Caratteristiche degli imprenditori sociali e delle organizzazioni che hanno trovato
Come cambiare il mondo: gli imprenditori sociali e la forza di nuove idee , David Bornstein, Oxford University Press, 2008.
Gli studenti delle scuole secondarie a basso reddito affrontano una dura battaglia per arrivare al college. Le star accademiche tra di loro sono esplorate dalle istituzioni, mentre gli studenti a basso reddito, che sono universalmente meritevoli ma hanno più voti e voti medi, sono spesso trascurati e non ricevono l'incoraggiamento di cui hanno bisogno per navigare nell'ingresso al college.
College Summit, fondato da JB Scramm, sta cambiando questo per migliaia di studenti attraverso workshop e tutoraggio.
In Brasile, le persone nelle aree rurali non possono, in molti casi, guadagnarsi da vivere con la propria terra. La mancanza di infrastrutture, il terreno giocato e la negligenza da parte del governo significa che milioni di famiglie rurali si affollano nelle città in cerca di lavoro e finiscono per abitare nei quartieri urbani grandi e tentacolari dove c'è poco aiuto o speranza. Fabio Rosa, un uomo comune che era persistente, ha contribuito a arginare la marea di persone che fuggivano verso le città creando modi a basso costo per portare l'elettrificazione nelle campagne rurali del Brasile.
Queste sono solo due delle storie raccontate nel lavoro seminale sull'imprenditoria sociale, Come cambiare il mondo: gli imprenditori sociali e la forza delle nuove idee , di David Bornstein. Il libro è stato aggiornato nel 2008, una pubblicazione tempestiva dal momento che il termine "imprenditore sociale" si è diffuso nel panorama non profit come un incendio in California dalla prima edizione del libro nel 2004.
Boorstein, giornalista e autore di The Price of a Dream: La storia della Grameen Bank , scrive un racconto ispiratore di, ciò che lui chiama, persone irrequiete - individui in tutto il mondo che si occupano di problemi sociali e trovano innovativa, persino unica , soluzioni.
Collegare tutte queste storie insieme è la storia generale di un'organizzazione chiamata Ashoka.
Ashoka, la creazione di Bill Drayton, è un'organizzazione di scouting, che trova il meglio degli innovatori sociali ovunque essi siano. Una volta trovato, Ashoka aiuta a sostenere queste persone insolite attraverso stipendi e, soprattutto, fornisce una rete di persone affini in tutto il mondo.
Boorstein, nel suo libro How to Change the World , fornisce molti indizi per identificare o diventare un'organizzazione che è imprenditoriale e identifica le qualità delle persone che sono imprenditori sociali.
Caratteristiche delle organizzazioni imprenditoriali
- Istituzionalizzare l'ascolto . Si tratta di organizzazioni dal basso verso l'alto che apprezzano le opinioni e le idee delle persone che servono. Non troverai strutture burocratiche, comunicazioni top-down o leader che focalizzino l'attenzione solo su se stessi. A Childline, un'organizzazione che aiuta i bambini di strada dell'India, il primo contatto che un bambino ha con l'organizzazione è attraverso un altro bambino che è stato aiutato. Non sono professionisti, ma sono efficaci. Questi bambini forniscono un feedback continuo all'organizzazione su ciò che sta accadendo "sul campo".
- Presta attenzione all'eccezionale . Le organizzazioni imprenditoriali sono attente alle nuove informazioni e ai risultati . Libero da un passato istituzionale che insiste nel fare le cose alla vecchia maniera, questi gruppi possono vedere i risultati anche quando sono strani e inaspettati. Il College Summit ha avuto inizio con l'inaspettato successo di quattro studenti che, quando erano stati istruiti durante il processo di richiesta del college, erano stati ammessi alle università. Le loro vite sono cambiate radicalmente attraverso un semplice intervento.
