natura personale dei servizi
Se i servizi devono essere resi personalmente, indica un interesse per i metodi, così come i risultati. La mancanza di controllo può essere indicata quando la persona ha il diritto di assumere un sostituto con il permesso o la conoscenza del datore di lavoro.
- Lavoratori simili
Assunzione, supervisione e pagamenti di assistenti sullo stesso lavoro del lavoratore generalmente mostrano il controllo del datore di lavoro sul lavoro. - Relazione continua
L'esistenza di una relazione continuativa tra un individuo e la persona per la quale fornisce servizi tende a indicare una relazione tra datore di lavoro e dipendente. - Ore di lavoro
L'istituzione di orari stabiliti di lavoro da parte del datore di lavoro impedisce al lavoratore di essere padrone del proprio tempo, che è il diritto del contraente indipendente. - Lavoro a tempo pieno
Il lavoro a tempo pieno richiesto per il business indica il controllo da parte del datore di lavoro poiché limita il lavoratore a svolgere altri lavori remunerativi. - Lavorare sui locali
Se il lavoratore è tenuto a svolgere il lavoro nei locali del datore di lavoro, è implicito il controllo da parte del datore di lavoro, in particolare quando il lavoro è di natura tale da poter essere svolto altrove. - Ordine di prestazione
Se l'ordine della prestazione di servizi è o potrebbe essere, fissato dal datore di lavoro, può essere indicato il controllo da parte del datore di lavoro. - Invio di report
La presentazione di rapporti orali o scritti regolari indica il controllo poiché il lavoratore deve rendere conto delle proprie azioni. - Metodo di pagamento
Se la modalità di pagamento è l'ora, la settimana o il mese, probabilmente esiste una relazione datore di lavoro-dipendente; mentre il pagamento su commissione o lavoro è consuetudinario nel caso in cui il lavoratore sia un contraente indipendente.
- Pagamento delle spese
Il pagamento delle spese aziendali del lavoratore da parte del datore di lavoro indica il controllo del lavoratore. - Strumenti e materiali
L'arredamento di utensili, materiali, ecc., Da parte del datore di lavoro, indica il controllo sul lavoratore. - Investimento
Un investimento significativo da parte del lavoratore in strutture utilizzate nell'esecuzione di servizi per un altro tende a mostrare uno stato indipendente. - Profitto o perdita
La possibilità di un profitto o una perdita per il lavoratore a seguito di servizi resi generalmente mostra lo status di imprenditore indipendente. - Esclusività del lavoro
Il lavoro per un certo numero di persone allo stesso tempo indica spesso lo status di contraente indipendente perché il lavoratore è solitamente libero, in questi casi, dal controllo di una qualsiasi delle imprese. - Disponibile per General Public
La disponibilità di servizi al pubblico di solito indica lo status di imprenditore indipendente.
- Diritto di scarico
Il diritto di scarico è quello di un datore di lavoro. Un appaltatore indipendente, d'altra parte, non può essere "licenziato" senza incorrere in responsabilità se lui o lei sta producendo un risultato che misura fino al suo capitolato d'oneri. - Diritto di uscire
Il diritto di dimettersi in qualsiasi momento senza incorrere in responsabilità indica una relazione tra datore di lavoro e dipendente.
Per ulteriori informazioni, consultare questo articolo IRS sugli impiegati e gli appaltatori indipendenti.
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