Qual è la compensazione del lavoratore?
Il risarcimento per i lavoratori è l'assicurazione pagata dalle società per fornire benefici ai dipendenti che si ammalano o feriscono sul posto di lavoro. Attraverso questo programma, i lavoratori ricevono benefici e cure mediche e i datori di lavoro hanno la garanzia di non essere citati in giudizio dal dipendente (nella maggior parte dei casi).
In ciascuna delle seguenti affermazioni, le specifiche variano da stato a stato. In caso di domande sulle leggi sulla retribuzione del lavoratore nel proprio stato, contattare le normative del proprio stato in questo elenco di agenzie di compensazione degli impiegati statali.
Fatto 1: la retribuzione dei lavoratori è richiesta per tutti i datori di lavoro.
Questa affermazione è essenzialmente vera, ma il livello e il tipo di copertura sono diversi per ogni stato. Gli stati differiscono in:
- Chi sono i dipendenti coperti
- Tipi di lesioni coperte e prove
- Lesioni escluse
- Statuto delle limitazioni (il periodo di tempo in cui un dipendente deve presentare un reclamo)
- Difese del datore di lavoro contro richieste di risarcimento, comprese lesioni autoinflitte, cattiva condotta intenzionale e ferite con droghe / alcol.
Fatto 2: l'indennità lavorativa copre le malattie e gli infortuni a lungo termine e gli incidenti.
Alcune lesioni sul posto di lavoro possono verificarsi nel tempo; lesioni da stress ripetitivo come il tunnel carpale, per esempio. Anche le malattie causate dall'esposizione a un ambiente di lavoro, come il polmone nero, sono considerate correlate al lavoro e sono coperte dal risarcimento del lavoratore.
Fatto 3: la retribuzione dei lavoratori viene corrisposta dai datori di lavoro a un fondo statale.
Come notato sopra, i programmi di compensazione dei lavoratori sono amministrati a livello di stato. Il governo federale amministra i programmi di remunerazione dei lavoratori separati per gruppi specifici, inclusi impiegati federali, lavoratori delle lunghe maree e minatori di carbone.
Il costo delle indennità per i lavoratori è basato sulla retribuzione lorda e sul numero e la gravità delle malattie e degli infortuni che il tipo di datore di lavoro sperimenta. Ad esempio, un'azienda manifatturiera avrebbe maggiori costi di compensazione per i lavoratori rispetto a una pratica professionale.
Fatto 4: i dipendenti possono essere in grado di citare in giudizio un datore di lavoro per infortuni sul lavoro.
Sebbene i pagamenti compensativi dei lavoratori precludano le azioni legali dei dipendenti nei confronti dei datori di lavoro, vi sono alcune circostanze in cui un dipendente può ancora citare in giudizio un datore di lavoro per un infortunio o malattia sul lavoro per vari motivi, tra cui:
- Se la lesione è stata intenzionale da parte del datore di lavoro, o
- Se la ferita era al di fuori del campo di applicazione del lavoro del lavoratore.
Fatto 5: alcuni infortuni sul posto di lavoro non rientrano nella sfera di compensazione del lavoratore.
D'altra parte, alcuni infortuni sul posto di lavoro non rientrano nell'ambito del compenso del lavoratore e l'infortunio o la malattia non sono compensati dal risarcimento del lavoratore:
- Se la ferita si è autoinflitta,
- Se l'infortunio si è verificato durante la commissione di un crimine,
- Se il dipendente ha violato la politica aziendale, o
- Se il dipendente non era al lavoro quando si è verificato l'evento.
Fatto 6: i dipendenti non possono essere discriminati per aver presentato una richiesta di indennizzo da parte di un lavoratore.
In base alle leggi federali e statali, ai datori di lavoro è vietato licenziare, rappresagliare o discriminare in altro modo i dipendenti che inoltrano richieste di risarcimento ai lavoratori.
Per maggiori informazioni:
È possibile trovare ulteriori informazioni sui programmi di risarcimento dei lavoratori federali sul sito Web del Ministero del lavoro degli Stati Uniti.
Conosciuto anche come: Compensazione dei lavoratori, Comp del lavoratore e compenso del lavoratore (termine obsoleto, non più utilizzato).