Molti datori di lavoro hanno ricevuto avvisi di sequestro per i dipendenti. Se è la prima volta che ricevi questo avviso, ecco le informazioni di cui avrai bisogno.
Cos'è il pignoramento?
Il sequestro è un procedimento giudiziario in cui un creditore o un potenziale creditore chiede al tribunale di ordinare a una terza parte di consegnare alla proprietà del creditore (come salari o conti bancari) detenuta da tale parte, in pagamento dei debiti al creditore.
Ad esempio, la parte che vince la sentenza nel tribunale per le controversie di modesta entità può chiedere alla Corte di guarnire gli stipendi della parte perdente, per forzare il pagamento delle somme dovute.
Un sequestro di salari è un tipo specifico di pignoramento in cui un creditore o un ente governativo (come l'IRS) richiede un datore di lavoro per guarnire gli stipendi di un dipendente. Alcuni casi in cui viene utilizzato il sequestro dei salari potrebbero essere dovuti al pagamento di debiti, assistenza ai figli o tasse non pagate.
Qual è la legge in materia di pignoramento?
La legge federale in materia di pignoramento fa parte del Consumer Credit Protection Act, che è amministrato dal Dipartimento del lavoro.
Qual è il massimo che può essere preso dalla retribuzione di un dipendente per pignoramento?
La legge federale limita la somma prelevata in pignoramento al 25% inferiore del reddito disponibile di un dipendente o l'importo in base al quale i guadagni disponibili sono superiori a 30 volte il salario orario minimo federale, a seconda di quale dei due è inferiore.
Diverse eccezioni a questa restrizione:
Una maggiore quantità di salario di un dipendente deve essere guarnito per il mantenimento dei figli, il fallimento o le tasse federali o statali. E un dipendente può volontariamente accettare di detrarre una grande somma per i pagamenti a un creditore o creditori.
Quale parte dei guadagni di un dipendente può essere guarnita?
Puoi considerare salari, stipendi, commissioni e bonus come entrate che possono essere guarnite.
Le pensioni e il reddito pensionistico possono anche essere guarniti. I suggerimenti non sono considerati salari ai fini del sequestro. Vedi di più su reddito disponibile e pignoramento, di seguito.
Posso licenziare un dipendente le cui retribuzioni sono state guarnite?
La legge federale dice che non è possibile licenziare un dipendente il cui stipendio è stato guarnito per un debito. Ma la legge non protegge un dipendente dalla dimissione se i guadagni del dipendente sono stati oggetto di pignoramento per un secondo o debiti successivi.
Che cosa succede se la legge dello stato è in conflitto con le leggi federali sul salario dei salari?
Se una legge statale sui salari differisce dal Titolo III, il datore di lavoro deve osservare la legge risultante nel minore sequestro o vietare lo scarico di un dipendente perché i suoi guadagni sono stati oggetto di sequestro per più di un debito.
LaToya Irby, esperta di credito / debito, afferma: "Tutti gli stati autorizzano il sequestro dei salari per il mantenimento dei figli e dei debiti fiscali non pagati, alcuni Stati non consentono il sequestro dei salari dei creditori - Carolina del Nord, Pennsylvania, Carolina del Sud e Texas".
Cosa è incluso nel reddito disponibile ai fini del sequestro?
La legge federale limita l'importo prelevato in pignoramento in base al reddito disponibile, che è l'importo rimasto dopo che sono state fatte le detrazioni legalmente obbligatorie, come le tasse FICA (previdenza sociale e assistenza sanitaria statale) e la quota dei dipendenti dell'assicurazione di disoccupazione statale.
Le detrazioni non richieste dalla legge, come le quote sindacali, l'assicurazione sanitaria, i contributi previdenziali (ad eccezione di quanto richiesto dalla legge) di solito non possono essere sottratti dai guadagni lordi quando si calcolano i guadagni disponibili ai fini del sequestro.
Posso essere citato in giudizio da un dipendente per la fornitura di salari?
Non se agisci sotto l'ordine del tribunale o l'ordine di un'agenzia federale come l'IRS e se il tuo pignoramento è nei limiti stabiliti dalla legge federale o statale.
Un recente caso giudiziario conferma il diritto di un datore di lavoro di onorare gli stipendi se diretto da un ordine legale. In un caso del 2010, un dipendente ha citato in giudizio il suo datore di lavoro perché il datore di lavoro non avrebbe fermato un deposito fiscale o ridotto l'importo. Il dipendente perse la causa e la corte d'appello confermò la decisione. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. n. 10-2376, 3 ° Cir.].
In generale, è importante ricordare che tu (come datore di lavoro) devi rispettare la legge e che devi indicare gli stipendi dei dipendenti quando ricevi una notifica.
Dichiarazione di non responsabilità: le informazioni contenute in questo articolo e in questa Guida sono intese come di natura generale e non sono intese come consulenza fiscale o legale. Leggi e regolamenti cambiano, e ogni situazione è unica; assicurati di verificare con un avvocato se hai ulteriori domande sul regolamento degli stipendi.