Il lavoro dei dipendenti è di proprietà della tua azienda? O dai dipendenti? E il lavoro degli appaltatori indipendenti? Chi lo possiede? Prima di assumere un dipendente creativo o un appaltatore, è meglio essere sicuri di conoscere la risposta a queste domande ed essere pronti a mettere la tua comprensione per iscritto, per essere firmati da entrambe le parti. I casi giudiziari relativi alla proprietà intellettuale possono essere difficili a meno che non sia stato creato un contratto di lavoro con il personale creativo.
Cos'è il lavoro a noleggio?
Il lavoro a noleggio è un concetto relativo alla proprietà dei prodotti di lavoro. Generalmente, qualsiasi lavoro svolto da un dipendente è di proprietà del datore di lavoro. Ad esempio, se una società di ingegneria assume un ingegnere per creare software o hardware brevettabile, il concetto di lavoro a noleggio è in vigore e le creazioni dell'ingegnere sono di proprietà dell'azienda. Lo stesso sarebbe in genere vero per un ingegnere assunto come un appaltatore indipendente - il lavoro è il prodotto dell'ente che l'ha assunto per essere fatto. Pertanto, il concetto di lavoro a noleggio è un'eccezione alla legge sul copyright , in cui l'opera è di proprietà del creatore.
Eccezioni al concetto Work-for-Hire
Tom Galvani di Galvani Legal osserva che:
Un'azienda non possiede necessariamente tutto ciò che è stato creato dai suoi dipendenti. La questione della proprietà dipende da molti fattori, tra cui la presenza di un contratto di lavoro. I dipendenti di solito producono lavoro di proprietà dell'azienda - se scrivono un memo sul posto di lavoro, l'azienda detiene il copyright in tale nota. Tuttavia, un contratto di lavoro potrebbe modificare il modo in cui viene trattato il lavoro del dipendente, eventualmente allargando o restringendo la definizione di ciò che l'azienda possiede. E dipende anche da che tipo di lavoro viene creato, a che ora e con quali risorse.
Gli appaltatori indipendenti , d'altra parte, potrebbero possedere il lavoro che producono loro stessi. Ciò dipende da una serie di fattori, ad esempio se esiste un accordo tra l'azienda e l'appaltatore, la natura del lavoro in questione, quando è iniziata la relazione e quando è stato firmato un accordo.
A volte, non è nemmeno chiaro se il lavoratore sia un dipendente o un appaltatore indipendente. Se l'azienda possiede la proprietà creata dal lavoratore dipende quindi dal controllo dell'impresa sul lavoratore, dalle competenze necessarie per il lavoro, dall'entità delle prestazioni fornite al lavoratore, dal trattamento fiscale del lavoratore e da una serie di altri fattori.
Ogni situazione è diversa e le regole o i fattori non possono essere generalizzati e applicati in ogni momento.
Perché è necessario un contratto scritto
La domanda di lavoro per conto è un altro motivo per mettere ogni accordo in forma scritta. Le ipotesi non scritte possono tornare a morderti. I dipendenti in particolare non sempre capiscono il concetto che il loro lavoro è di tua proprietà, quindi farli firmare un contratto aiuta a chiarire a chi appartiene cosa.
Dichiarazione di non responsabilità: queste informazioni e la citazione di Tom Galvani non devono essere utilizzate come consulenza legale. Se hai bisogno di assistenza per una situazione specifica, contatta il tuo avvocato.