Non pagamento di ore straordinarie
Non provare a giocare con questi obblighi legali giocando brutti scherzi con i dipendenti. In un caso, la Sugar Plum Fairy Baking Company è stata citata in giudizio da dipendenti per mancato pagamento degli straordinari, insieme ad altre violazioni del diritto del lavoro.
La società è accusata di aver pagato dipendenti in due assegni. Un assegno riguardava gli stipendi fino a 40 ore settimanali, da cui venivano prese le detrazioni. Il secondo controllo è stato per gli straordinari al momento giusto senza detrazioni prese. Se queste accuse sono vere, le pratiche dell'azienda sono illegali su diversi fronti:
- Il Fair Labor Standards Act (FLSA) richiede che gli straordinari vengano pagati per oltre 40 ore lavorate in una settimana, al ritmo di 1 1/2 volte. Ad esempio, se la tariffa oraria del dipendente è $ 10, qualsiasi ora lavorata oltre 40 in una settimana verrebbe pagata a $ 15. Alcuni stati possono avere variazioni nelle loro leggi sugli straordinari, ma la maggior parte richiede che gli straordinari siano pagati ad un tasso più alto.
- Le detrazioni sono richieste da tutte le retribuzioni. Ciò include la trattenuta per le imposte sul reddito federali e statali del dipendente e la parte della FICA (previdenza sociale ) e la trattenuta di Medicare da parte del dipendente. Non deducendo dal controllo straordinario si influisce sulle tasse del dipendente e si sottovaluta la responsabilità per le imposte sul lavoro .
Non pagamento di salari regolari e straordinari
In un'altra causa, nel 2015, i dipendenti di Chipotle hanno fatto causa alla società, dicendo che erano stati costretti a lavorare senza retribuzione ea lavorare "fuori orario".
Usando Paycheck come punizione
Inoltre, non sei legalmente in grado di trattenere uno stipendio come punizione per la non conformità dei dipendenti alle regole.
In un caso in Oregon, un datore di lavoro voleva sottrarre buste paga ai dipendenti che non firmavano i fogli di presenza in modo tempestivo. Questo è anche un "no-no". Voi come datore di lavoro siete responsabili del monitoraggio delle ore lavorate e del pagamento degli impiegati nei normali giorni di paga. I datori di lavoro che vogliono disciplinare i dipendenti devono trovare un modo diverso di farlo oltre a trattenere gli stipendi.
Se dichiari bancarotta
Se la tua azienda dichiara bancarotta e devi soldi ai dipendenti, essi diventano creditori proprio come gli altri e potrebbero non essere pagati tutti gli importi dovuti. I dipendenti non sono nella classe di priorità più alta dei creditori e le loro retribuzioni, stipendi o commissioni devono essere stati guadagnati entro 180 giorni prima del fallimento, fino a un massimo di $ 10,950 per ogni individuo. Quindi, mentre questi pagamenti sono limitati, fanno ancora parte del pagamento della bancarotta .