La remunerazione include una varietà di forme di retribuzione dei dipendenti
Come viene determinata la remunerazione?
Le imprese possono istituire i propri sistemi di remunerazione purché rispettino le leggi federali e statali. Va da sé che le imprese dovrebbero trattare i propri dipendenti allo stesso modo indipendentemente dalla razza, dal genere e da altri problemi per evitare discriminazioni e azioni legali, sempre supponendo che lavorino nello stesso tipo di posizione o capacità.
Un dipendente potrebbe avere diritto a importi specifici di retribuzione basati su pratiche e politica anche senza un contratto.
Quali sono i tipi tipici di remunerazione?
Il tipo di remunerazione o retribuzione che un dipendente riceve dipende principalmente dal tipo di lavoratore che è e / o dal tipo di lavoro di cui è responsabile.
Uno stipendio è pagato per un'esenzione per il lavoro che ha fatto. Di solito è espresso in termini annuali, ad esempio "Guadagna uno stipendio di $ 50.000 all'anno". Gli stipendi vengono pagati settimanalmente, mensilmente, semestralmente o 24 volte all'anno, o ogni due settimane che funziona a 26 volte l'anno. Gli stipendi vengono pagati anche durante le ferie, le ferie e le ferie pagate, ma non durante le foglie non pagate.
Alcuni dirigenti stipendiati hanno contratti di lavoro che specificano la quantità di stipendio che riceveranno. I proprietari delle società S e C che lavorano come dipendenti all'interno dell'azienda sono in genere salari pagati oltre ai dividendi basati sui profitti della società.
Alcuni dipendenti sono pagati a una tariffa oraria, e solo per ore che effettivamente lavorano. I lavoratori orari sono di solito in posti di lavoro non esenti , qualsiasi cosa, dagli operai agli impiegati.
I venditori sono solitamente pagati su commissione. Sono compensati in base alle loro vendite per un periodo di tempo, solitamente una percentuale.
Alcuni venditori sono appaltatori indipendenti, ma sarebbero comunque pagati commissioni.
Alcuni benefici per i dipendenti come la disoccupazione e il risarcimento dei lavoratori sono imposti dalla legge statale o federale. Altri benefici sono determinati dalla compagnia. Alcune prestazioni a tempo indeterminato fanno parte dello stipendio del dipendente o del pacchetto di retribuzione oraria.
Anche altri pagamenti ai dipendenti sono considerati come remunerazione. Ad esempio, se si pagano le spese di trasloco dei dipendenti e non si richiede ai dipendenti di fornire le ricevute, si stanno effettivamente dando loro ulteriori vantaggi.
Bonus e incentivi come remunerazione
I dipendenti possono essere pagati bonus in vari momenti e per vari motivi. Alcuni bonus sono legati alle prestazioni, mentre altri sono assegnati a tutti i dipendenti dell'azienda o a un gruppo di lavoro alla fine di un grande progetto o di un anno particolarmente buono. I bonus delle vacanze sono anche comuni.
Gli incentivi sono motivazionali. Sono dei premi, un "grazie" per un lavoro ben fatto o al di sopra e al di là del richiamo del dovere. Gli incentivi sono spesso dei bonus, ma questo tipo di compenso può includere anche aumenti in termini di stipendio o tariffa oraria, premi di riconoscimento e premi di servizio.
I programmi di incentivazione sono un metodo comune utilizzato per motivare i venditori e possono includere regali non in contanti come viaggi o programmi di benessere.
Molte aziende offrono incentivi in denaro e non in denaro ai dirigenti, comprese le opzioni su azioni.
Remunerazione e tasse
Ad eccezione delle indennità di assicurazione sanitaria pagate dai datori di lavoro, praticamente tutti i tipi di remunerazione o di compensazione sono tassabili per il dipendente.
Il valore del tipo di compensazione è facile da determinare per tipi di retribuzione, benefici, bonus in denaro e incentivi in denaro, ma il valore imponibile degli incentivi non in denaro può essere più difficile da definire. L'Internal Revenue Service fornisce un opuscolo, la pubblicazione 5137 , che funge da guida per i benefici marginali e può aiutarti a risolvere questo complicato problema.
Ricorda solo che se dai qualcosa a un dipendente sotto forma di remunerazione, quasi sicuramente sarà tassabile. Ciò significa che potrebbe essere necessario trattenere le imposte sul reddito e pagare alcune tasse sui salari da e sul beneficio.
Dovrai inoltre segnalare il valore di qualsiasi remunerazione sul modulo W-2 del dipendente .
Rivolgersi al proprio consulente fiscale per ulteriori dettagli su come pagare e segnalare la retribuzione.