Cosa fare per il mancato pagamento come dipendente o lavoratore a contratto
In questi periodi di difficoltà economica, molti datori di lavoro hanno difficoltà a sbarcare il lunario ea volte riducono la retribuzione dei dipendenti o non riescono a pagare lavoratori non dipendenti e fornitori di servizi, come i liberi professionisti e gli appaltatori indipendenti.
Dipendenti e lavoratori a contratto hanno il diritto di aspettarsi di essere pagati, ed è difficile sapere cosa fare quando il pagamento non viene effettuato.
In questo articolo, esamineremo i possibili rimedi a dipendenti e appaltatori da perseguire quando non vengono pagati per il loro lavoro.
Dipendente o lavoratore a contratto?
Dipendenti e lavoratori a contratto ( contraenti indipendenti ) sono due situazioni diverse e ciascuna è discussa separatamente. I dipendenti sono pagati su base oraria o salariata e sono sotto il controllo del datore di lavoro; i lavoratori a contratto lavorano indipendentemente, spesso hanno contratti e sono pagati dal lavoro o dal progetto. Ulteriori informazioni sulla differenza tra un dipendente o un lavoratore a contratto.
È importante sapere se sei considerato un dipendente o un appaltatore indipendente, se la società per cui lavori è in bancarotta.
Perché le aziende non pagano dipendenti o appaltatori
Può essere ovvio, ma vale la pena notare che ci sono due motivi per cui le aziende non pagano:
- In caso di mancato pagamento degli straordinari, della retribuzione per malattia o del salario minimo, alcuni datori di lavoro potrebbero non essere a conoscenza della legge o scegliere di ignorare la legge per risparmiare denaro.
- Nella maggior parte dei casi in cui le imprese non pagano, è perché non hanno i soldi. Questo può essere una carenza temporanea di flussi di cassa o una situazione più permanente come un fallimento. In questi casi, i dipendenti e gli appaltatori non vengono pagati perché ci sono altri usi più urgenti (per gli affari) per il denaro.
Sfortunatamente, quando le aziende non hanno denaro, i dipendenti sono spesso gli ultimi a essere pagati, piuttosto che i primi. Vedi una discussione sulla bancarotta di seguito.
Non pagamento dei dipendenti
Uno degli obblighi principali dei datori di lavoro è quello di pagare i dipendenti. I datori di lavoro devono pagare un salario equo (salario minimo, nella maggior parte dei casi), devono pagare per gli straordinari e devono pagare immediatamente. I pagamenti degli stipendi fanno parte della legge federale sul lavoro laburista (FLSA) e ogni stato ha anche leggi sui salari e sulle ore.
Se un dipendente ritiene di non essere pagato correttamente, il primo passo consiste nel mettere la questione in forma scritta al datore di lavoro. Spiegare esattamente quali pagamenti non sono stati effettuati (straordinari? Buste paga in ritardo?). Se la richiesta non funziona, hai due possibilità:
- Puoi contattare un avvocato del lavoro per aiutarti a ottenere i tuoi soldi. Ciò significa che dovrai pagare l'avvocato a meno che tu non possa ottenere l'avvocatura per prendere una sopravvenienza (essere pagata solo quando vinci) o mettere le spese legali come parte dell'accordo dal datore di lavoro.
- È possibile contattare l'agenzia di collocamento statale o il reparto salari e ore e presentare un reclamo.
MA, in entrambi i casi, dovrai passare attraverso un processo e aspettare di ricevere i soldi che ti potrebbero essere dovuti. Sfortunatamente, questo processo può richiedere mesi e non si ha alcuna garanzia di essere pagato.
La maggior parte dei dipendenti non ha contratti specifici, ma ciò non significa che non abbiano un credito legittimo nei confronti dei loro datori di lavoro. Se stai prendendo in considerazione una causa o un reclamo, raccogli la documentazione, inclusi i moduli di pagamento precedenti, eventuali lettere o e-mail dal pagamento promettente della società, il manuale del dipendente o qualsiasi altra cosa che possa aiutarti a motivare il tuo credito nei confronti del tuo datore di lavoro.
Mancato pagamento dei lavoratori a contratto
Se lavori per un'azienda e non sei un dipendente, sei un lavoratore a contratto. Alcuni, ma non tutti, i lavoratori a contratto hanno contratti. Se non vieni pagato per i tuoi servizi, inizia con (a) scrivendo all'azienda spiegando il lavoro che hai svolto e il pagamento che ti aspetti. Se sei stato precedentemente pagato, questo aiuta a stabilire il "contratto" e (b) documentando tutti i pagamenti precedenti e tutti i documenti fiscali , come i moduli 1099-MISC che mostrano pagamenti precedenti.
Se i tuoi tentativi di essere pagati non hanno esito positivo, puoi contattare un avvocato e tentare di fare causa per il pagamento. I tuoi documenti ti aiuteranno nel tuo caso.
Corte per sinistri di modesta entità e mancato pagamento per i servizi
Potresti essere in grado di portare il tuo caso al tribunale per le controversie di modesta entità . come dipendente o appaltatore. L'importo del credito (l'importo dovuto) deve rientrare nei limiti delle richieste per il tuo stato. Ma anche se il tuo caso prevale e ottieni un giudizio contro la compagnia, potresti avere difficoltà a ottenere il pagamento. Maggiori informazioni sulla procedura per controversie di modesta entità .
Fallimento e pagamenti di affari a dipendenti e lavoratori a contratto
In caso di bancarotta di un'azienda, tutte le richieste di pagamento, comprese quelle presentate da dipendenti e lavoratori a contratto, diventano parte della procedura di fallimento e vengono pagate in un ordine specifico. Se si scopre che l'azienda è in bancarotta, è necessario contattare un avvocato e partecipare al processo, ma non vi è alcuna garanzia che vi verrà pagato. Leggi di più sulle priorità delle richieste di fallimento.
Le norme sulla bancarotta considerano i dipendenti e gli appaltatori indipendenti sostanzialmente allo stesso modo in termini di capacità di riscuotere denaro da un datore di lavoro in bancarotta. Entrambi ottengono fino a 180 giorni di risarcimento fino a $ 10.000 (con restrizioni su cosa sia un contraente indipendente).
In breve, se non sei pagato da un'azienda, come dipendente o appaltatore, c'è poco che puoi fare per essere pagato rapidamente, o per niente. Presentare un reclamo come descritto sopra può essere d'aiuto, ma non accelera il processo.