Considerando l'assunzione di un giovane lavoratore per il tuo business? Se vuoi assumere i tuoi figli o altri giovani, devi conoscere le leggi applicabili ai giovani lavoratori.
Risposta:
Leggi sul lavoro minorile federale
Il governo federale regola i lavoratori minorenni attraverso la legge sugli standard del lavoro del Dipartimento del lavoro:
Le disposizioni sul lavoro minorile della legge comprendono restrizioni sulle ore di lavoro e di occupazione per giovani sotto i 16 anni.
Queste disposizioni stabiliscono anche 17 ordini di occupazioni pericolose per lavori che il Segretario ha dichiarato troppo pericoloso per i minori di 18 anni.
Le restrizioni più comuni per i lavoratori di età inferiore ai 18 anni:
- I minori di 16 e 17 anni possono svolgere qualsiasi lavoro non dichiarato un lavoro o un'occupazione pericolosi e non sono soggetti a restrizioni sulle ore
- I minori di 14 e 15 anni possono lavorare fuori orario scolastico in vari lavori non di produzione, non minerari e non pericolosi, alle seguenti condizioni:
- Non più di tre ore in un giorno scolastico, 18 ore in una settimana scolastica, otto ore in un giorno non scolastico, o 40 ore in una settimana non scolastica. Inoltre, potrebbero non iniziare il lavoro prima delle 7 del mattino o lavorare dopo le 19:00, tranne dal 1 ° giugno fino al Labor Day, quando le ore serali vengono prolungate fino alle 21.00.
- Il lavoro consentito per i bambini di 14 e 15 anni è limitato a quei posti di lavoro nei negozi al dettaglio, nei servizi di ristorazione e negli stabilimenti di benzina specificatamente elencati nei regolamenti.
Conservare i record
Se si impiegano lavoratori più giovani, è necessario tenere un registro delle date di nascita dei dipendenti di età inferiore ai 19 anni, dei loro orari di inizio e di uscita giornalieri, delle loro ore di lavoro giornaliere e settimanali e delle loro occupazioni. I datori di lavoro possono proteggersi dalla violazione involontaria delle disposizioni sul lavoro minorile conservando un documento di lavoro o un certificato di età rilasciato ufficialmente per ciascun giovane lavoratore per dimostrare che il minore ha l'età minima per il lavoro.
I certificati di età o di lavoro rilasciati secondo la maggior parte delle leggi statali sono generalmente accettabili per questo scopo.
Certificati età / occupazione
I certificati di età e occupazione sono rilasciati in ogni stato dalla scuola o dal dipartimento del lavoro statale.
Restrizioni al lavoro minorile statale
Gli stati degli Stati Uniti hanno anche restrizioni sul lavoro minorile, a seconda dell'età del lavoratore (sotto i 16 anni e 16 e 17 anni). Controlla questo elenco di restrizioni statali sul lavoro minorile per vedere quali si applicano nel tuo stato. Si consiglia inoltre di verificare con il proprio dipartimento del lavoro statale restrizioni specifiche relative al proprio tipo di attività.