Cambiamenti nel mandato del datore di lavoro, multe, rapporti del datore di lavoro
Le disposizioni per le imprese dipendono dalle dimensioni del datore di lavoro; cioè, sul numero di dipendenti. . . Allora, qual è un grande datore di lavoro rispetto a un piccolo datore di lavoro?
Determinazione del numero di dipendenti
Sembra semplice, ma ovviamente con l'IRS nulla è semplice. Per determinare in che modo l'ACA influirà sulla tua attività, devi innanzitutto calcolare il numero di dipendenti, come spiegato di seguito. È inoltre necessario determinare il numero di dipendenti l'anno scorso (2014, in questo caso) e quest'anno (2015).
Se la tua azienda è grande o piccola per Obamacare dipende dal numero di dipendenti equivalenti a tempo pieno (FTE). Non è solo il numero di dipendenti a tempo pieno, perché potresti avere alcuni dipendenti che lavorano a tempo pieno e altri no. In primo luogo, è necessario determinare il numero di dipendenti utilizzando il calcolo per equivalente a tempo pieno.
Ora che hai calcolato il numero di FTE, puoi decidere se sei un piccolo datore di lavoro o un grande datore di lavoro.
Piccoli datori di lavoro
Un piccolo datore di lavoro, ai fini dell'ACA, è un'impresa con meno di 50 dipendenti FTE. Se sei un datore di lavoro più piccolo, la tua azienda non è tenuta a rispettare le disposizioni sulla responsabilità condivisa del datore di lavoro e potresti avere diritto a un credito fiscale per le piccole imprese.
Grandi datori di lavoro
Ai fini dell'ACA, un datore di lavoro con 50 o più FTE è considerato un grande datore di lavoro applicabile (ALE). I maggiori datori di lavoro devono rispettare le disposizioni sulla responsabilità condivisa del datore di lavoro, spiegate di seguito, e devono segnalare la copertura sanitaria dei dipendenti.
Panoramica delle disposizioni ACA, in base alla dimensione del datore di lavoro (dall'IRS)
Datori di lavoro con:
- Meno di 25 dipendenti equivalenti a tempo pieno possono avere diritto a un credito fiscale per le piccole imprese sanitarie per contribuire a coprire i costi di fornitura della copertura. Ulteriori informazioni su come la tua azienda potrebbe qualificarsi per questo credito fiscale per le piccole imprese.
- Generalmente, 50 o meno dipendenti possono essere idonei ad acquistare la copertura tramite il Programma di opzioni sanitarie per le piccole imprese (SHOP), attraverso gli scambi di assistenza sanitaria.
- 50 o più dipendenti equivalenti a tempo pieno dovranno presentare un rendiconto annuale delle informazioni che riportino se e quale assicurazione sanitaria hanno offerto ai dipendenti.
Datore di lavoro e datore di lavoro hanno condiviso i pagamenti di responsabilità
La disposizione principale dell'ACA attualmente in vigore riguarda le disposizioni sulla responsabilità condivisa del datore di lavoro (ESR) .
I datori di lavoro più grandi (quelli con 50 o più dipendenti a tempo pieno) devono offrire una copertura assicurativa sanitaria ai lavoratori a tempo pieno, almeno 30 ore settimanali, nella media. I datori di lavoro che non offrono copertura devono pagare una multa.
I datori di lavoro che non offrono una copertura ad almeno il 70% dei lavoratori a tempo pieno devono pagare una multa. Nel 2016, la copertura deve essere offerta al 95% dei lavoratori, e la multa è più alta.
I datori di lavoro devono inoltre offrire una copertura "economica" a questi dipendenti. Se la copertura non soddisfa il test di accessibilità, il datore di lavoro deve pagare una multa per ogni lavoratore a tempo pieno che ottiene un credito d'imposta per l'acquisto di copertura in una borsa. La copertura è considerata "conveniente" se la copertura del dipendente per se stesso non è superiore al 9,56% degli stipendi. Il piano deve anche pagare almeno il 60% dei costi dei servizi sanitari coperti.
Segnalazione del datore di lavoro per tutti i datori di lavoro
I datori di lavoro devono iniziare ad accumulare dati sull'assicurazione dei dipendenti per il 2015 e riferire su tali dati nel 2016. Cioè, ogni datore di lavoro deve fornire un rapporto che mostri la copertura assicurativa sanitaria di ciascun dipendente, incluso se il datore di lavoro ha offerto la copertura e se il dipendente ha accettato o rifiutato, in modo che i dipendenti chi sceglie di non pagare per l'assicurazione sanitaria può essere addebitato.
Le relazioni saranno richieste a partire da gennaio 2016, per la copertura 2015 e saranno completate utilizzando il modulo 1095-C.
Informazioni IRS sulla legge sulla cura accessibile
Per ulteriori informazioni sull'influenza delle dimensioni del gruppo di dipendenti sull'assistenza sanitaria, consultare la pagina Web di IRS relativa alle disposizioni relative ai datori di lavoro per i datori di lavoro, che spiega quali disposizioni sono in vigore per largr e datori di lavoro più piccoli.