Requisiti di legge sull'assistenza sanitaria e sul servizio postale
Per i datori di lavoro più piccoli
Le imprese che impiegano meno di 25 dipendenti equivalenti a tempo pieno (FTE) possono avere diritto a ricevere un credito fiscale per le piccole imprese per fornire copertura sanitaria ai dipendenti.
Innanzitutto, è necessario determinare il numero di dipendenti equivalenti a tempo pieno (FTE), incluso ogni dipendente part-time come percentuale di un dipendente a tempo pieno. Quindi devi coprire almeno il 50 percento del costo della copertura dell'assistenza sanitaria per alcuni dei tuoi dipendenti, in base alla tariffa di una sola persona, e devi pagare salari annuali medi inferiori a $ 50.000. Se si soddisfano tutte queste qualifiche, è necessario applicare su IRS Form 8941 (PDF) per ricevere il credito d'imposta quando si presenta la dichiarazione dei redditi aziendale .
Le piccole imprese con meno di 50 dipendenti sono idonee ad acquistare un'assicurazione sanitaria per i dipendenti attraverso uno scambio assicurativo statale o federale.
Per i più grandi datori di lavoro
La principale disposizione della legge Affordable Care che colpisce i datori di lavoro più grandi è il mandato di responsabilità condivisa del datore di lavoro. In base a questa disposizione, i datori di lavoro più grandi devono fornire una copertura assicurativa sanitaria a costi accessibili per i dipendenti o affrontare
- I datori di lavoro con tra 50 e 99 dipendenti non devono conformarsi fino al 2016, e
- I datori di lavoro con 100 o più dipendenti non devono offrire la copertura a tutti i dipendenti; devono offrire una copertura al 70% dei dipendenti a tempo pieno nel 2015 e al 95% nel 2016 e oltre, per evitare sanzioni fiscali.
Come funziona il mandato del datore di lavoro:
La legge sulla salute non "richiede" ai datori di lavoro più grandi di fornire assistenza sanitaria ai dipendenti, ma a partire dal 2014 la legge impone sanzioni alle imprese con oltre 50 dipendenti che non forniscono assistenza sanitaria "a prezzi accessibili" ai dipendenti.
Ecco i dettagli di questa parte della legge:
- A partire dal 1 ° gennaio 2015, le grandi aziende (quelle con 50 o più lavoratori a tempo pieno) che devono fornire copertura sanitaria e non fornire un'assicurazione sanitaria adeguata saranno tenute a pagare una valutazione se i loro dipendenti ricevono crediti d'imposta premio per acquistare la propria assicurazione . Queste valutazioni compenseranno parte del costo di questi crediti d'imposta. La valutazione per un grande datore di lavoro che non offre copertura sarà di $ 2.000 per dipendente a tempo pieno oltre i primi 30 lavoratori dell'azienda.
- Per essere considerato "conveniente", l'assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro deve pagare almeno il 60 percento delle spese sanitarie coperte, ei dipendenti non possono essere obbligati a pagare più del 9,5 percento del reddito familiare (prima di deduzioni e rettifiche) per la copertura offerta dai datori di lavoro. La questione di come un datore di lavoro dovrebbe conoscere la quantità di "reddito familiare" non è ancora stata affrontata.
- Se un'azienda non fornisce alcuna copertura o la copertura è ritenuta non economica, l'importo della sanzione è di $ 2.000 per lavoratore, ma i primi 30 lavoratori sono esclusi dal calcolo.
Piano minimo accettabile di assistenza sanitaria
Per evitare la sanzione imposta alle grandi imprese, il piano sanitario che offrono ai propri dipendenti deve soddisfare un requisito minimo accettabile.
Il Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani degli Stati Uniti (HHS), sul suo sito healthcare.gov), descrive un "pacchetto completo di articoli e servizi, noto come" benefici per la salute essenziali ".
Requisiti di segnalazione
I datori di lavoro più grandi (con oltre 50 dipendenti devono anche presentare rapporti sulla copertura dell'assistenza sanitaria che forniscono ai dipendenti, fornendo copie sia all'IRS che ai dipendenti per la dichiarazione dei redditi. copertura di cura.
Per ulteriori informazioni su come l'Affordable Care Act influisce sulla tua piccola azienda, vai al sito Healthcare and Human Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/