Qual è il noleggio giusto per la tua azienda, un impiegato o un appaltatore?
Ma dovresti assumere dipendenti o appaltatori per le posizioni disponibili? Questo sguardo ai pro e ai contro di ognuno ti aiuterà a decidere.
I professionisti di assumere dipendenti
I dipendenti fanno più di un buy-in per la tua azienda e la sua cultura. Il dipendente considera la tua azienda come un potenziale di sicurezza per il futuro, quindi è più probabile che investe più tempo e energie per promuovere gli obiettivi della tua azienda e partecipare a progetti aziendali.
Quei gruppi di persone ghignanti che indossano magliette aziendali e friggono hot dog per beneficenza? Non sono imprenditori.
I dipendenti forniscono competenze affidabili. Quasi chiunque può imparare a cucinare un hamburger. Ma non tutti possono lavorare una parte dell'aereo o scrivere un codice in C ++. Se la tua attività ha un bisogno costante di particolari tipi di esperienza, assumere dipendenti può aumentare le possibilità di avere sempre la persona giusta per il lavoro in giro.
I dipendenti forniscono continuità. Supponiamo che tu gestisca un'attività di servizio e ogni volta che arriva un cliente , un dipendente bussa alla porta dell'ufficio e chiede: "C'è qualcuno qui. Cosa faccio?"
Gestire un'impresa con gli appaltatori può essere così, soprattutto se hai un sacco di liberi professionisti a breve termine che lavorano per te. Nessuna azienda può operare senza qualcuno che funge da repository di procedure operative e se non hai persone che lo facciano per te, sarai tu.
I singoli dipendenti possono attirare clienti e / o clienti . Le persone preferiscono generalmente trattare con persone con le quali hanno familiarità, quindi se la posizione che deve essere soddisfatta è una posizione rivolta al cliente , assumere un dipendente e sperare di mantenerlo è probabilmente il migliore.
Inoltre, alcune persone sono così brave in quello che fanno che portano affari nel loro diritto.
Se fai fortuna e assumi una di queste persone, lui o lei varrà qualsiasi cosa in più tu debba investire in loro.
I dipendenti di mantenimento risparmiano denaro sulle attività delle risorse umane poiché non è necessario assumere continuamente nuovi dipendenti e / o rinegoziare i contratti. (Ecco un esempio di contratto per i servizi di consulenza , se desideri vederne uno.)
La maggior parte delle piccole imprese non dispone di dipartimenti dedicati alle risorse umane - il che significa che il reclutamento e tutte le attività correlate come la preparazione di descrizioni di posti di lavoro, la pubblicità della posizione, la lettura di domande, intervistare potenziali lavoratori, ecc. Sono in fondo alla lista delle "cose- che-io-vorrei-più-like-to-spend-time-on-oggi "per i proprietari di piccole imprese . Se riesci a mantenerli, assumere dipendenti piuttosto che appaltatori indipendenti può ridurre drasticamente la quantità di tempo che devi dedicare al riempimento delle posizioni.
Alcune persone sono più felici come dipendenti e non sono disposte a lavorare come freelance o imprenditori. Quindi stai riducendo le tue possibilità di trovare la persona perfetta per la posizione se rendi la posizione disponibile solo agli appaltatori.
I professionisti degli appaltatori assumente
Gli appaltatori assumente in grado di fornire flessibilità del personale . Se la tua piccola impresa è come la maggior parte, ha periodi occupati seguiti da periodi meno occupati.
I freelance possono risparmiarti dal dover trasportare personale durante periodi più lenti. Possono anche darti il "potere delle persone" di cui hai bisogno per intraprendere progetti che normalmente sarebbero troppo per il tuo staff regolare da gestire.
Gli appaltatori possono fornire l'esperienza mancante . Potresti scoprire che hai bisogno di una persona per svolgere un lavoro che i tuoi dipendenti abituali non possono fare, ma assumere un dipendente per svolgere il lavoro sarebbe sciocco perché la tua attività non avrà un bisogno continuo di esperienza. Un editore, ad esempio, potrebbe aver bisogno di un illustratore per un particolare progetto. Oppure un'azienda potrebbe aver bisogno di assumere qualcuno per addestrare il proprio personale a utilizzare una nuova applicazione.
Diminuzione dei documenti. Gli appaltatori al posto dei dipendenti possono ridurre i documenti amministrativi. In Canada, ad esempio, se tutte le persone che lavorano per te sono appaltatori / liberi professionisti anziché dipendenti, la tua procedura di gestione stipendi è molto semplice perché non dovrai aprire un conto libri paga con l' Agenzia delle entrate del Canada , compilare e inviare le relative imposte forme e trattenere varie tasse.
(Vedi Come fare il libro paga in Canada .) Inoltre non dovrai compilare altri moduli relativi all'occupazione come il Record of Employment (ROE).
I contraenti possono costare meno. A parità di salario, il costo di assumere un imprenditore piuttosto che un dipendente per occupare una posizione a tempo pieno potrebbe essere inferiore, perché gli appaltatori non ricevono pacchetti di benefici. Medicale, dentistico, pensioni: questi sono tutti i costi sostenuti dall'imprenditore. Né devi contribuire alla loro assicurazione sul lavoro.
Potresti anche essere in grado di contrarre un progetto specifico per meno di quello che dovresti pagare a un dipendente locale per farlo. Alcuni tipi di lavoro, come la programmazione, lo sviluppo mobile, la scrittura, il marketing e il design sono pieni di freelance - freelance che sono più facili da trovare che mai grazie a siti Web come UpWork e Freelancer.
Quindi dovresti assumere un appaltatore o un impiegato?
Assumere un appaltatore potrebbe anche non essere un'opzione per te. La posizione che devi riempire potrebbe non prestarsi al libero professionista. Ad esempio, non esistono server di fast food "freelance".
Se è un'opzione, se assumere un appaltatore o un dipendente dipenderà molto dal tipo di posizione che stai cercando di riempire e da come vedi la posizione in via di sviluppo. Se si tratta di una posizione a breve termine che non implica il tipo di esperienza che è necessario avere sempre a portata di mano, assumere un libero professionista può essere un'ottima alternativa per la tua piccola impresa.
Stai pensando di diventare un imprenditore? Leggi Come gestire un'impresa di appalto di successo in proprio .