La maggior parte dei lavoratori ha un datore di lavoro. Eseguono il lavoro per la stessa attività che li ha assunti.
Tuttavia, alcuni dipendenti sono condivisi da più aziende. Vengono assunti da una società e svolgono un lavoro per un'altra. Quando due o più imprese condividono lavoratori, possono verificarsi disaccordi su cui la società è responsabile del rispetto delle leggi sul lavoro federali o statali.
Leggi sull'occupazione federale
La maggior parte delle leggi federali sul lavoro sono amministrate e applicate dal Dipartimento del lavoro (DOL). Le leggi che hanno a che fare con i salari e le questioni lavorative, come la FLSA e il Family Medical Leave Act, sono supervisionate dalla Divisione Wage and Hour della DOL.
Un lavoratore che è condiviso da più datori di lavoro ha diritto agli stessi diritti e alle stesse tutele secondo le leggi federali sul lavoro come qualsiasi altro lavoratore negli Stati Uniti. Per proteggere i diritti dei lavoratori, la DOL ha creato alcune regole in materia di lavoro congiunto. Quando esiste un lavoro congiunto, tutti i datori di lavoro sono responsabili, congiuntamente e individualmente, del rispetto delle leggi. L'occupazione congiunta può essere verticale o orizzontale.
- Verticale Nell'assunzione congiunta verticale, un datore di lavoro fornisce lavoratori a un altro e il lavoratore dipende economicamente da entrambi. Un esempio è un lavoratore assunto da un'agenzia di personale e assegnato a lavorare in uno stabilimento di produzione.
- Orizzontale . In occupazione congiunta orizzontale, il dipendente ha due o più datori di lavoro che sono società separate ma che hanno una relazione o un'affiliazione reciproca. In genere, il dipendente svolge il lavoro per ciascuna società. Ad esempio, Jim e Bob sono fratelli e ognuno possiede un ristorante. Sia che i lavoratori siano assunti da Jim o Bob, in genere lavorano in entrambi i ristoranti.
Co-impiego sotto compensazione dei lavoratori
Il concetto di lavoro congiunto può essere applicato all'assicurazione contro gli infortuni dei lavoratori . In molti stati, un'azienda è considerata un datore di lavoro congiunto quando prende in affitto lavoratori da un'organizzazione professionale di datori di lavoro (PEO). Un PEO è una società indipendente che fornisce vari servizi di impiego, amministrativi e professionali ai propri clienti (datori di lavoro) nell'ambito di un contratto. A seconda dei termini del contratto, un PEO può gestire assunzioni, buste paga, tasse e benefici mentre il cliente supervisiona il lavoro dei dipendenti. Il PEO e il cliente sono considerati co-datori di lavoro dei dipendenti in leasing . Le due società condividono rischi e responsabilità relative all'occupazione.
In alcuni stati, la legge stabilisce se il PEO o il cliente devono acquistare la copertura di compensazione dei lavoratori per conto dei lavoratori in affitto. In altri stati, il PEO e il cliente possono prendere questa decisione da soli.
La legge statale può anche specificare in che modo deve essere organizzata l'assicurazione per l'indennizzo dei lavoratori. Alcuni stati richiedono al cliente di assicurare i lavoratori in base a una politica scritta nel suo nome. Altri stati consentono al PEO di assicurare i lavoratori sotto una politica generale che copre i lavoratori diretti del PEO e tutti i lavoratori assunti in leasing alle società clienti.
Altri stati richiedono comunque un programma "coordinato". Nell'ambito di questo tipo di programma, i lavoratori in affitto sono assicurati in base a una politica scritta a nome della società cliente, e la politica è collegata al PEO tramite un'approvazione .
Occupazione speciale
Un altro concetto relativo alla condivisione dei lavoratori è l'occupazione speciale. L'impiego speciale si basa su una dottrina di common law chiamata regola del servo preso in prestito. Questa regola si applica alla compensazione dei lavoratori. Un "servitore preso in prestito" è un lavoratore che è stato assunto da un datore di lavoro, chiamato il datore di lavoro generale, e prestato a un altro. Il datore di lavoro in prestito è chiamato il datore di lavoro speciale. Se il lavoratore è infortunato sul posto di lavoro, il datore di lavoro speciale è responsabile della prestazione di indennità per i lavoratori .
Molti stati hanno leggi che descrivono le circostanze che devono esistere per un datore di lavoro in prestito per qualificarsi come datore di lavoro speciale.
Le leggi variano da stato a stato. In generale, tuttavia, un datore di lavoro in prestito è considerato un datore di lavoro speciale se si è verificato quanto segue:
- Il datore di lavoro diretto ha accettato di prestare un lavoratore a un'altra azienda e il dipendente ha acconsentito all'accordo.
- Il lavoratore sta facendo il tipo di lavoro normalmente svolto dal datore di lavoro in prestito. Ad esempio, un ristorante prende in prestito un lavoratore per aiutare con la preparazione del cibo.
- Il datore di lavoro che prende in prestito controlla i dettagli del lavoro (come è svolto il lavoro).
Lavoratori temporanei
Un rapporto di lavoro speciale esiste generalmente quando un'agenzia di assunzione temporanea di personale ha fornito un lavoratore a un'impresa, il cliente). In genere, l'agenzia di personale e il cliente firmano un contratto che specifica il termine dell'assegnazione del dipendente e il tipo di lavoro che svolgerà. L'agenzia di personale rimane generalmente il datore di lavoro generale del lavoratore, quindi è responsabile per l'acquisto di un'assicurazione contro i rischi dei lavoratori. Per proteggersi da azioni legali da parte di lavoratori temporanei feriti, il cliente dovrebbe essere elencato come un datore di lavoro alternativo sotto la politica di compensazione dei lavoratori dell'agenzia di personale.
Contractors
In alcuni casi, un appaltatore può essere considerato il datore di lavoro speciale del dipendente di un subappaltatore. Ciò può accadere se, ad esempio, un appaltatore noleggia una gru o un altro pezzo di equipaggiamento e il proprietario dell'attrezzatura fornisce un operatore.
Ad esempio, supponiamo che Busy Builders stia costruendo un edificio per uffici. Occupato affitta una gru da Easy Equipment allo scopo di sollevare le apparecchiature di condizionamento dell'aria sul tetto dell'edificio. Easy Equipment fornisce a un operatore di nome Ed il funzionamento della gru. Ed è infortunato nel sito di lavoro di Busy Builder e cerca i benefici di indennizzo dei lavoratori da Occupato. Ed sostiene che Busy è un datore di lavoro speciale, quindi ha il dovere di fornire i benefici. Per ottenere benefici da Occupy Builders, Ed dovrà dimostrare che l'appaltatore soddisfa i requisiti di un datore di lavoro speciale ai sensi della legge dello stato.
Altri lavoratori presi in prestito
Un lavoratore assunto da una società per lavorare esclusivamente per un'altra potrebbe essere considerato l'impiegato speciale del datore di lavoro a cui è stato assegnato. Ad esempio, Amy è stata assunta da A-1 Accounting Services per gestire gli account di un cliente A-1, Marvelous Manufacturing. Meraviglioso ha bisogno di un contabile a tempo pieno, e Beth ha svolto questo ruolo da quando è stata assunta da A-1. Lavora esclusivamente per Marvelous in un ufficio situato nei locali del produttore. Se Amy è ferita sul posto di lavoro e cerca i benefici di indennizzo dei lavoratori da Marvelous, Marvelous potrebbe essere obbligata a fornirli.