Chi è coperto da questa legge?
Un "datore di lavoro coperto" è un datore di lavoro: "che impiega 50 o più dipendenti per ogni giorno lavorativo durante ciascuna delle 20 o più settimane lavorative del calendario nell'anno solare corrente o precedente."
I dipendenti idonei sono quelli che
- Hanno lavorato per il loro datore di lavoro coperto per almeno un anno (non necessariamente consecutivo), e
- Hanno lavorato almeno 1.250 ore durante il periodo di 12 mesi immediatamente prima del congedo, e chi
- Lavorare in un luogo in cui siano impiegati almeno 50 dipendenti nel luogo o entro 75 miglia dalla sede.
Quali sono le principali norme del Family Medical Leave Act?
Le disposizioni FMLA impongono ai datori di lavoro di concedere ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di congedo non retribuito, per uno o più dei seguenti casi:
- per la nascita e la cura del neonato del dipendente;
- per il collocamento con il dipendente di un figlio o una figlia per adozione o affidamento
- prendersi cura di un parente stretto (coniuge, figlio o genitore) con gravi condizioni di salute; o
- prendere un congedo medico quando il dipendente non è in grado di lavorare a causa di una grave condizione di salute.
Il termine "condizione di salute grave" è definito specificamente nella legge.
Cos'altro dovrei sapere sui regolamenti FMLA?
La certificazione medica deve essere presentata al datore di lavoro per convalidare il motivo della richiesta di ferie.
Il FMLA non richiede al datore di lavoro di pagare il dipendente; è inteso solo per proteggere il lavoro e lo status del dipendente durante questo periodo. La retribuzione per il dipendente è determinata dalla disponibilità / uso del tempo di malattia / ferie / giorni personali e da qualsiasi copertura di invalidità a lungo termine. La legge afferma che "I dipendenti possono scegliere di utilizzare, o i datori di lavoro possono richiedere al dipendente di utilizzare, congedi retribuiti maturati per coprire alcuni o tutti i congedi FMLA presi".
Le 12 settimane lavorative non devono essere consecutive, né sono necessari giorni completi da prendere; il dipendente può prendere un congedo intermittente o lavorare su un programma ridotto, il tempo in qualsiasi incremento e periodo di tempo consentito dal datore di lavoro.
Il datore di lavoro è tenuto a continuare i sussidi sanitari (compresa la copertura familiare) per un dipendente in congedo FMLA.
Le linee guida FMLA indicano:
Al rientro dal congedo di FMLA, un dipendente deve essere restituito al suo lavoro originale, o ad un lavoro "equivalente", il che significa praticamente identico al lavoro originale in termini di retribuzione, benefici e altri termini e condizioni di lavoro. Inoltre, l'uso di un congedo FMLA da parte di un dipendente non può comportare la perdita di qualsiasi beneficio lavorativo che il dipendente abbia maturato o abbia avuto diritto prima di utilizzare (ma non necessariamente durante) congedo FMLA.
I datori di lavoro devono mostrare un poster in un "luogo ben visibile" in ogni luogo, consentendo ai dipendenti di conoscere le disposizioni FMLA ei datori di lavoro devono rispettare i requisiti di tenuta della documentazione e di rendicontazione della DOL / WHD di FMLA.
Alcuni stati hanno le loro versioni delle leggi FMLA.
Dove puoi trovare i dettagli dal governo federale?
L'FMLA è amministrato dalla Divisione Wage and Hour del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, regolamenti FMLA.