Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha alcune regole che richiedono la pubblicazione di poster o avvisi sul posto di lavoro. Scopri quali poster sul posto di lavoro sono richiesti dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per le attività commerciali e come ottenere copie dei poster in formato elettronico.
Assicurati di controllare con il dipartimento del lavoro del tuo stato e altre agenzie, in quanto potrebbero essere richiesti poster aggiuntivi sul posto di lavoro secondo la legge dello stato.
01 - Poster per il congedo familiare e medico (FMLA)
Tutti i datori di lavoro coperti sono tenuti a esporre e mantenere esposto un poster preparato dal Dipartimento del lavoro che riassume le principali disposizioni della Legge sul congedo per malattia e famiglia (FMLA) e che spiega ai dipendenti come presentare un reclamo. Il poster deve essere esposto in un punto ben visibile dove i dipendenti e i candidati per l'impiego possono vederlo. Un poster deve essere visualizzato in tutte le sedi anche se non ci sono dipendenti idonei.
Richiesto da: agenzie pubbliche (compresi i datori di lavoro statali, locali e federali), scuole elementari e secondarie pubbliche e private, nonché datori di lavoro del settore privato che impiegano 50 o più dipendenti in 20 o più settimane di lavoro e che sono impegnati nel commercio o in qualsiasi industria o attività che incida sul commercio, compresi datori di lavoro congiunti e successori di datori di lavoro coperti.
Penalità: il rifiuto volontario di postare può comportare una sanzione per denaro civile da parte della Divisione Wage and Hour per non superare i $ 100 per ogni singolo reato.
Altre note: Se la forza lavoro di un datore di lavoro non è competente in inglese, il datore di lavoro deve fornire l'avviso nella lingua parlata dal dipendente. Il poster deve essere pubblicato in posizione prominente dove può essere facilmente visto da dipendenti e candidati per l'impiego.
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Fonte: Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti
02 - Poster per la sicurezza sul lavoro e la protezione della salute (OSHA)
Richiesto da: datori di lavoro privati che esercitano un'attività commerciale. Non si applica alle suddivisioni federali, statali o politiche degli Stati.
Penalità: qualsiasi datore di lavoro coperto che non riesce a pubblicare il poster può essere soggetto a citazione e sanzione.
Altre note: i datori di lavoro negli stati che gestiscono piani statali approvati dall'OSHA dovrebbero ottenere e pubblicare il poster equivalente dello stato.
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Fonte: Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti
03 - Manifesto del salario minimo del Fair Labor Standards Act (FLSA)
Ogni datore di lavoro dipendente dalle disposizioni sul salario minimo del Fair Labor Standards deve pubblicare e mantenere pubblicato un avviso che illustri la legge in un luogo ben visibile in tutte le sue strutture in modo da consentire ai dipendenti di leggerlo prontamente. Il contenuto dell'avviso è prescritto dalla divisione Wage and Hour del Dipartimento del lavoro. Una copia approvata del manifesto del salario minimo è resa disponibile a scopo informativo o per i datori di lavoro da utilizzare come poster.
Richiesto da: Ogni datore di lavoro privato, federale, statale e locale che impiega qualsiasi dipendente soggetto al Fair Labor Standards Act, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Penalità: nessuna citazione o penalità per mancata pubblicazione.
Altre note: Qualsiasi datore di lavoro di dipendenti a cui sec. 7 della Fair Labor Standards Act non si applica può alterare o modificare il manifesto in modo leggibile per dimostrare che le disposizioni di lavoro straordinario non si applicano.
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Fonte: Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti
04 - Avviso per i lavoratori con disabilità / Manifesto speciale del salario minimo
Ogni datore di lavoro di lavoratori con disabilità con certificati di salario minimo speciali autorizzati dalla Fair Labor Standards Act, il McNamara-O'Hara Service Contract Act e / o la Walsh-Healey Public Contracts Act deve esibire un poster prescritto dalla Divisione Wage and Hour spiegare le condizioni alle quali possono essere corrisposti salari minimi speciali. Il poster sarà pubblicato in un posto ben visibile nei locali del datore di lavoro, dove i dipendenti, i genitori oi tutori dei lavoratori con disabilità possono vederlo facilmente.
Richiesto da: Ogni datore di lavoro che abbia un lavoratore dipendente con un certificato di salario minimo speciale autorizzato dalla sezione 14 (c) della Fair Labor Standards Act.
Penalità: nessuna citazione o penalità per mancata pubblicazione.
Altre note: Se un datore di lavoro ritiene inappropriato pubblicare tale avviso, il datore di lavoro può fornire il poster direttamente a tutti i dipendenti in base alle sue condizioni.
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Fonte: Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti
05 - Poster per la protezione contro il poligrafo dei dipendenti
Richiesto da: qualsiasi datore di lavoro che eserciti o interessi il commercio o la produzione di beni per il commercio. Non si applica ai governi federali, statali e locali o alle circostanze coperte dall'esenzione nazionale in materia di difesa e sicurezza.
Sanzioni: Il Segretario del Lavoro può portare azioni giudiziarie e valutare le sanzioni civili per il mancato invio.
Altre note: la legge si estende a tutti i dipendenti o potenziali dipendenti, indipendentemente dal loro stato di cittadinanza. Le società straniere che operano nello Stato Unito devono rispettare o comportare sanzioni per il mancato invio. Il poster deve essere esposto dove dipendenti e richiedenti l'impiego possono facilmente osservarlo.
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Fonte: Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti