Salario minimo, Occupazione giovanile, OSHA, FMLA, Poster e altro
- spese in costume (uniformi)
- retribuzioni minime
- regolamenti straordinari, e
- requisiti di registrazione.
Se le grandi aziende possono cadere in conflitto con la FLSA, lo stesso vale per la tua azienda.
Qual è la legge sugli standard di lavoro equi?
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è una legge federale, a volte denominata "Wage and Hour Bill", che il Congresso ha emanato nel 1938. Le disposizioni della FLSA sono amministrate dalla Divisione Wage and Hour del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. La legge si applica ai datori di lavoro impegnati nel "commercio interstatale" e regola salari minimi, straordinari e leggi sul lavoro minorile , nonché altre leggi.
Occupazione coperta dalla Fair Labor Standards Act (FLSA)
Il Dipartimento del lavoro applica la FLSA a:
"... le imprese con dipendenti che praticano il commercio interstatale, producono beni per il commercio interstatale, o gestiscono, vendono o lavorano su beni o materiali che sono stati trasferiti o prodotti per il commercio interstatale ....."
Poiché la maggior parte delle aziende fa affari su Internet, quasi tutte le imprese con dipendenti negli Stati Uniti sono coperte da questa legge.
Una lista di controllo: il tuo business soddisfa questi requisiti?
Tassi salariali minimi: federale e Stati
Il FLSA stabilisce il tasso minimo di salario per i lavoratori, ma alcuni stati degli Stati Uniti hanno tassi salariali diversi. La tua azienda soddisfa questi requisiti minimi di salario? TheBalance fornisce maggiori informazioni sui tassi di salario minimo federali e statali.
Il più alto dei salari minimi statali e federali deve essere pagato. Se il tuo stato ha un più alto tasso di salario minimo rispetto al tasso federale, devi pagare i dipendenti al tasso più alto dello stato.
Disposizioni straordinarie e nuove tariffe straordinarie
La FLSA richiede che i dipendenti siano retribuiti in modo straordinario al ritmo di 1 1/2 volte la retribuzione regolare per le ore lavorate per oltre 40 ore in una settimana. Puoi sempre essere più generoso nel pagamento degli straordinari, ma devi almeno pagare il minimo. È inoltre necessario tenere traccia degli stipendi dei dipendenti soggetti a straordinari (ad esempio utilizzando una scheda orario o un foglio dei tempi) e conservare i record.
Alcuni dipendenti sono esenti dagli straordinari a causa della natura del loro lavoro (lavoro manageriale, di supervisione o professionale). Ma alcuni dipendenti esenti da salario inferiore devono essere pagati gli straordinari; controlla le norme sugli straordinari per i dettagli.
Leggi sull'occupazione giovanile e sul lavoro minorile
La FLSA regola anche l'occupazione di minori di 16 anni, limitando le ore di lavoro e il tipo di lavoro che possono svolgere. Per ulteriori informazioni sulle norme sull'occupazione giovanile, consultare il sito Web del Dipartimento del lavoro giovanile e del lavoro per i datori di lavoro.
Poster richiesti nella maggior parte dei luoghi di lavoro negli Stati Uniti
La maggior parte delle aziende statunitensi con dipendenti devono fornire informazioni ai dipendenti. La divisione Wage and Hour richiede che i poster siano utilizzati per questo scopo. Anche se hai un solo dipendente, devi posizionare questi poster in un posto ben visibile.
Ci sono una varietà di poster per varie leggi federali sul lavoro .
Se hai dipendenti che lavorano online, devi inviare loro copie elettroniche dei poster richiesti.
La famiglia e il congedo medico agiscono per il tempo libero dei dipendenti
Questa legge, emanata nel 1993, prevede il tempo libero per i dipendenti che hanno problemi familiari o medici che richiedono loro di perdere il lavoro. La DOL ha una guida del datore di lavoro presso l'FMLA per aiutarti a determinare che cosa deve fare la tua azienda per conformarsi a questa legge.
Che altro fa la divisione Wage and Hour?
La divisione Wage and Hour fornisce informazioni ai datori di lavoro per aiutarli a rimanere al passo con le leggi e le normative in continua evoluzione che regolano l'occupazione. La WHD fornisce anche informazioni sui diritti e le responsabilità dei datori di lavoro e indicazioni per i nuovi datori di lavoro.