Esempio
Immagina il seguente scenario. Possiedi un ristorante popolare a Happyville.
È mezzogiorno di venerdì, ei tuoi camerieri si affrettano a servire i tuoi clienti a pranzo. Jill, uno dei tuoi server, si sta dirigendo verso la sala da pranzo con un caffè fresco quando lei accidentalmente taglia Beth, un altro server, con il gomito. La caffettiera vola via dalla mano di Jill e il caffè caldo si rovescia sulla gamba destra di Beth. Beth sostiene estese ustioni di secondo grado che richiedono il ricovero in ospedale.
Beth raccoglie i benefici sotto la sua politica di compensazione dei lavoratori . Inoltre considera la presentazione di una causa contro Jill. Beth ritiene che Jill abbia maltrattato la caffettiera e che la sua negligenza abbia causato l'incidente che ha provocato la ferita di Beth. Beth può citare in giudizio Jill per un infortunio sul lavoro? La risposta è probabilmente no.
Rimedio esclusivo
La maggior parte degli stati ha emanato leggi sui rimedi esclusivi che vietano ai dipendenti di citare in giudizio altri dipendenti per infortuni sul lavoro. Queste leggi richiedono che i dipendenti facciano affidamento sui benefici di indennizzo dei lavoratori come rimedio esclusivo (unica fonte di risarcimento) per un infortunio subito sul posto di lavoro.
Le leggi sui rimedi esclusivi sono principalmente intese a proteggere i datori di lavoro dalle azioni legali da parte di lavoratori infortunati. I datori di lavoro che adempiono al loro obbligo di acquistare la copertura per la retribuzione dei lavoratori sono in gran parte esenti dalle tute dei dipendenti. Tuttavia, le leggi proteggono anche gli impiegati. Se non esistessero leggi sul rimedio esclusivo, i lavoratori infortunati potrebbero "raddoppiare".
Cioè, potevano ottenere indennizzi per i lavoratori e danni contro un datore di lavoro o un altro dipendente per una singola lesione.
eccezioni
Mentre la maggior parte delle cause dipendenti-dipendenti è vietata dalle leggi sulla compensazione dei lavoratori, ci sono alcune eccezioni.
Supervisori e funzionari
Alcuni stati consentono ai dipendenti infortunati di citare in giudizio i supervisori o gli ufficiali esecutivi in determinate circostanze. Per presentare una causa, il lavoratore infortunato deve dimostrare che il supervisore era debitore nei confronti del lavoratore di un dovere di diligenza personale e che ha violato tale dovere. Il lavoratore deve anche provare che la violazione del dovere è stata la causa principale della sua lesione.
Ad esempio, Bob è impiegato come macchinista dalla Marvelous Manufacturing. Bob informa il suo supervisore (Jeff) che la protezione di sicurezza su un pezzo di equipaggiamento non funziona correttamente. Jeff dice a Bob di usare comunque l'attrezzatura. Bob viene in seguito ferito mentre usa l'attrezzatura. Bob presenta una causa contro Jeff per lesioni fisiche. Bob sostiene che Jeff è stato negligente perché era a conoscenza del rischio sul posto di lavoro, ma non ha intrapreso alcuna azione per proteggere Bob. Negli stati che consentono i semi dei dipendenti, a Bob potrebbe essere permesso di citare in giudizio Jeff.
Gli Stati in genere vietano le tute da parte dei dipendenti sostenendo che il supervisore non ha omesso di fornire un posto di lavoro sicuro.
Il dovere di fornire un luogo di lavoro sicuro ricade sul datore di lavoro e non può essere delegato a un dipendente (incluso un supervisore).
Incidenti automobilistici
Alcuni stati autorizzano le tutele tra i dipendenti quando un dipendente è stato ferito in un incidente automobilistico causato da negligenza di un altro dipendente. Ad esempio, supponiamo che Sandy e Sue siano dipendenti di Ace Accounting. Un giorno, Sandy e Sue si stanno dirigendo verso l'ufficio di un cliente in un'auto di proprietà del loro datore di lavoro. Sandy guida e Sue è il suo passeggero. Sandy sta accelerando su una curva quando perde il controllo del veicolo. L'auto colpisce un albero e Sue è ferita. Sue raccoglie i benefici dalla politica di compensazione dei lavoratori del suo datore di lavoro e quindi archivia una causa contro Sandy.
Politiche generali di responsabilità
La maggior parte delle polizze di responsabilità generale contiene un'esclusione per i colleghi (colleghi).
Questa esclusione appare nella sezione intitolata Chi è un assicurato . Dichiara che nessun dipendente è un assicurato in relazione a lesioni personali o lesioni personali e pubblicitarie a un collaboratore se quest'ultimo è infortunato nel corso del suo impiego. In altre parole, il Dipendente A non è un assicurato se viene citato in giudizio dal Dipendente B per lesioni personali o per lesioni personali e pubblicitarie sostenute dal Dipendente B sul lavoro.
Nell'esempio precedente, Bob è stato ferito a causa della negligenza del suo supervisore. Supponiamo che la lesione si sia verificata in uno stato che consente i vestiti tra i dipendenti. In qualità di dipendente della Marvelous Manufacturing, Jeff è un assicurato sotto la meravigliosa politica di responsabilità generale. A causa dell'esclusione dei colleghi, tuttavia, Jeff non è coperto per la causa di Bob.
Politiche Auto Commerciali
Come notato sopra, alcuni stati consentono ai dipendenti di citare in giudizio altri dipendenti per lesioni subite in incidenti automobilistici. Tuttavia, i conducenti dei dipendenti potrebbero non avere copertura per tali casi in base alla politica commerciale commerciale del loro datore di lavoro.
La maggior parte delle polizze auto commerciali contengono un'esclusione di colleghi simili a quella delle polizze di responsabilità generale. Nei criteri automatici, questa esclusione viene visualizzata nella sezione Esclusioni sotto copertura di responsabilità automatica . Elimina la copertura per le lesioni corporali subite sul lavoro da qualsiasi altro dipendente di un assicurato.
Rimozione delle esclusioni dei dipendenti
La copertura per le cause degli altri dipendenti è importante se il tuo stato lo consente. Alcuni assicuratori rimuoveranno le esclusioni dei colleghi dipendenti nelle polizze di responsabilità generale e commerciali per un piccolo premio aggiuntivo. Questo cambiamento viene solitamente ottenuto attraverso l' approvazione .