Perks per aiutare ad attrarre e fidelizzare i dipendenti
Ma possono trarre un sacco di terreno offrendo vantaggi per rendere il lavoro nella loro piccola azienda altrettanto o anche più attraente di lavorare in una grande azienda.
Ecco 10 vantaggi che puoi utilizzare per attirare i dipendenti di talento di cui hai bisogno, senza spendere troppo.
1. Empatia e supporto
A volte i dipendenti hanno bisogno di un periodo di pausa con un preavviso molto breve.
O vieni a lavorare arrabbiato per cose che stanno accadendo nelle loro vite personali. I proprietari di piccole imprese e altro personale possono fare differenze positive nella vita dei dipendenti che hanno problemi, a volte solo ascoltando e talvolta fornendo un supporto attivo. E quel senso di "famiglia" può davvero legare i dipendenti alla tua azienda.
2. Lavoro flessibile
Per molti dipendenti, questo è il vantaggio più attraente che qualsiasi azienda può offrire in quanto il lavoro flessibile dà loro più dell'equilibrio vita-lavoro di cui hanno bisogno. E come piccola impresa, potresti essere nella posizione di offrire gli accordi di lavoro più flessibili di chiunque.
Oltre ad offrire ai dipendenti orari di lavoro personalizzati, come ad esempio settimane di quattro giorni o essere in grado di partire presto ogni giorno per prendere in asilo i bambini, potresti anche essere in grado di offrire lavoro da casa o opzioni di telelavoro.
3. Appello del team
Una cosa è avere un lavoro. È completamente diverso da essere, come lo descrive Gene Marks, un membro di una squadra che cerca di cambiare il mondo contro i malvagi Golia.
Sentire che stai facendo qualcosa di importante che potrebbe fare la differenza per il mondo in generale è un potente motivatore per molte persone, quindi se la tua piccola impresa è in grado di offrire questo, è un enorme vantaggio nella competizione di talenti.
4. Formazione e sviluppo
Le persone di talento sono spesso ambiziose e vogliono essere in grado di apprendere le nuove competenze che miglioreranno le loro carriere.
Se la tua piccola azienda non è in grado di offrire programmi di formazione e sviluppo interni, puoi comunque offrire la formazione che i tuoi dipendenti desiderano, rimborsando alcuni o tutti i costi necessari per seguire corsi o workshop appropriati altrove.
5. Tempo di volontariato
Il volontariato ha molte gratificazioni e molte persone vogliono farlo, ma non riescono ad adattarsi tanto alla vita che vorrebbero a causa del lavoro. Quindi offrire ai dipendenti x il numero di ore settimanali o mensili da offrire ai volontari può essere un vantaggio molto apprezzato e creare dipendenti più felici, aiutando la tua comunità a vincere in modo definitivo.
6. Locali per animali domestici
Ognuno sembra avere un animale domestico ora e presumendo che nessuno che lavora nella sua piccola azienda abbia allergie agli animali o che le regole di sanità pubblica lo vietino, molti dipendenti vorrebbero poter portare con sé il loro compagno di animali domestici. Se non si desidera rendere questa politica generale, si potrebbe fare un giorno della settimana "portare il vostro animale domestico al lavoro" giorno. (Pensi che avere un ufficio o un animale domestico d'affari sia una buona idea? Vota nel sondaggio .)
7. Vestito da lavoro occasionale
Le grandi organizzazioni hanno spesso il venerdì casuale. Ma come piccola impresa, potresti offrire l'opportunità di vestire in modo più casuale 365 giorni all'anno! I dirigenti in particolare potrebbero apprezzare la possibilità di fare a meno della tuta.
Susan Heathfield offre un codice di abbigliamento casual per gli affari che potresti voler implementare.
8. Transit Pass
La tua piccola azienda si trova in un posto dove i dipendenti possono spostarsi nei tuoi uffici in autobus, treno o metropolitana? In tal caso, i passaggi di transito possono essere un vantaggio molto apprezzato (ed economico).
9. Opportunità di fitness
Ai dipendenti di tutte le età piace stare in forma. Non hai un centro fitness o una piscina in casa? Quindi offri ai tuoi dipendenti l'iscrizione al centro fitness locale, oppure copri il costo delle lezioni di fitness individuali per loro. Molte piccole imprese hanno anche avuto molto successo mettendo in campo le proprie squadre. Curling? Softball? Roller derby? Scopri cosa i tuoi dipendenti vorrebbero giocare, creare una squadra e iniziare il divertimento.
10. Benefici personalizzati personalizzati
Spesso i vantaggi più apprezzati non sono i più sfarzosi o i più costosi.
Invece, sono i vantaggi che dimostrano che il management apprezza un dipendente come persona.
L'esperienza di Mary Cantando come manager è d'ispirazione. Passava il tempo a pensare ai suoi dipendenti e a scegliere dipendenti ogni mese che avrebbe fatto qualcosa di personale per quel mese. Normalmente quel "qualcosa di personale" era qualcosa di semplice come portare un dipendente a pranzo o comprare biglietti per qualcuno a un gioco. Ma i risultati sono stati sorprendenti.
"In un settore altamente competitivo, non ho perso un solo giocatore A in più di quattro anni, perché avevo un sistema per occuparmi di [impiegati] che andava ben oltre il normale programma di ricompensa per i dipendenti", afferma Cantando.
L'importanza dei vantaggi
La maggior parte degli esperti concorda sul fatto che i vantaggi in generale svolgono un ruolo importante nel rapporto tra dipendente e azienda, soprattutto in periodi di recessione. "I vantaggi sono quelli di mantenere le persone in un'organizzazione", afferma John Challenger, CEO di Challenger, Gray & Christmas, una società di outplacement globale con sede a Chicago. "Se a un dipendente piace il suo capo e il lavoro è impegnativo, e se la società ha una serie di vantaggi adattati a ciò di cui la persona ha bisogno, è difficile che il dipendente se ne vada. Lui o lei potrebbe non essere in grado di replicare quella situazione in un'altra organizzazione. Una recessione per i vantaggi? Cosa offrono le aziende e cosa vogliono i dipendenti (Wharton University of Pennsylvania).
Questa è la situazione in cui desideri che i tuoi dipendenti si trovino in-e ti stia riappendo i tuoi benefici per aiutarti a farlo accadere.
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