I canadesi che lavorano tra i 18 ei 70 anni devono contribuire al piano pensionistico canadese (o al piano pensionistico del Quebec) a meno che non stiano già beneficiando di una pensione dal piano.
I contributi del piano previdenziale canadese sono direttamente correlati ai guadagni annuali. Ogni anno, l'esenzione di base, il limite massimo di contribuzione e i benefici sono adeguati in base al costo della vita.
Qual è la differenza tra CPP e sicurezza vecchiaia (OAS)?
Old Age Security (OAS) è finanziato dalle entrate generali (tasse) ed è disponibile per chiunque abbia risieduto in Canada per 40 anni di età compresa tra i 18 ei 65 anni , indipendentemente dalla storia lavorativa. Il Piano previdenziale canadese è un programma separato finanziato dai contributi dei datori di lavoro / dipendenti - non è un beneficio pubblico. Insieme, CPP e OAS costituiscono la base del sistema pensionistico canadese. I benefici della CPP sono disponibili (a un livello ridotto) a partire dall'età di 60 anni (o fino a 70 anni) , mentre non è possibile iniziare a raccogliere OAS fino all'età di 65 anni .
Si noti che la sicurezza della vecchiaia può essere "recuperata" se il reddito supera la soglia definita ($ 72,809 a partire dal 2015).
Quanto posso aspettarmi da CPP e OAS?
Per il 2016, l'indennità di pensione massima per il piano pensionistico canadese è di circa $ 1100 / mese, basata su una formula del numero di anni di lavoro e di contributi.
Il payout CPP medio è di circa $ 600 / mese. I benefici dei superstiti sono disponibili per i coniugi legali oi partner di common law dei contributori deceduti a CPP. Quelli con bassi contributi alla CPP e nessun'altra fonte di reddito alla pensione possono beneficiare del Supplemento al Reddito Garantito.
Quali sono le responsabilità del datore di lavoro per la deduzione del CPP?
Se si hanno dipendenti sul libro paga, è necessario detrarre i contributi del piano pensionistico canadese appropriato (insieme alle imposte sul reddito e all'assicurazione sul lavoro), a condizione che il dipendente:
- non è disabilitato
- ha tra i 18 ei 70 anni
- non ha scelto di interrompere il contributo a CPP se tra 65 e 70 anni di età. In altre parole, se lavori ancora a 65 anni puoi scegliere di non pagare più nel CPP.
I contributi del piano pensionistico canadese sono suddivisi in 50/50 tra datori di lavoro e dipendenti . I tassi di detrazione dipendono dai guadagni pensionabili del dipendente, fino al contributo annuo massimo. Vedi le percentuali di contributo CPP, i massimi e l'esenzione sul sito web dell'Agenzia delle entrate del Canada (CRA) per le tariffe attuali. Consulta la Guida alle detrazioni del salario canadese per ulteriori informazioni sulle responsabilità del libro paga del datore di lavoro.
Esenzioni speciali dalle detrazioni CPP
Alcuni tipi di reddito sono esenti dalle detrazioni CPP, ad esempio:
- Lavoro occasionale - questa è un'area grigia e spesso un problema per le imprese. Se, per esempio, il proprietario di un'azienda ha bisogno di qualcuno che entri e falcia il prato o lavi le finestre, non vuole il fastidio di trattare la persona come un dipendente e di dover fare le deduzioni del libro paga / CPP. In generale, l' Agenzia delle Entrate del Canada considera l'occupazione occasionale 1) occasionale e 2) non correlata al commercio o alle attività del datore di lavoro . Quindi, ad esempio, assumere qualcuno per 10 ore settimanali su base regolare per assisterti in attività commerciali non si qualifica come lavoro occasionale e la persona deve essere trattata come dipendente del libro paga (con deduzioni CPP) se la persona non fornisce un fattura per lavoro svolto come impresa registrata (ad esempio non è un imprenditore ) .
- Consigli e mance se dati direttamente , cioè non controllati dal datore di lavoro. Se i suggerimenti provengono dal datore di lavoro, il datore di lavoro deve trattenere le detrazioni di origine, compresa la CPP.
- Pagamenti da piani di partecipazione agli utili dei dipendenti (EPSP).
- Prestazioni dell'assicurazione sul lavoro .
- Indennità in pensione (cfr. Le regole delle CRA sulle franchigie in ritiro).
Cosa succede se sei autonomo?
Se sei un lavoratore autonomo, devi pagare sia la parte del datore di lavoro che quella del dipendente del contributo del CPP. Se sei un unico proprietario o in una partnership , effettui i contributi quando presenti la dichiarazione dei redditi (meno qualsiasi CPP incluso nei pagamenti rateali durante l'anno fiscale). Se gestisci un'attività incorporata e utilizzi il libro paga , puoi detrarre il CPP come datore di lavoro / dipendente.
Conosciuto anche come: CPP
Esempi: affidarsi esclusivamente al proprio piano pensionistico canadese per provvedere alla propria pensione non è una buona idea.