Perché i tassi di compensazione dei lavoratori in uno stato sono più alti o più bassi rispetto a quelli in un altro?
Ci sono una serie di fattori che possono spingere i tassi verso l'alto o verso il basso. Sei di questi sono descritti di seguito.
Benefici forniti
La maggior parte degli stati offre gli stessi tipi di benefici per gli infortuni sul lavoro. Questi includono copertura medica, disabilità (perdita di reddito), riabilitazione professionale e benefici in caso di morte (per i sopravvissuti). Tuttavia, l' ammontare dei benefici forniti non è coerente tra gli stati. Alcuni stati offrono benefici più ricchi di altri. Le prestazioni costano in modo che i livelli di prestazioni più elevati possano portare a tassi più elevati.
Per dimostrare come variano i benefici, supponiamo che ciascuno dei due lavoratori abbia subito una perdita totale dell'udito in un orecchio a causa di un incidente industriale. Un lavoratore risiede nello Stato A mentre l'altro risiede nello Stato B. Il lavoratore dello Stato A riceve 70 settimane di disabilità, ma il lavoratore nello Stato B riceve solo 49 settimane. I lavoratori hanno subito lesioni identiche, ma uno riceve il 42% in più nei pagamenti per invalidità rispetto all'altro.
Alcuni stati limitano determinati tipi di benefici. Ad esempio, la legge sulla compensazione dei lavoratori di uno stato può impedire a un lavoratore di ricevere più di 500 settimane di reddito perso per un determinato tipo di infortunio che si traduce in invalidità parziale permanente. Un altro stato può permettersi pagamenti illimitati di invalidità per lo stesso infortunio.
Infortuni coperti
Alcuni tipi di lesioni possono essere coperti dalla legge sulla compensazione dei lavoratori di uno stato, ma non da un'altra. Ad esempio, alcuni stati coprono lesioni mentali, come ansia o depressione, solo se risultano da un infortunio fisico sul lavoro. Altri stati coprono solo lesioni mentali in determinate circostanze. Un esempio è il disturbo da stress post-traumatico che deriva da un macabro incidente di violenza sul posto di lavoro.
Le leggi sulla compensazione degli impiegati statali differiscono anche nel modo in cui coprono le comorbidità (condizioni coesistenti) come l' obesità o le malattie cardiache. Un attacco di cuore può essere compensabile in alcuni stati se risulta da un eccessivo sforzo sostenuto nel corso del rapporto di lavoro. Altri stati non possono coprire tali condizioni.
Le leggi statali variano anche in termini di tipi di malattie professionali che coprono. Molti stati coprono eventuali malattie acquisite sul lavoro che soddisfano determinati criteri. Altri stati coprono solo le malattie specifiche elencate nella legge (come l'asbestosi e la silicosi).
Procedure di valutazione
Il modo in cui vengono sviluppati i tassi di compensazione dei lavoratori varia da stato a stato. In passato, la maggior parte degli stati faceva affidamento sul NCCI o sull'ufficio di compensazione dei lavoratori statali per calcolare i tassi.
Alcuni stati seguono ancora questa pratica.
Al giorno d'oggi, tuttavia, molti stati utilizzano valutazioni competitive . In base alle leggi sulla concorrenza, gli assicuratori sono generalmente autorizzati a sviluppare le proprie tariffe in base ai costi di perdita forniti dall'NCCI o da un ufficio di stato. Queste leggi hanno lo scopo di abbassare i tassi di compensazione dei lavoratori aumentando la concorrenza. Questa strategia non ha sempre avuto successo. La California, che ha utilizzato il rating competitivo dal 1995, ha avuto i tassi più alti nella nazione nel 2014.
Alcuni stati di valutazione competitivi vietano agli assicuratori di utilizzare qualsiasi tasso che non è stato approvato dall'autorità di compensazione dei lavoratori dello Stato. Tuttavia, la maggior parte di questi stati consente agli assicuratori di utilizzare i tassi immediatamente dopo averli depositati presso l'ufficio.
Differenze professionali
Le tariffe possono anche essere influenzate dai tipi di industrie in cui i lavoratori sono impiegati.
Il mix di occupazioni varia da stato a stato. In alcuni stati un gran numero di lavoratori può essere impiegato in miniere, trivellazioni petrolifere, disboscamento e altre occupazioni pericolose . Tali lavoratori hanno maggiori probabilità di essere feriti sul lavoro rispetto a quelli in occupazioni meno pericolose. Con l'aumento del numero degli infortuni, i tassi possono aumentare.
Reclami e contenzioso
Un altro fattore che influisce sui tassi di compensazione dei lavoratori è la propensione dei lavoratori a presentare reclami, in particolare per la disabilità. I lavoratori in alcuni stati hanno maggiori probabilità rispetto a quelli in altri stati di cercare benefici per la disabilità.
Ci sono anche differenze da stato a stato nella proporzione delle richieste di risarcimento dei lavoratori che coinvolgono avvocati. Il coinvolgimento degli avvocati cresce in uno stato, i tassi possono essere aumentati.
Differenze di costo
Altri due fattori che influenzano i tassi di compensazione dei lavoratori sono il costo delle cure mediche e dei salari. Le spese mediche variano considerevolmente da una parte all'altra del paese. Un intervento chirurgico al ginocchio semplice può costare $ 3000 in uno stato e $ 15.000 in un altro. Alcuni stati dettano l'uso di programmi che limitano i pagamenti ai fornitori. In altri stati i fornitori sono pagati l'importo fatturato e non si applicano orari.
Le leggi sulla compensazione dei lavoratori prevedono pagamenti di invalidità basati sulla retribuzione media settimanale di un lavoratore. Se i salari aumentano in uno stato, anche i tassi possono aumentare.