L'accordo stabilisce i doveri del dipendente e del datore di lavoro e offre al datore di lavoro l'opportunità di chiarire la relazione, nonché l'inclusione di patti restrittivi per proteggere il datore di lavoro.
Questi termini sono per i contratti tra dipendenti e datori di lavoro. Altri termini e condizioni si applicano agli accordi con appaltatori indipendenti.
Termini specifici del contratto da includere
Sebbene i termini o gli articoli specifici richiesti in un contratto di lavoro varino in base allo stato e al tipo di impiego, i seguenti termini e condizioni si trovano di solito in questi tipi di accordi:
- Identificazione delle parti, compresi, in alcuni casi, indirizzi e altri identificativi.
- Data effettiva dell'accordo
- Il tipo di impiego, a tempo pieno o part-time, retribuito o orario , professionale e il tipo di servizi forniti dal dipendente
- Doveri del dipendente , incluso il mantenimento delle licenze professionali, azioni etiche
- La portata dei servizi , inclusi ore e giorni di lavoro
- Benefici forniti al dipendente. Questi possono essere specifici o l'accordo può fare riferimento a un manuale del dipendente o elenco dei benefici per tutti i dipendenti
- Risoluzione , che descrive le circostanze in cui ciascuna delle parti può risolvere il rapporto e l'avviso richiesto
- Avvisi. Come le comunicazioni delle azioni devono essere inviate e ricevute da ciascuna delle parti. Questa sezione descrive il processo di notifica alle parti, anche per posta, e-mail o altro, e quando si presume che la notifica sia stata ricevuta.
- Separabilità. Questa sezione del contratto stabilisce che una parte del contratto è ritenuta non valida, il resto del contratto rimane valido.
- Processo di contestazione. In molti contratti in questi giorni, il processo di disputa è enunciato, compreso se c'è un processo di arbitrato obbligatorio invece di avere dispute processate in un tribunale.
- Legge applicabile. Questa sezione è una dichiarazione sullo stato in cui il contratto è efficace. Questo è lo stato in cui le controversie sul contratto saranno giudicate (processate in tribunale).
Patti restrittivi nei contratti di lavoro
Questi accordi possono essere articoli in un contratto di lavoro o possono essere accordi separati. Questi accordi non si trovano in tutti i contratti di lavoro, ma dipendono dal tipo di impiego e dal livello di occupazione (ad es. Impiegati esecutivi o funzionari aziendali).
- Un accordo non vincolante, che limita la concorrenza del dipendente con il datore di lavoro durante o dopo la cessazione
- Un accordo di non sollecitazione , in cui il dipendente si impegna a non sollecitare i clienti del datore di lavoro o altri dipendenti
- Un accordo di riservatezza, in cui il dipendente si impegna a mantenere segreti commerciali, informazioni proprietarie private.
Revisione del contratto da parte di un avvocato
Se vuoi preparare un contratto di lavoro o ti viene chiesto di firmare un contratto di lavoro, dovresti procurarti un avvocato che ti aiuti o almeno riesaminare il contratto. Le leggi dello stato cambiano continuamente e non vuoi sapere più tardi di aver perso una clausola importante o di aver letto male il contratto.