Cos'è una Corporation?
Una società è una persona giuridica di proprietà degli azionisti e amministrata da un consiglio di amministrazione.
Gli amministratori sono eletti dagli azionisti della società. Il consiglio nomina gli ufficiali per gestire gli affari quotidiani dell'azienda. In genere includono un amministratore delegato o un presidente, un direttore finanziario e un segretario. Alcune aziende hanno posizioni aggiuntive, come un chief information officer o un chief human resources officer.
Responsabilità di direttori e funzionari
Direttori e funzionari sono responsabili per atti di negligenza o errori commessi mentre servono la società. In alcuni casi, possono essere ritenuti personalmente responsabili per l'infortunio dell'attore. Ciò significa che i loro beni personali possono essere utilizzati per soddisfare la richiesta di risarcimento del querelante. Il timore di responsabilità personale può ostacolare la capacità di un'azienda di assumere nuovi funzionari e direttori. La società può reprimere tali timori acquistando direttori e copertura della responsabilità degli amministratori.
Una società è responsabile in via sussidiaria di atti di negligenza o errori commessi da amministratori e funzionari nell'esercizio delle proprie funzioni per conto della società.
Pertanto, una società è soggetta ad azioni legali da parte di terzi per lesioni subite a seguito di atti commessi da un direttore o un funzionario.
Gli azionisti sono essenzialmente proprietari silenziosi di una società. Poiché non hanno voce in capitolo nel modo in cui la società è gestita o gestita, gli azionisti non possono essere citati in giudizio a causa di negligenza o irregolarità commesse da funzionari o direttori.
Suits Against Directors and Officers
Direttori e funzionari aziendali hanno doveri verso la società, gli azionisti, i dipendenti , i creditori e le entità governative. Sono obbligati ad agire con cura, lealtà e obbedienza nello svolgimento delle loro mansioni per conto della società. Devono essere onesti quando divulgano dettagli sulle condizioni finanziarie della società agli azionisti e ai creditori. Devono trattare i dipendenti in modo equo e rispettare le normative governative. Se non riescono a svolgere questi doveri, i direttori e gli ufficiali possono essere citati in giudizio. Ecco alcuni esempi di atti che possono portare a cause legali:
- Dichiarazioni imprecise fatte a investitori, istituti di credito, venditori o clienti sulla salute finanziaria attuale dell'azienda
- Terminazione errata, discriminazione o molestie di un ex dipendente
- Cattiva gestione delle finanze dell'azienda, che ha causato il declino del valore delle azioni della società
- Avvio di una fusione o acquisizione senza condurre due diligence
- Errori relativi alle prestazioni finanziarie future dell'azienda
- Appropriazione indebita di segreti commerciali di un concorrente
- Insider trading
Indennizzo
Un concetto centrale per l'assicurazione di responsabilità D & O è l'indennizzo. L'indennizzo si verifica quando una società rimborsa dirigenti o funzionari per il costo dei danni e delle spese di difesa che derivano da cause legali.
Se queste persone dovessero pagare di tasca propria questi costi, poche persone sceglierebbero di essere ufficiali o direttori. Pertanto, la maggior parte degli stati consente alle società di indennizzare dirigenti e funzionari. Gli Stati vietano l'indennizzo in determinate circostanze, ad esempio quando un direttore o un funzionario è stato condannato per un reato.
Molti stati consentono alle multinazionali di decidere fino a che punto indennizzeranno ufficiali e direttori. Queste decisioni sono spesso incorporate nel regolamento di un'azienda.
Assicurazione direttori e funzionari
La copertura di responsabilità di amministratori e funzionari (D & O) è un tipo di assicurazione di errori e omissioni . Protegge direttori e funzionari da azioni intentate da azionisti, autorità di regolamentazione, investigatori statali o altre terze parti.
Le polizze D & O sono progettate per coprire le richieste di risarcimento danni per lesioni finanziarie , non lesioni personali o danni alla proprietà .
Riguardano le richieste di risarcimento da parte di terzi per perdite finanziarie sostenute a causa di un errore o omissione commessi da un amministratore o un funzionario. La maggior parte delle politiche di D & O fornisce i seguenti tre tipi di copertura:
- Responsabilità di amministratori e funzionari. Copre i danni e le spese valutati nei confronti di un direttore o funzionario che non è stato risarcito per tali costi dalla società. Questa copertura viene spesso chiamata Side A. Protegge i beni personali dei dirigenti e degli ufficiali. Una società potrebbe non essere in grado di fornire un risarcimento in quanto è in bancarotta o perché non può farlo per legge. Gli Stati in genere proibiscono l'indennizzo di amministratori o funzionari che sono oggetto di una causa derivata (una causa presentata dagli azionisti per conto della società).
- Indennizzo. Rimbocca la società per i fondi che ha versato a direttori o funzionari o per loro conto come risarcimento. Spesso chiamato copertura laterale B.
- Responsabilità aziendale . Copre reclami o cause direttamente contro la società. È spesso chiamato Side C o Entity Coverage. Lo scopo di questa copertura varia a seconda che la compagnia assicurata sia una società privata, pubblica o senza scopo di lucro. Se la compagnia assicurata è una società pubblica, la copertura dell'entità si applica di solito solo alle richieste di titoli.
Le polizze di D & O sono dichiarate in forma di risarcimento , il che significa che coprono le richieste fatte durante il periodo di polizza. I reclami presentati dopo la scadenza della politica non sono coperti. Molte politiche includono l'opzione di acquistare un periodo di rapporto esteso , che copre le richieste segnalate dopo che il criterio è scaduto. Alcune politiche includono la copertura per le pratiche legate all'occupazione come la discriminazione e la risoluzione abusiva. Se questa copertura non è inclusa nella polizza, l' assicuratore può offrirla sotto un modulo di responsabilità delle pratiche di lavoro separato.
Politiche specializzate
Molti assicuratori che offrono copertura D & O hanno sviluppato politiche specializzate per determinati tipi di imprese. Un esempio è la politica di D & O della società privata , concepita per le società le cui azioni non sono quotate pubblicamente. Politiche specializzate sono disponibili anche per organizzazioni senza scopo di lucro, istituzioni finanziarie, aziende sanitarie e istituzioni educative.
Articolo a cura di Marianne Bonner