La chiave per pianificare efficaci incentivi per i dipendenti
Molto spesso gli obiettivi fissati sono legati alle vendite e allo sviluppo del business, ma i dirigenti e i manager hanno utilizzato questo tipo di incentivi per qualsiasi numero di obiettivi di business redditizi.
Come funzionano gli eventi incentive e il viaggio
Mentre questi incentivi possono andare da un programma locale dedicato a una vacanza sponsorizzata dal datore di lavoro, quando si tratta di incentivare le vendite, molte aziende hanno scoperto che i programmi di incentivazione basati sulla destinazione (vale a dire i viaggi incentive) sono alcune delle forme più efficaci di incentivi per i dipendenti. I viaggi incentive possono essere una motivazione potente e migliorare il morale e le prestazioni della tua squadra. Chi non vorrebbe passare qualche giorno lontano dal lavoro in una splendida location, tutto a centocinquanta dollari?
Quando si tratta di viaggi incentive, gli organizzatori di eventi aziendali generalmente organizzano un programma di incentivi con un viaggio verso una destinazione o resort di livello mondiale con l'unico scopo di incoraggiare i dipendenti a raggiungere gli obiettivi specifici che li qualificheranno per il viaggio.
La compagnia promuoverà il viaggio incentive e gli obiettivi espliciti che devono essere soddisfatti per essere idonei, e quelli che si qualificano sono ricompensati con un viaggio pagato interamente.
Ciò che rende efficaci gli eventi incentivanti
Se eseguiti correttamente, gli eventi di incentivazione e i viaggi di incentivazione dovrebbero entrambi motivare e premiare. I buoni eventi incentivanti ispireranno i dipendenti a raggiungere obiettivi specifici e fungeranno da ricompensa per coloro che li realizzano.
Mentre i viaggi incentive possono variare da un'organizzazione all'organizzazione e persino di anno in anno per la stessa azienda, gli incentivi più efficaci sono quelle opportunità che faranno aumentare l'interesse dei dipendenti.
Garantire che un incentivo sia incentivare abbastanza è il primo passo. Il prossimo passo per un evento o viaggio incentivo efficace è quello di promuovere il viaggio incentive e i criteri di idoneità (come gli obiettivi di vendita). Se i dipendenti non sono a conoscenza degli obiettivi, delle loro scadenze e delle specifiche dell'incentivo, l'incentivo non può svolgere il proprio lavoro per motivare le prestazioni. Mentre la maggior parte degli organizzatori di eventi aziendali e dei dirigenti o manager coinvolti generalmente svolgono un ottimo lavoro con la promozione del viaggio incentivante, in genere non sono in grado di eseguire l'esecuzione.
Uno degli errori più comuni con i viaggi incentive e gli eventi è nella pianificazione dell'evento stesso e del follow-up. Un evento di incentivo efficace dovrebbe essere un metodo interattivo e coinvolgente per stimolare il morale e le prestazioni dei dipendenti prima, durante e dopo l'evento. Ciò significa che grandi incentivi motiveranno i dipendenti a raggiungere gli obiettivi e che l'evento stesso dovrebbe continuare a motivare coloro che hanno un rendimento elevato. Mentre gli eventi incentive dovrebbero sempre avere componenti divertenti e divertenti che non hanno voglia di lavorare (dovrebbe sembrare un premio), gli eventi e i viaggi più efficaci includono attività e articoli di agenda che insegnano e ispirano.
Quale modo migliore per raggiungere obiettivi più alti il prossimo anno che avere i migliori artisti che imparino gli uni dagli altri? Nelle parole di una grande società di gestione di eventi, senza "stuzzicare le fiamme della motivazione [il vostro evento di incentivazione diventa] nient'altro che una festa d'affari sovvenzionata".