Rimedio esclusivo
I benefici di indennizzo dei lavoratori sono il rimedio esclusivo, o unica fonte di risarcimento, per la maggior parte dei dipendenti infortunati sul lavoro.
Nella maggior parte degli stati, tu (il datore di lavoro) devi acquistare una politica di compensazione dei lavoratori che fornisca benefici medici e di altro genere ai lavoratori feriti. In cambio di tali prestazioni, i lavoratori infortunati rinunciano a farti causa per i danni. Cioè, i dipendenti che accettano assegni di indennizzo per infortuni sul posto di lavoro sono vietati a far causa a tali lesioni.
Abiti che nascono da infortuni del lavoratore
Mentre le leggi degli stati generalmente vietano ai lavoratori di citare in giudizio il loro datore di lavoro per infortuni sul lavoro, le leggi hanno alcune eccezioni. Le cause legali possono essere presentate da lavoratori infortunati o dai loro familiari nelle seguenti circostanze:
- Il dipendente ferito ha rifiutato i sussidi WC . Alcuni stati consentono ai lavoratori di rifiutare i sussidi WC e invece di farti causa. Per riscuotere i danni, il lavoratore deve dimostrare di essere stato negligente e che la sua negligenza ha causato il suo infortunio.
- Il lavoratore non è coperto dalla tua legge sui servizi igienici di stato. Normalmente le leggi sulla compensazione dei lavoratori escludono i lavoratori impegnati in determinati tipi di impiego. Ad esempio, molte leggi escludono i lavoratori agricoli e domestici. Se si impiega un lavoratore che non è coperto dalla legge, e lui o lei è infortunato sul posto di lavoro, il lavoratore può farti causa per danni.
- Il lavoratore subisce una lesione o malattia non coperta dalla legge sul WC. Le lesioni e le malattie non professionali non sono coperte dalle leggi sulla compensazione dei lavoratori. Inoltre, alcune malattie acquisite sul posto di lavoro potrebbero non essere coperte dalla legge sulla malattia professionale dello stato. Ad esempio, supponiamo che un lavoratore tenti di raccogliere i benefici del WC per l'artrite reumatoide che afferma di aver contratto per esposizione a sostanze chimiche sul posto di lavoro. Gli vengono negati i benefici del WC sulla base del fatto che l'artrite non è una malattia professionale. Il lavoratore quindi avvia una causa contro di te per chiedere un risarcimento per la sua malattia.
- Il lavoratore ferito fa causa a una terza parte, che poi ti fa causa. Ad esempio, supponiamo di possedere una società di impianti idraulici che è stata assunta da un appaltatore generale per sostituire i tubi in un edificio. Jim, uno dei tuoi impiegati, ferisce le spalle al posto di lavoro. Jim presenta una richiesta di risarcimento per i lavoratori e ottiene i benefici dal tuo assicuratore di WC. Jim quindi fa causa all'appaltatore generale, sostenendo che non è riuscito a mantenere un posto di lavoro sicuro. Il GC risolve il reclamo con Jim. Quindi tenta di recuperare l'importo versato a Jim facendo causa per danni. Questo tipo di reclamo è chiamato una causa di terze parti .
- Il coniuge del ferito ti fa causa per perdita del consorzio. Supponiamo che Jim, nell'esempio precedente, subisca danni ai nervi a causa della sua lesione alla schiena. Il danno ai nervi provoca impotenza. La moglie di Jim, Jane, ti fa causa per perdita di consorzio (rapporti coniugali).
- Un membro della famiglia del lavoratore ferito ti fa causa per lesioni conseguenti. Nell'esempio precedente, supponiamo che Jane ti faccia causa non solo per la perdita del consorzio, ma anche per un danno consequenziale. Lei sostiene che lo stress per l'infortunio alla schiena di Jim le ha causato l'emicrania. Lei chiede che tu paghi per il suo trattamento.
- Il lavoratore infortunato ti fa causa in una posizione diversa da quella di un datore di lavoro. Supponiamo che la tua azienda produca macchine per asciugare le mani come quelle che si trovano nei bagni pubblici. Jill, una delle tue dipendenti, è nel bagno sul posto di lavoro quando le brucia una mano su un'asciugatrice fatta dalla tua ditta. Jill presenta un reclamo WC e raccoglie i vantaggi dell'assicuratore. Ti ha anche fatto causa come produttore, presentando una denuncia per responsabilità sui prodotti contro la tua azienda. Poiché la causa è nata da un infortunio a un dipendente, non è coperta dalla polizza di responsabilità generale .
