Cos'è la leadership? E puoi imparare a essere un buon leader?
Cos'è la leadership? Una definizione semplice è che la leadership è l'arte di motivare un gruppo di persone ad agire per raggiungere un obiettivo comune.
Questa definizione di leadership cattura l'essenziale di essere in grado di ispirare gli altri e di essere pronti a farlo. Una leadership efficace si basa su idee (sia originali che prese in prestito), ma non accadrà a meno che tali idee possano essere comunicate agli altri in un modo che li coinvolga abbastanza da agire come il leader vuole che agiscano.
In altre parole, il leader è l'ispirazione e il direttore dell'azione. Lui o lei è la persona nel gruppo che possiede la combinazione di personalità e capacità di leadership che fa sì che gli altri vogliano seguire la sua direzione.
La leadership aziendale è incentrata sul miglioramento della linea di fondo?
Negli affari , la leadership è saldata alle prestazioni e qualsiasi definizione di leadership deve tenerne conto. Anche se non si tratta solo di profitto , coloro che sono considerati leader efficaci sono quelli che aumentano i profitti della loro azienda - al punto che le persone con titoli e responsabilità di leadership sono spesso in estirpazione se i loro sforzi non soddisfano le aspettative di profitto stabilite da loro consigli di amministrazione, alta direzione o azionisti.
Per confondere ulteriormente la definizione di leadership, tendiamo a usare i termini "leadership" e "gestione" in modo intercambiabile, riferendosi alla struttura di gestione di un'azienda come sua leadership, oa persone che sono in realtà manager come i "leader" di vari team di gestione.
Non è necessariamente una cosa negativa, ma la leadership implica di più. Per essere efficace, un leader deve certamente gestire le risorse a sua disposizione. Ma la leadership implica anche la comunicazione, l'ispirazione e la supervisione - solo per citare altre tre delle abilità primarie che un leader deve avere per avere successo.
È un capo nato o fatto?
Mentre ci sono persone che sembrano dotate di più capacità di leadership rispetto ad altre, le persone possono imparare a diventare leader migliorando abilità particolari. (Vedi la migliore consulenza per diventare un business leader e segreti per il successo della leadership.)
Come dico in 5 chiavi alla leadership per le piccole imprese , "La leadership è una combinazione vincente di tratti personali e la capacità di pensare e agire da leader, di essere una persona che dirige le attività degli altri per il bene di tutti. essere un leader ... "La storia è piena di persone che, pur non avendo precedenti esperienze di leadership, si sono fatte avanti in situazioni di crisi e hanno persuaso gli altri a seguire la loro linea d'azione suggerita.
Scrivendo sulla rivista Forbes, Erika Andersen, autrice di Leading So People Will Follow , afferma che, come la maggior parte delle cose, la capacità di leadership cade lungo una curva a campana. Quindi il fatto è che la maggior parte della gente che inizia con un minimo di capacità di leadership innata può effettivamente diventare molto brava, persino grandi leader (sono i leader nati o fatti?)
La psicologia oggi concorda: le migliori stime offerte dalla ricerca sono che la leadership è composta da un terzo e due terzi, pur avendo qualità innate come essere assertive, estroverse, empatiche e con il grado di intelligenza sociale che consente a una persona di dimensionare le situazioni sociali e comprendere i processi sociali rende più facile imparare come essere un buon leader.
L'evoluzione di un leader - Steve Jobs
Steve Jobs è un classico esempio di qualcuno che probabilmente non è nato per essere un leader. Dopo aver avviato Apple Computer dal suo garage nel 1976, è stato licenziato dal consiglio di amministrazione nel 1985, quando la società era in forte competizione e non era d'accordo con il CEO sulla direzione futura del business. Dopo aver fondato Pixar Animation Studios e NeXT Computer, nel 1997 è stato riassunto da Apple come CEO e ha continuato a sviluppare il rivoluzionario iPod, iPhone e molti altri prodotti.
A detta di tutti, Steve Jobs era un genio molto mercuriale che all'inizio della sua carriera urlava regolarmente a dipendenti, collaboratori, partner e venditori. Secondo alcuni ex dipendenti di Apple e NeXT, era intollerante a tutto ciò che considerava un fallimento e le sue tirate da sballo erano la leggenda.
Apparentemente credeva di essere brutalmente onesto con gli altri e che i loro sentimenti erano irrilevanti. Non ha condotto revisioni formali con i dipendenti ed è stato molto parsimonioso per un lavoro ben fatto.
Tuttavia, secondo le biografie recenti, mentre maturava il suo stile di gestione cominciò a cambiare e iniziò a moderare alcuni dei suoi tratti più negativi e ad avere più empatia per gli altri, rendendosi conto che le persone avevano dei limiti. Forse perché è stato per anni estraniato da sua figlia ha cercato di diventare una figura paterna per i suoi dipendenti e sviluppare un senso di equilibrio tra lavoro e vita privata . Al suo ritorno in Apple è stato costretto a tagliare il personale ed è stato citato come espressione di preoccupazione per le famiglie di dipendenti licenziati.
Citazioni famose di Steve Jobs:
"Essere l'uomo più ricco del cimitero non ha importanza per me, andare a letto la sera dicendo che abbiamo fatto qualcosa di meraviglioso, questo è ciò che conta per me".
"L' innovazione distingue tra un leader e un seguace".
"Essere un criterio di qualità: alcune persone non sono abituate a un ambiente in cui è prevista l'eccellenza".
"Voglio mettere un ding nell'universo."
Per maggiori prospettive e definizioni di leadership, vedere Citazioni commerciali sulla leadership.