Scelte rapide di assunzione per il reclutamento dei dipendenti
Scorciatoie di assunzione
- Connettiti con il tuo college locale o scuola di formazione.
Istruttori di vari programmi legati alle imprese possono essere scorciatoie inestimabili per il reclutamento dei dipendenti. Scopri chi è chi e chiama l'istruttore del corso o programma pertinente, presentandoti, spiegando di cosa hai bisogno e chiedendo consigli.
- Partecipa al programma di formazione cooperativa del college o dell'università locale.
I programmi di cooperazione sono sempre alla ricerca di datori di lavoro che forniscano posti di lavoro adatti. Si ottiene un dipendente con competenze attuali e mentre è una soluzione di personale temporaneo, si può essere in grado di assumere la persona come un dipendente a tempo pieno quando lui o lei ha completato il programma. - Noleggio tramite un programma governativo.
Ci sono una varietà di sovvenzioni e contributi relativi a programmi di occupazione sponsorizzati dal governo, come il Programma di sussidio per i salari mirati, concepito per fornire posti di lavoro a individui idonei all'assicurazione del lavoro disoccupati, in grado di risolvere il problema del reclutamento dei dipendenti.
Troverai più programmi di impiego elencati nella mia biblioteca di Small Business Grants .
Il rovescio della medaglia di questi programmi è il tempo trascorso a saltare attraverso i cerchi, come compilare i moduli di domanda; il lato positivo è il notevole risparmio sui costi.
- Assumi uno studente.
Se riesci a cavartela senza che un dipendente fisso occupi il posto di lavoro, i vari programmi di assunzione-a-studenti disponibili possono essere un'ottima soluzione per il reclutamento dei dipendenti. HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada) amministra il programma federale di collocamenti di carriera estiva.
I programmi locali sono anche molto visibili in stagione (tarda primavera / inizio estate). Guarda i tuoi giornali locali o visita la pagina Datori di lavoro dei giovani. che collega a vari programmi di occupazione giovanile a cui la vostra impresa potrebbe essere in grado di partecipare.
Se esiste un college o un'università a livello locale, avrà anche il suo programma "hire-a-student", un altro ottimo posto per trovare impiegati temporanei entusiasti.
- Usa agenzie di collocamento.
Le agenzie di collocamento possono essere la via più diretta per trovare e assumere i dipendenti di cui hai bisogno. Una buona agenzia di collocamento si prenderà cura di tutti i reclutamenti e diserbo preliminare dei candidati per te, inviandoti solo pochi candidati qualificati tra cui scegliere.
In termini di tempo e problemi, il costo di avere l'agenzia per il reclutamento per te può valerne la pena - specialmente se recluti regolarmente. Hai problemi a trovare un'agenzia di collocamento? HeadHuntersDirectory.ca elenca le agenzie di collocamento per provincia o territorio. - Usa il web.
Esistono molti siti Web per le schede di lavoro che è possibile utilizzare per il reclutamento dei dipendenti. Due dei più grandi e migliori datori di lavoro canadesi sono Monster.ca e Workopolis.com.
Puoi anche pubblicare annunci di lavoro sulla Job Bank di Service Canada.
L'utilizzo di siti web per l'impiego può aiutarti a pubblicare il tuo lavoro davanti a un pubblico nazionale (e internazionale) di persone in cerca di lavoro a un basso costo monetario. Dovrai trascorrere un po 'di tempo, tuttavia, imparando come funziona il sistema del particolare sito e / o alla ricerca di dipendenti desiderabili. - Metti la parola per strada.
Se la situazione del reclutamento non è critica (una situazione "Ho bisogno di qualcuno in questo momento"), prova a utilizzare il passaparola e / o i referral per trovare i dipendenti. Dillo a tutti i tuoi contatti (sia aziendali che personali) sulla posizione che stai cercando di riempire e sul tipo di dipendente che stai cercando.
Il reclutamento dei dipendenti non deve essere una lotta
Per le piccole imprese che non hanno dipartimenti dedicati alle risorse umane, trovare i dipendenti giusti al momento giusto può essere una lotta particolarmente dispendiosa in termini di tempo e frustrante. Perché non provare una o più di queste strategie di assunzione dei dipendenti per assumere dipendenti la prossima volta che hai una posizione da riempire? Potresti essere sorpreso di quanto sia più breve e più efficace il processo di assunzione .