Circa due terzi degli stati negli Stati Uniti hanno adottato un sistema di classificazione e classificazione sviluppato dall'NCCI .
Questi stati sono chiamati stati NCCI. Gli stati rimanenti (chiamati stati indipendenti) hanno ideato i propri sistemi per classificare e valutare i datori di lavoro.
Per molti aspetti, i sistemi di classificazione usati negli stati indipendenti sono spesso simili ai NCCI. Come gli stati NCCI, la maggior parte degli stati indipendenti utilizza un sistema di classificazione basato su codici a quattro cifre. Inoltre, alcune descrizioni e codici di classificazione utilizzati da stati indipendenti possono essere simili (o addirittura identici) a quelli utilizzati dall'NCCI.
Questo articolo serve come introduzione al sistema di classificazione NCCI. Descrive lo scopo del sistema e delinea la terminologia di base. Si noti che molti dei termini discussi di seguito sono utilizzati da stati indipendenti.
Scopo
Lo scopo del sistema di classificazione NCCI è raggruppare i datori di lavoro con operazioni simili in un'unica classificazione. I lavoratori impiegati dagli stessi tipi di imprese sono soggetti agli stessi tipi di infortuni.
Ad esempio, le persone che eseguono lavori di installazione di coperture sono soggette a lesioni da cadute, ustioni, esposizione al sole e sollevamento di oggetti pesanti. I tipi di lesioni che questi lavoratori sostengono sono relativamente coerenti da un datore di lavoro all'altro. Pertanto, tutti i datori di lavoro la cui attività consiste nell'installazione di coperture (e nessun'altra operazione) saranno assegnati alla stessa classificazione di compensazione dei lavoratori.
Il sistema di classificazione garantisce che il costo della copertura retributiva dei lavoratori sia distribuito equamente tra i datori di lavoro. Se non esistesse un sistema di classificazione, tutti i datori di lavoro condivideranno equamente il costo delle richieste. I datori di lavoro che gestiscono imprese che hanno un basso rischio di infortuni dei lavoratori potrebbero sovvenzionare quelli che presentavano un rischio più elevato.
L'NCCI raccoglie i dati sui premi e sulle perdite degli assicuratori per ciascuna classificazione. L'agenzia utilizza tali dati per sviluppare un costo di perdita (o una tariffa) specifico per ogni classificazione. Il costo della perdita deve essere sufficiente per coprire i pagamenti delle prestazioni ai lavoratori e le spese di adeguamento delle perdite.
Classificazione di base
Il sistema di classificazione NCCI consiste in descrizioni scritte di operazioni commerciali e codici di classificazione a quattro cifre (o codici di classe). Alla tua azienda viene assegnata una classificazione di base che descrive la natura della tua attività. La classificazione di base è determinata dal tipo di attività che gestisci. Non riflette le operazioni eseguite o le funzioni fornite dai singoli dipendenti.
Ad esempio, diciamo di possedere una società che produce caramelle dure. Impiegate due lavoratori che svolgono il lavoro di pulizia. Impieghi anche sedici lavoratori che fabbricano, smistano e confezionano caramelle.
La tua attività è la produzione di caramelle, non il lavoro di pulizia. Pertanto, tutti i diciotto lavoratori sono classificati come Produzione di confetteria, codice 2041.
Eccezioni standard
Generalmente, ai lavoratori impiegati nella tua azienda viene assegnata la classificazione di base. Tuttavia, alcuni lavoratori svolgono funzioni comuni a molti tipi di imprese. A queste funzioni sono assegnate classificazioni separate chiamate Eccezioni standard. Due esempi di eccezioni standard sono gli impiegati d'ufficio (codice 8810) e gli addetti alle vendite esterni (codice 8742). Poiché gli impiegati e gli addetti alle vendite svolgono un lavoro a basso rischio, è improbabile che si trovino feriti sul posto di lavoro. Pertanto, le tariffe assegnate ai codici delle classi clericale e di vendita sono relativamente basse.
Per essere nominati come impiegati, i dipendenti devono svolgere solo compiti di ufficio.
Un impiegato che trascorre metà della sua giornata lavorativa e il resto della giornata di boxe non può essere classificato come impiegato clericale. Inoltre, gli impiegati devono essere fisicamente separati dagli altri lavoratori. Ciò significa che un impiegato deve trovarsi in un ufficio o dietro una partizione, non in una scrivania nel centro della fabbrica.
I lavoratori sono classificati e classificati come venditori esterni se trascorrono la giornata lavorativa facendo chiamate di vendita ai clienti. I lavoratori possono anche essere classificati come venditori esterni se trascorrono una parte della loro giornata in un ufficio svolgendo compiti di ufficio.
Classificazione Governativa
Il termine Classificazione Governativa fa riferimento alla classificazione, diversa da un'eccezione standard, che genera il maggior numero di salari. Per una piccola impresa, la Classificazione Governativa può essere la stessa della Classificazione Base.
Cosa succede se tutti i dipendenti sono classificati come eccezione standard (impiegati o addetti alle vendite esterni)? In tal caso, la classificazione Standard Exception è la tua Classificazione Governativa.
La Classificazione Governativa viene utilizzata per classificare i lavoratori che sarebbero altrimenti difficili da classificare. Esempi sono manutentori, manager locali e alcuni funzionari esecutivi.
Esclusioni generali
Alcune operazioni presentano rischi unici e sono eseguite da una piccola minoranza di datori di lavoro. Chiamate Esclusioni generali, queste attività sono classificate e classificate separatamente.
Esempi di esclusioni generali sono l'aviazione, nuove costruzioni o modifiche e le operazioni di segheria. Considerato anche un Esclusione generale è un asilo nido gestito dal datore di lavoro a beneficio dei dipendenti.
Inclusioni generali
Alcuni tipi di operazioni potrebbero sembrare separati ma inclusi nella Classificazione di base. Esempi sono una mensa per i dipendenti e una struttura medica in loco gestita per i dipendenti. Ai dipendenti che gestiscono queste strutture viene assegnata la Classificazione di base.
Eccezioni di stato
Infine, mentre gli stati NCCI hanno adottato il sistema di classificazione del NCCI, ciascuno ha implementato alcune eccezioni di stato . Un esempio di eccezione di stato è una descrizione di classe, un codice di classe o una regola di valutazione dell'esperienza che differisce da quella del NCCI. Alcuni stati hanno sviluppato le proprie approvazioni che differiscono in qualche modo dal NCCI. Ad esempio, alcuni stati hanno ideato la propria approvazione per i lavoratori soggetti al Longshore Act.