1. Discriminazione dell'occupazione e risoluzione abusiva
Molte cause intentate contro le imprese si basano su accuse di discriminazione , molestie, ritorsioni o interruzioni illegali.
La maggior parte dei lavoratori sono protetti da questi atti dalle leggi federali antidiscriminazione. Alcuni degli atti chiave sono i seguenti:
- Titolo VII della legge sui diritti civili. Impedisce ai datori di lavoro di discriminare i lavoratori in base a sesso, razza, religione, colore o origine nazionale.
- Gravidanza Discrimination Act. Impedisce ai datori di lavoro di discriminare una donna a causa di una gravidanza o di una condizione correlata.
- Equal Pay Act. Richiede ai datori di lavoro di pagare agli uomini e alle donne gli stessi stipendi se svolgono lo stesso lavoro nello stesso posto di lavoro.
- Discriminazione per età nella legge sull'occupazione. Vieta ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti di età pari o superiore a 40 anni in base alla loro età.
- Titolo I dell'Americans With Disabilities Act (ADA). Proibisce la discriminazione contro i dipendenti qualificati che hanno una disabilità.
Molti stati hanno emanato le loro leggi antidiscriminazione che proteggono i lavoratori. Ricordare che le leggi statali e federali si applicano ai candidati per l'impiego e ai dipendenti .
Terminologia
Per proteggersi dalle tutele legate all'occupazione, i datori di lavoro devono comprendere alcuni concetti di base. Le molestie e le rappresaglie sono tipi di discriminazione. La legge federale definisce le molestie come comportamenti indesiderati basati su razza, colore, religione, sesso (inclusa la gravidanza), origine nazionale, età, disabilità o informazioni genetiche.
In una richiesta di molestie, il presunto autore è spesso un manager o un collaboratore. L'attore afferma di aver denunciato le molestie al datore di lavoro, ma il datore di lavoro non l'ha impedito.
Per ritorsione si intende il licenziamento, la retrocessione, la molestia o un atto simile commesso da un datore di lavoro per punire un dipendente che ha presentato una denuncia di discriminazione o un'azione legale. Ad esempio, un dipendente presenta un reclamo per discriminazione e viene licenziato dal datore di lavoro. Il lavoratore fa causa al datore di lavoro, sostenendo che il licenziamento è avvenuto in rappresaglia per la denuncia di discriminazione.
Terminazione errata significa licenziare un dipendente in violazione della legge. Molte denunce di licenziamento illegittime nei confronti dei datori di lavoro si basano su accuse di discriminazione. Ad esempio, un lavoratore di 50 anni è terminato. Successivamente fa causa al suo datore di lavoro per interruzione ingiustificata, sostenendo che è stata licenziata unicamente a causa della sua età.
Piccole imprese vulnerabili
Le piccole imprese possono essere più vulnerabili alle cause relative all'occupazione di quanto i loro proprietari possano pensare. Molte piccole aziende non impiegano un professionista delle risorse umane. Se il proprietario dell'impresa non intraprende azioni per garantire che la società rispetti le leggi federali e statali, possono verificarsi cause legali.
Le richieste di discriminazione e altri atti connessi all'occupazione possono essere assicurate nell'ambito di una politica di responsabilità in materia di pratiche di lavoro (EPL).
2. Le discriminazioni non si basano sull'occupazione
Quando le imprese sono citate in giudizio per discriminazione, i querelanti non sono sempre dipendenti . Le tute possono essere presentate da clienti, fornitori, pazienti, venditori e altre persone che hanno una connessione con l'azienda.
Ad esempio, un cliente fa causa a un ristorante per discriminazione basata sulla sua origine nazionale. Il suo caso sostiene che i camerieri abbiano espresso commenti sprezzanti sul suo paese natio e si siano poi rifiutati di servirla. Alcune politiche EPL riguardano le richieste di discriminazione presentate da persone che non sono dipendenti.
3. Violazioni di legge sui salari
Molte cause intentate contro i datori di lavoro sono basate su accuse secondo le quali il datore di lavoro ha violato una legge salariale federale, statale o locale.
Queste leggi sono collettivamente chiamate leggi salariali e orari .
La legge federale sul lavoro standard (FLSA) stabilisce il salario minimo federale. Regola anche il lavoro minorile, la tenuta dei registri e le ore di lavoro straordinario. La FLSA crea due categorie di lavoratori, esenti e non esenti. Generalmente, i dipendenti non esenti possono usufruire delle retribuzioni per lavoro straordinario mentre i lavoratori esenti non lo sono. Molti stati e comuni hanno emanato le proprie leggi in materia di salari e retribuzioni per lavoro straordinario.
Le indennità per la paga e l'ora sono spesso basate su affermazioni secondo le quali il datore di lavoro non è riuscito a pagare né il salario minimo né la retribuzione per lavoro straordinario. I lavoratori possono anche sostenere che il datore di lavoro ha evitato di pagare gli straordinari classificandoli come appaltatori indipendenti . I casi basati esclusivamente sulle accuse di violazione della legge sugli stipendi e sulle ore non sono coperti dall'assicurazione. Tali cause non sono coperte da polizze di responsabilità generale e sono espressamente escluse da molte pratiche di lavoro e da politiche di responsabilità di dirigenti e funzionari .
4. Tors
Molte cause intentate contro aziende da parte di terzi sono basate su torti . Un atto illecito è una violazione dei diritti civili di una persona. Esistono due tipi di illeciti che possono portare a cause legali contro le imprese: illeciti involontari (negligenza) e illeciti intenzionali.
La negligenza commessa da un imprenditore o dipendente può causare un incidente che ferisce qualcuno o danneggia la proprietà di qualcuno. La parte lesa può citare in giudizio l'azienda o il dipendente per lesioni personali o danni alla proprietà . Torti intenzionali come il falso arresto e lo sfratto illecito possono anche generare cause contro le imprese. I reclami contro un'impresa per lesioni personali o danni alla proprietà possono essere coperti da una politica di responsabilità generale . I reclami basati su determinati tipi di illeciti intenzionali sono anche coperti dalle polizze di responsabilità sotto copertura di responsabilità personale e di pubblicità .
5. Violazione del contratto
Anche contro le aziende sono comuni i casi di violazione del contratto. Un imprenditore viola un contratto quando non rispetta le sue condizioni. Ad esempio, Edwards Electric, un appaltatore elettrico, firma un contratto con Busy Builders, un appaltatore generale. Nel contratto, Edwards Electric accetta di installare l'illuminazione in un edificio che Busy Builders sta costruendo. Edwards non fa mai alcun lavoro sul progetto, quindi Busy fa causa al subappaltatore per violazione del contratto.
La maggior parte delle richieste basate esclusivamente sulla violazione del contratto non sono coperte dalle politiche di responsabilità. In questo esempio, Busy Builders avrebbe potuto proteggersi contro l'incapacità del subappaltatore di eseguire richiedendo a Edwards di acquistare un legame di garanzia.