Perché l'equilibrio tra lavoro e vita privata è particolarmente difficile per i proprietari di piccole imprese
Tra gli aspetti positivi dell'equilibrio lavoro-vita, l'idea richiama l'attenzione sul fatto che essere uno schiavo del workaholic è dannoso per il benessere fisico e mentale di una persona; socializzare, attività fisica e stare con amici e familiari sono tutte attività che contribuiscono ad essere più sani e felici.
Sul lato negativo dell'equilibrio lavoro-vita c'è il presupposto che il lavoro è una sorta di lavoro ingrato e che più lo fai, più peggio sarà (tranne, forse, finanziariamente). Questa idea di sfruttamento del lavoro del 19 ° secolo, debilitante, estenuante e distruttiva, abbatte davvero gli aspetti positivi del lavoro, come la soddisfazione derivante dal raggiungimento degli obiettivi , dalla creazione di cose e dall'esercizio del proprio coraggio e / o intelletto per risolvere le sfide.
Equilibrio vita-lavoro per proprietari di piccole imprese
Gli aspetti positivi del lavoro sono una delle grandi cose nella gestione della tua piccola impresa; puoi fare queste cose, a volte su base giornaliera. Pertanto, potresti essere particolarmente incline a passare troppo tempo sul lato lavorativo del barcollante e lasciare che la tua vita lavorativa interferisca con la tua vita familiare / personale a scapito delle tue relazioni personali.
Devi stare attento a questo assicurandoti di dare alla tua famiglia e ai tuoi amici il tempo e l'attenzione di cui hanno bisogno e badando a te stesso.
Se trascorrere troppo tempo a lavorare o lasciare che il lavoro interferisca con la tua vita privata è o è stato un problema, prendi alcune risoluzioni per migliorare il tuo equilibrio vita-lavoro.
Potrebbe anche essere il momento per voi di ridimensionare il tuo business.
Molte persone ritengono che lo sforzo di incorporare un po 'di gestione del tempo nelle loro vite apporti un notevole miglioramento nel loro equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
Delegare o esternalizzare a casa o lavorare libera il tempo
Molti proprietari di piccole imprese, in particolare quelli che hanno avviato le loro attività da zero, hanno una grande difficoltà a delegare compiti anche minori ai dipendenti. La paura di perdere il controllo o di spendere soldi sono le solite ragioni.
Se le finanze non sono un problema e si hanno dipendenti, sedersi e fare un elenco di attività minori che è possibile delegare (se non si dispone di dipendenti prendere in considerazione l'assunzione su un contratto o una base permanente). Esempi di attività da delegare includono:
- Contabilità
- Progettazione / manutenzione del sito web aziendale
- Annunci di social media (Facebook, Twitter , ecc.)
- Creazione e invio di materiale promozionale, newsletter, ecc.
- Servizio Clienti
- Inserimento dati
- Consegne / Pickups
- fatturazione
- Deposito (cartaceo o digitale)
- Acquisto di attrezzature e forniture per ufficio
- Supporto tecnico
- Pagare le bollette
- Fare depositi bancari
- Prenotazione voli, hotel, noleggio veicoli
- Pulizia dell'ufficio
Lo stesso vale per il tuo ambiente domestico. Ti piace fare manutenzione casa e cortile durante il tuo tempo libero dal lavoro? In caso contrario, prendere in considerazione l'outsourcing o coinvolgere i membri della famiglia per svolgere alcune di queste attività:
- Manutenzione del terreno - falciatura di prati, manutenzione di arbusti e giardini, potatura di alberi, ecc.
- Lavare le finestre
- Pulizia grondaie
- Pulizie di casa
- Lavanderia
- Fare la spesa
- La pittura
Le tue responsabilità sull'equilibrio vita-lavoro come datore di lavoro
Come datore di lavoro, è necessario essere consapevoli delle problematiche dell'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti e sostenere i loro sforzi per raggiungere un confortevole equilibrio tra lavoro e vita privata nella propria vita.
Esempi: Tricia ha scoperto che assumere qualcuno per dare una mano nel suo negozio ha migliorato immensamente il suo equilibrio vita lavorativa.