Perché potresti volere un contratto di lavoro per un dipendente
A volte è necessario preparare un contratto di lavoro e far firmare un nuovo dipendente.
Questo è il caso più spesso con professionisti o persone di alto livello. I motivi per cui potresti volere un contratto includono:
- Quando il dipendente sarebbe difficile da sostituire. Un professionista con competenze specifiche o un dipendente che abbia conoscenza del proprio mercato e della propria concorrenza sarebbe un esempio. Oppure potrebbe essere difficile trovare e addestrare una sostituzione nel tuo campo o area. In questi casi, utilizzerai il contratto per limitare la capacità del dipendente di andarsene senza preavviso e per darti il tempo di trovare un sostituto.
- Quando il dipendente ha conoscenza di informazioni riservate, segreti commerciali o altri materiali sensibili. In questo caso, si desidera includere una clausola di riservatezza nel contratto per impedire al dipendente di divulgare tali informazioni durante e dopo la fine del contratto.
- Quando non vuoi che il dipendente lasci e entri in concorrenza con te. In questo caso, vorrai che il dipendente firmi un accordo di non concorrenza come parte del contratto di lavoro, limitando la sua capacità di competere con te entro un certo tempo all'interno di un'area definita e in un tipo specifico di attività.
È possibile notare che nella maggior parte dei casi, con dipendenti orari o dipendenti di livello inferiore, probabilmente non è necessario un contratto. Ma con professionisti e top management, un contratto può proteggerti da problemi come quelli sopra descritti. In alcune altre circostanze speciali, puoi decidere che un dipendente debba avere un contratto.
Ad esempio, se assumi un responsabile dell'ufficio o un assistente amministrativo e quella persona si occupa di informazioni altamente riservate, potresti volere lui o lei a firmare un contratto.
Cosa dovrei includere in un contratto di lavoro?
La lingua di un contratto di lavoro dovrebbe includere una descrizione generale dei doveri, delle clausole restrittive come l'accordo di non concorrenza sopra menzionato e le specifiche su ciò che accade se un impiegato del contratto lascia.
Un contratto di lavoro dovrebbe essere in forma scritta ; questo non è il momento per una stretta di mano perché ci sono troppe questioni complesse per rischiare un equivoco. Verificare con un avvocato del lavoro per discutere la necessità di un contratto e un linguaggio specifico del contratto.