Impara la definizione del patto restrittivo e cosa significa per te
Le alleanze restrittive non sono considerate illegali, ma sono state trovate restrizioni particolarmente severe per limitare la capacità di un individuo di fare affari. In questi casi, alcuni tribunali hanno ritenuto che uno specifico accordo di patto restrittivo non fosse valido. Cioè, la corte in questione non avrebbe ascoltato il caso.
In un accordo di non concorrenza, in particolare, il valore di ciò che viene erogato (chiamato corrispettivo) dovrebbe essere relativamente uguale ai benefici ricevuti (considerazione, nel termine legale). Ad esempio, un imprenditore che firma una non concorrenza può ricevere una compensazione specifica come parte del contratto di vendita.
Tipi di alleanze restrittive
Esistono tre tipi fondamentali di alleanze restrittive.
- Un accordo di non concorrenza limita le attività di una parte che si impegna a non competere con un'altra, spesso il suo datore di lavoro, per un determinato periodo di tempo e all'interno di un'area geografica specifica.
- Un accordo di non sollecitazione limita le attività di marketing e di assunzione da parte di una persona in un accordo commerciale. Una parte accetta di non sollecitare dipendenti o clienti dall'altra.
- Un accordo di non divulgazione limita le comunicazioni. Una parte accetta di non rivelare segreti commerciali, segreti commerciali, processi proprietari o altre attività specifiche o informazioni relative al business.
Patti restrittivi nei contratti di lavoro
Le convenzioni restrittive più comuni si trovano nei contratti di lavoro, che vietano ai dipendenti di intraprendere azioni specifiche durante il periodo di durata del rapporto di lavoro o dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Gli accordi di non concorrenza e di non divulgazione si trovano più comunemente nelle situazioni lavorative , in particolare quando un'impresa ha investito pesantemente in un dipendente attraverso la firma di bonus, altri incentivi e una formazione estesa. Al dipendente possono essere affidate informazioni riservate, che certamente l'azienda non vuole diffondere e fornire a un concorrente se e quando l'occupazione finisce.
Altri esempi di situazioni di alleanza restrittive
Gli accordi di patto restrittivi possono anche essere parte integrante di altri rapporti commerciali, tuttavia. Gli accordi di partenariato includono spesso clausole di non concorrenza e clausole di non sollecitazione, nonché disposizioni di non divulgazione. Questo è particolarmente comune con i nuovi proprietari o partner che entrano in un'azienda esistente.
Un nuovo proprietario può chiedere al precedente proprietario / venditore di firmare un accordo di non concorrenza che lo limita a competere come parte della vendita di un'impresa . Il nuovo proprietario potrebbe anche voler limitare la capacità del precedente proprietario di assumere dipendenti o sollecitare clienti o clienti esistenti, o limitare la divulgazione. In questa situazione, il precedente proprietario non può competere con il nuovo titolare dell'azienda (a) in tipi specifici di attività (b) per un periodo specifico (c) e in un'area specifica.
Problemi con accordi di patto restrittivi
Le leggi statali disciplinano accordi di patto restrittivi e queste leggi possono variare da giurisdizione a giurisdizione in quello che consentono e quali condizioni non saranno rispettate. La California, ad esempio, ha vietato gli accordi di non concorrenza e respinge ogni tentativo di aggirare questo divieto. Anche quando un dipendente firma un contratto di non concorrenza "volontariamente" o "per corrispettivo ricevuto", il patto non viene accolto.
Le corti tipicamente scendono dalla parte dei dipendenti in controversie rispetto agli accordi di non concorrenza, in particolare se l'accordo non è ritenuto ragionevole - sottopone il lavoratore a indebiti disagi o supera la natura della protezione che un datore di lavoro avrebbe legittimamente diritto a . Le alleanze di meno di un anno hanno più probabilità di essere sostenute rispetto a quelle che durano più di due anni.
Accordi di non divulgazione sono più comunemente rispettati in materia di segreti commerciali o commerciali e informazioni riservate dei clienti.
Parla con un avvocato nel tuo stato se stai pensando di redigere o stipulare un accordo di patto restrittivo. La sua definitiva applicabilità dipenderà non solo dalle leggi del tuo stato, ma dalle tendenze prevalenti nella tua zona, quindi questa è un'area in cui potresti fare bene a cercare un aiuto professionale prima di impegnarti.