L'assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro copre i tipi di semi descritti sopra. Per la copertura da applicare, è necessario essere legalmente responsabili per l'infortunio o malattia professionale del dipendente. Inoltre, il pregiudizio deve derivare dall'occupazione del lavoratore e si verifica durante il periodo di politica della politica di compensazione dei lavoratori. Se il lavoratore ha subito un infortunio sul lavoro, la lesione deve essere causata o aggravata dalle condizioni del suo impiego. Inoltre, l'ultima esposizione del dipendente alle condizioni che causano la malattia (come le fibre di amianto o la polvere di silice) deve avvenire durante il periodo di polizza.
esclusioni
Ecco alcune esclusioni chiave che si applicano alla copertura della responsabilità dei datori di lavoro.
- Responsabilità che si assume in base a un contratto Supponiamo che tu prenda in affitto lo spazio ufficio. In base al contratto di noleggio , l'utente si assume la responsabilità per eventuali danni che il proprietario è obbligato a pagare ai propri dipendenti per le ferite subite durante il lavoro. Un tuo dipendente è ferito sul posto di lavoro e fa causa al tuo padrone di casa per negligenza. Il cliente è obbligato a pagare eventuali danni concessi al lavoratore. A causa dell'esclusione della responsabilità contrattuale , l'assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro non copre tali danni. Tuttavia, il reclamo può essere coperto dalla copertura di responsabilità contrattuale inclusa nella polizza di responsabilità generale.
- Infortunio a un lavoratore coscientemente impiegato da voi o da un funzionario esecutivo in violazione della legge Ad esempio, avete assunto un lavoratore di 14 anni, anche se sapete che la legge richiede che i lavoratori abbiano almeno 16 anni. Se il lavoratore è ferito e ti fa causa per danni, il reclamo non sarà coperto.
- Danni punitivi a causa di lesioni a un dipendente impiegato in violazione della legge La sua politica non pagherà alcun danno punitivo valutato contro di voi perché avete assunto un lavoratore illegalmente.
- Lesioni intenzionali Non esiste copertura per gli infortuni che hai inflitto a un dipendente intenzionalmente. Ad esempio, ferisci un lavoratore con una mazza da baseball per punirlo perché è in ritardo al lavoro. Se il lavoratore ti fa causa per l'infortunio, la causa non sarà coperta.
- Lesioni psicologiche La tua politica non copre le lesioni non fisiche come la diffamazione , la discriminazione , l'umiliazione e la risoluzione abusiva .
- Infortunio a qualsiasi dipendente al di fuori degli Stati Uniti o del Canada Non vi è alcuna copertura per i dipendenti che sono feriti al di fuori degli Stati Uniti o del Canada, ad eccezione di un cittadino americano o canadese che si trova temporaneamente fuori da tali luoghi (durante un viaggio di lavoro, per esempio).
- Lesioni a persone coperte da leggi federali Sono esclusi i lavoratori soggetti alle leggi statunitensi come la Legge sul risarcimento per lavoratori a lungo e lungo mare, la legge sulla base della difesa e la legge federale sui datori di lavoro.
- Master o membri dell'equipaggio Non è prevista alcuna copertura per lesioni a membri di comandanti o membri d'equipaggio di qualsiasi imbarcazione. Questi individui sono coperti per infortuni sul lavoro secondo varie leggi marittime.
limiti
A differenza dell'assicurazione contro i rischi dei lavoratori, la copertura della responsabilità dei datori di lavoro è soggetta a limiti. I limiti sono indicati nella pagina delle informazioni (dichiarazioni). Ci sono tre limiti separati:
- Lesioni fisiche per incidente Questo è il massimo che l'assicuratore pagherà per tutte le lesioni subite da tutti i dipendenti feriti in un singolo incidente.
- Lesioni fisiche per malattia - Limite di polizza Questo è il massimo che l'assicuratore pagherà per malattia professionale sostenuta da tutti i dipendenti durante il periodo di polizza.
- Lesioni fisiche per malattia - Ogni dipendente Questo è il massimo che l'assicuratore pagherà per malattia professionale sostenuta da un singolo lavoratore.
Costi della Difesa
Oltre ai limiti, le spese sostenute dall'assicuratore per difenderti dalla responsabilità civile del datore di lavoro sono coperte. Cioè, le spese legali, le spese legali e altri costi attribuiti alla tua difesa non ridurranno i tuoi limiti.