Il miglior punto di partenza è organizzare la tua intervista in aree specifiche, quindi fare una serie di domande in ciascuna di queste aree.
Raccomando di iniziare con domande rompighiaccio, quindi di porre domande basate sulla conoscenza, prima di procedere con le domande del software di contabilità tecnica e di concludere con domande su esperienze di lavoro e competenze trasversali. Puoi usare questo come modello per tutte le tue interviste contabili.
Domande rompighiaccio
Il tuo intervistato può essere un candidato entry-level o un candidato esperto, ma tutti i candidati possono essere un po 'nervosi per un colloquio di volta in volta. Il tuo candidato potrebbe provare molta pressione e ansia nonostante la sua esperienza, quindi queste domande rompighiaccio ti aiuteranno a rendere il tuo candidato a suo agio con te e il tuo processo di intervista.
Puoi porre domande generali, aperte come "Parlami di te?" O "Perché hai fatto domanda per questa posizione di contabilità?" Un'altra buona domanda da porsi a questo punto è "Perché sei interessato a lasciare il tuo attuale lavoro? "Se un candidato ti dice che è dovuto a carico di lavoro o pressione da svolgere, e la tua posizione ha lo stesso carico di lavoro o pressione, allora è un indizio che il candidato potrebbe non essere adatto per la posizione.
Domande basate sulla conoscenza
Dovrai verificare che il tuo candidato soddisfi i tuoi requisiti di istruzione o certificazione nella tua posizione di contabilità. Alcuni candidati possono essere bravi a superare un esame, ma non necessariamente capire o essere in grado di applicare le informazioni che hanno appreso. Dovresti avere un elenco di principi contabili di base - "Cos'è la spesa di ammortamento?" O "Che cos'è un ordine di acquisto?" O "Definire la procedura dettagliata che hai seguito per l'elaborazione degli esborsi in contanti". Domande sul colloquio di lavoro verificare la conoscenza della contabilità e la conoscenza applicata che è stata appreso sul posto di lavoro in altre posizioni contabili.
Esperienza lavorativa
Volete porre domande specifiche sull'esperienza lavorativa di un candidato. Si consiglia di formulare un elenco di domande per i candidati entry-level con poca o nessuna esperienza lavorativa in una posizione contabile e domande per candidati esperti. Non puoi aspettarti che un candidato entry-level sia in grado di rispondere alle stesse domande delle tue interviste con esperienza.
Oltre a porre domande sulle date, l'esperienza e i ruoli con i precedenti datori di lavoro per verificare che il curriculum di un candidato sia accurato e affidabile, puoi porre domande mirate come "Quali tipi di rapporti finanziari hai preparato e come sono stati utilizzati i dati precedente datore di lavoro? "" Quali programmi software di contabilità conosci? "
Soft Skills
Dovrai porre domande sulle abilità personali o interpersonali del tuo potenziale contabile. Contrariamente alla credenza popolare, il tuo contabile probabilmente interagirà con i tuoi dipendenti, appaltatori, venditori e altro personale. Molte di queste persone potrebbero non avere le competenze contabili o contabili per svolgere determinati compiti, quindi il tuo contabile dovrà inevitabilmente ripulire alcuni di questi errori contabili .
È possibile porre alcune domande come "Un cliente invia ripetutamente un foglio d'ordine in modo errato.
Descrivi come gestiresti la situazione con questo cliente abituale? "Un'altra buona domanda è" Parlami di una situazione difficile che hai incontrato al lavoro e di come hai gestito la situazione? "
Altri suggerimenti
Dovresti prendere in considerazione l'idea di prendere appunti durante o subito dopo l'intervista con ciascun candidato per assicurarti di poter ricordare i dettagli del colloquio e le impressioni che hai avuto con ciascun candidato. Puoi intervistare più di una dozzina di candidati per una posizione in modo da non voler dimenticare quali sono stati i tuoi pensieri riguardo a ciascun candidato. Sarai anche in grado di assicurarti che le tue interviste siano coerenti scrivendo le tue risposte a ciascuna domanda che chiedi per aiutarti a confrontare i tuoi candidati alla contabilità.