Assumere un appaltatore indipendente o un nuovo dipendente è una decisione aziendale importante. Per guidarti verso la migliore decisione possibile, considera i pro e i contro di assumere un dipendente o un appaltatore indipendente:
A favore di assumere un appaltatore indipendente
- Spese generali ridotte: l'attrattiva di assumere un appaltatore indipendente è la riduzione dei costi in: spese, buste paga, sussidi e altri costi generali. Un overhead più basso significa meno stress per introdurre nuove entrate aziendali per coprire i costi.
- Nessun beneficio per la salute: questo merita una menzione separata. Un onere per le piccole imprese sono i costi incontrollabili dei benefici per la salute dei dipendenti. Il costo totale medio dei benefici per la salute per i dipendenti degli Stati Uniti è stato di $ 6.215 nel 2003, secondo il sondaggio nazionale Mercer 2003 dei piani sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro.
- Work On Demand: assumere una flessibilità indipendente offre flessibilità alle mutevoli esigenze di lavoro della tua azienda. Hai la possibilità di cogliere nuove opportunità mentre si presentano e, durante periodi lenti, avere un maggiore controllo dei costi. La forza lavoro a contratto viene spesso completamente addestrata e altamente specializzata.
A favore di assumere un dipendente
- Fedeltà dedicata: assumere l'impegno di assumere un dipendente può portare ad avere un individuo con una fedeltà più forte di un indipendente. La fedeltà aggiunta può comportare una maggiore produttività. Il tuo fedele staff sarà pronto ad assumere ruoli aggiuntivi per aiutare la tua azienda a crescere.
- Ruoli multipli: il personale di piccole organizzazioni svolgerà spesso una varietà di ruoli. Ciò fornisce varie opportunità di apprendimento per il personale e una forza lavoro flessibile e diversificata per l'azienda.
- Flusso di lavoro migliorato: con un flusso costante di attività, avere un dipendente può essere molto più facile per coordinare i progetti. Cercare di destreggiarsi tra più freelance per rispettare le scadenze del progetto può essere una sfida.
Contro di assumere un dipendente
- Responsabilità aggiunta: il peso della tua piccola impresa che fornisce la tua famiglia diventa ancora più grande in quanto devi rendere i salari per il personale e aiutarli a provvedere alle loro famiglie.
- Overhead extra: non solo ci sono i costi dei benefici per i dipendenti e delle buste paga da considerare, non dimenticate che la vostra piccola casa d'affari o il piccolo ufficio dovranno probabilmente trasferirsi in uno spazio più grande, firmare un contratto di locazione e acquistare attrezzature.
- Diventare un manager: man mano che la tua piccola impresa cresce nello staff, diventi meno coinvolto nella pratica del tuo commercio e più coinvolto nei problemi di gestione delle persone. La tua azienda sarà esposta a cause legali relative ai lavoratori. Gli indipendenti richiederanno spesso meno gestione a causa di una maggiore motivazione dall'essere lavoratori autonomi.
Contro di assumere un appaltatore indipendente
- Mancanza di controllo: parte di ciò che rende indipendente un imprenditore è la sua capacità di scegliere il controllo sul lavoro svolto. I contraenti possono avere progetti aggiuntivi e possono avere meno impegno di un dipendente.
- Nessuna tariffa fissa : la tua piccola impresa può trovare il perfetto contraente indipendente con cui lavorare, ma le tariffe applicate possono variare in base al progetto e alla domanda complessiva del mercato. Con un dipendente puoi solitamente impostare la tariffa fino alla prossima data di revisione.
- Penale di errata classificazione: se commetti un errore nella classificazione di un dipendente come imprenditore indipendente, sarai responsabile per la tassa sul lavoro , gli interessi e una penalità. Usa cautela e mantieniti aggiornato con gli aspetti legali.