- Progetta soluzioni reali per persone reali . Queste organizzazioni sono pragmatiche. Si concentrano sull'obiettivo e usano qualsiasi mezzo per raggiungerlo. Un membro dell'Ashoka in Sud Africa ha cercato di alleviare la vita dei poveri con l'AIDS. Quando apprese che l'AIDS era uno stigma, si concentrò rapidamente sulla fornitura di assistenza sanitaria "generale", che le permise di accedere a malati, molti dei quali erano malati o morirono di AIDS. Quello che lei chiamava il suo lavoro non era importante.
- Concentrati sulle qualità umane . Quando queste organizzazioni imprenditoriali reclutano, assumono e gestiscono il personale, si concentrano su empatia, flessibilità e un forte insieme di valori etici fondamentali. Le credenziali non sono la qualità più importante. In effetti, queste organizzazioni prosperano non utilizzando uno staff professionale in prima linea. Ad esempio, la Grameen Bank, che fornisce microcrediti ai poveri, preferisce assumere personale senza precedenti esperienze bancarie. Le loro qualità umane sono più importanti ... possono essere addestrate nei meccanismi di ciò che fanno.
Caratteristiche degli imprenditori sociali
Le organizzazioni imprenditoriali sono generalmente create da un imprenditore sociale fondatore. Molte persone non si rendono conto di essere imprenditori. Sanno solo che sono ossessivi riguardo a qualche problema sociale e sono determinati a fare qualcosa al riguardo. Come riconosciamo queste persone? Boorstein suggerisce che gli imprenditori sociali mostrino le seguenti caratteristiche:
- Sono disposti ad auto-correggersi. Gli imprenditori non sono idealisti dagli occhi stellati come si potrebbe pensare, ma i pragmatici che ottengono il lavoro concentrandosi sull'obiettivo, non su un approccio particolare. Ciò consente loro di ammettere che qualcosa non funziona e quindi passare a un metodo che contiene più promesse. Ammettere la sconfitta su una strada consente all'imprenditore sociale di cercare altri percorsi.
- Sono disposti a condividere credito. Gli imprenditori sociali descritti nel libro di Boorstein invariabilmente attribuiscono ad altri il successo delle loro missioni . Ciò fornisce un forte legame con coloro che aiutano a sviluppare le loro organizzazioni. La retribuzione potrebbe non essere ottima, ma la soddisfazione e il riconoscimento si collocano bene per le persone che lavorano con e per gli imprenditori sociali.
- Gli imprenditori sociali sono disposti a liberarsi dalle strutture stabilite. La maggior parte delle organizzazioni imprenditoriali sono avviate da zero piuttosto che in quelle esistenti. Ciò consente le innovazioni necessarie e la capacità di vedere oltre l'ortodossia di un particolare campo.
- Sono disposti ad attraversare i confini disciplinari. Boorstein afferma che gli imprenditori sociali fungono da "alchimisti sociali", raccogliendo idee, esperienze e risorse da diversi campi, dando vita a configurazioni nuove e, molte volte, controintuitive.
- Sono disposti a lavorare in silenzio. La maggior parte dei progetti avviati da imprenditori sociali non sono ben noti. Alcuni di questi leader lavorano tranquillamente per decenni per raggiungere i loro obiettivi. Lavorano in piccoli gruppi e non cercano pubblicità. Parte di questo è perché sono impegnati nelle loro missioni , piuttosto che sotto i riflettori.
- Hanno una forte motivazione etica. A differenza di altri imprenditori che cercano di creare successo sul mercato, gli imprenditori sociali sono guidati dalle loro visioni etiche. Come scrive Boorstein, "L'imprenditore sogna di costruire la più grande compagnia di scarpe da corsa al mondo o di vaccinare tutti i bambini del mondo?"
Leggere di imprenditori sociali e di Ashoka è una rivelazione. Queste persone pensano così lontano dal nulla che è mozzafiato da guardare. Ti ritrovi a fare il tifo per il loro successo e ti chiedi perché non ne sapevi prima. Per fortuna, organizzazioni come Ashoka partecipano a queste persone e le stanno portando alla nostra attenzione in modo da poter applaudire, sostenere e persino essere coinvolti nelle loro attività come donatori o volontari .