La maggior parte dei lavoratori viene retribuita su base oraria, compresi i lavoratori nella costruzione, produzione, commercio all'ingrosso, commercio al dettaglio, trasporto e magazzinaggio, informazione, tempo libero e ospitalità e governo.
Che cosa è un impiegato orario?
Un dipendente orario viene pagato su base oraria.
Sembra semplice, ma è un po 'più complicato di così.
Come vengono pagati i dipendenti orari?
Pagare per un dipendente orario viene calcolato in base al numero di ore lavorate. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti orari per il tempo non lavorato, e non c'è un numero minimo di ore settimanali che un lavoratore orario deve lavorare.
Tutti i lavoratori, sia orari che stipendiati, devono essere retribuiti almeno al salario minimo (attualmente $ 7,25 all'ora), per tutte le ore lavorate.
I lavoratori orari devono battere un orologio?
Non necessariamente un orologio orario, ma tutti i dipendenti orari devono fornire una contabilità delle loro ore di lavoro per ogni settimana o periodo di due settimane. Tale contabilità può essere su un foglio temporale o su un foglio elettronico, ma l'account deve essere verificato e utilizzato per il pagamento.
Gli stipendi di un lavoratore orario possono essere ridotti senza preavviso? Un lavoratore orario può essere licenziato senza preavviso?
I lavoratori orari sono considerati dipendenti a volontà.
Cioè, sia il lavoratore che il datore di lavoro possono cambiare la relazione in qualsiasi momento, con o senza preavviso. In genere i dipendenti orari non hanno contratti di lavoro, ma alcuni lavoratori orari hanno contratti sindacali. Se un datore di lavoro si trova in difficoltà finanziarie, potrebbe ridurre i salari o licenziare i lavoratori orari.
Naturalmente, ci sono delle eccezioni alla dottrina employmen t at. I datori di lavoro non possono discriminare i lavoratori o licenziare per denunce o attività protette.
I dipendenti orari subiscono il lavoro straordinario?
Lo straordinario è una grande linea di demarcazione tra lavoratori orari e salariati. Gli impiegati orari lavorano nei tipi di lavori che li classificano come non esenti. Cioè, non sono esenti dagli straordinari e i datori di lavoro devono pagare gli straordinari ai lavoratori orari.
Il Fair Labour Standards Act (legge federale) afferma che i datori di lavoro devono pagare i lavoratori orari ogni ora supplementare se lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa, e il tasso di lavoro straordinario deve essere almeno 1 e 1/2 volte la normale tariffa oraria. Alcuni datori di lavoro scelgono di pagare straordinari supplementari a tassi più alti per il lavoro in vacanza, ad esempio, ma questo non è richiesto dalla legge federale.
Ci sono differenze tra i lavoratori orari a tempo pieno e part-time?
Un lavoratore può essere designato a tempo pieno per diversi scopi, incluso un datore di lavoro ai fini delle prestazioni. Una settimana lavorativa di 40 ore è considerata a tempo pieno ai fini del calcolo degli straordinari.
Un dipendente orario è uguale a un dipendente non esente?
Per la maggior parte, i dipendenti orari non sono esenti, come discusso sopra.
Cioè, sono eleggibili per pagare gli straordinari. Alcuni dipendenti sono considerati esenti dagli straordinari a causa del tipo di lavoro che svolgono - esecutivo, manageriale, professionale.
Quali vantaggi ricevono i dipendenti orari?
In molte aziende, i dipendenti orari e gli impiegati retribuiti non solo vengono pagati in modo diverso, ma possono ricevere diversi tipi di benefici per i dipendenti. Ad esempio, i dipendenti orari non possono beneficiare dello stesso tempo libero retribuito (assenze per malattia, ferie, ferie) come dipendenti retribuiti. La legge federale non impone ai datori di lavoro di pagare per il tempo libero o per le pause di riposo.
Lavoratori sindacali per impiegati orari?
Era storicamente vero che i sindacalisti venivano pagati per lo più all'ora, ma oggi non è proprio vero. Molti dipendenti hanno formato sindacati, inclusi insegnanti di scuola pubblica.
I dipendenti orari possono essere pagati per il tempo di viaggio?
Sì, se un lavoratore orario è tenuto a viaggiare o guidare su attività commerciali , su richiesta del datore di lavoro, i tempi di viaggio devono essere contabilizzati e inclusi nella retribuzione del dipendente. Anche le spese di viaggio dei dipendenti devono essere rimborsate.
Le leggi statali per i dipendenti orari sono diverse?
Ogni stato negli Stati Uniti ha leggi diverse da altri stati, relative a straordinari, lavoro minorile, pause di riposo e altro
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha un sito Web che include collegamenti alle leggi statali riguardanti i dipendenti orari.
In contrasto con i lavoratori orari, gli impiegati retribuiti ricevono un salario annuale e sono considerati esenti dagli straordinari.