Con 14 milioni di dipendenti nel settore della vendita al dettaglio negli Stati Uniti, è ragionevole aspettarsi che alcuni di questi dipendenti al dettaglio possano lamentarsi dei propri datori di lavoro al dettaglio che si trasformerebbero in azioni legali. Esaminando i dettagli di queste cause per i dipendenti al dettaglio, i documenti giudiziari e gli accordi dei datori di lavoro al dettaglio, alcune pratiche di disoccupazione e luogo di lavoro dei singoli rivenditori cominciano a rivelarsi e cominciano a emergere alcune tendenze di impiego comuni nel settore del commercio al dettaglio.
Fai clic sulla galleria fotografica qui sotto per leggere i dettagli sorprendenti e insoliti delle cause dei dipendenti contro alcune delle più grandi catene al dettaglio del mondo e calcola gli insediamenti, i tribunali e le spese legali pagati dai rivenditori che, naturalmente, alla fine vengono trasferiti al dettaglio clienti.
01 - Azione legale contro la discriminazione di genere Costco per 700 dipendenti di sesso femminile
Settembre 2012 - Un'azione legale collettiva per conto di circa 700 dipendenti donne afferma che il processo utilizzato per promuovere i dipendenti a posizioni di supervisione e gestione discrimina sistematicamente le lavoratrici. Secondo quanto riferito, 561 dipendenti di Costco sono stati promossi a vicedirettore generale tra il 1990 e il 2004, ma solo 103 di queste promozioni sono andate alle donne. La causa legale collettiva afferma che il processo utilizzato per scegliere i dipendenti per la promozione non consente alle donne di competere in modo equo.
Nel settembre 2012, un tribunale distrettuale degli Stati Uniti in California ha certificato la classe di dipendenti Costco femminili e ha dato l'approvazione degli avvocati per portare avanti la causa.
La class action Costco è stata avviata diversi anni fa e messa in attesa mentre la società Wal-Mart si è difesa contro una simile azione legale collettiva presentata per conto di 1,5 milioni di dipendenti di sesso femminile. Sebbene Wal-Mart abbia ostacolato con successo la certificazione della classe in quell'azione, l'opinione della Corte Suprema in realtà fornì una base per rianimare il caso di azione classica Costco. Dopo aver ritenuto che il caso Wal-Mart non fosse una valida azione di classe perché Wal-Mart non aveva una politica aziendale che creasse discriminazione, gli avvocati per le dipendenti della classe Costco usavano pratiche di promozione a livello aziendale come base per ottenere l'approvazione per andare avanti con la loro azione di classe.
Secondo quanto riferito, Costco non pubblica posizioni manageriali aperte e consente ai dipendenti di fare domanda per loro, ma sceglie a mano i vice direttori generali per i propri magazzini, il che si traduce in un numero sproporzionato di uomini che ricevono promozioni.
02 - Dollaro Generale Dipendente per i file degli impiegati che reclama condotta malevola e spericolata
Dopo essere passato più volte per la promozione, un dipendente del dollaro generale ha contattato l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) in merito a un reclamo per discriminazione razziale, ritenendo che la causa della sua soffocata carriera del General Dollar fosse legata al fatto che era l'unico nero del negozio dipendente. Presumibilmente, quando il gruppo dirigente della Dollar General presso il negozio di Long Beach, in California, dove lavorava Demetrice Hersey, ha scoperto le sue attività EEOC, le ha sottoposte a molestie personali e professionali e alla fine ha licenziato del tutto Hersey.
L'EEOC sta cercando la retribuzione e i danni punitivi per Hersey, oltre a un cambio definitivo delle politiche generali del dollaro che in futuro forniranno proattivamente pari opportunità ai dipendenti neri. Ironia della sorte, i valori aziendali generali del dollaro si rivolgono specificamente all'atmosfera generale del posto di lavoro del dollaro e alle opportunità di sviluppo dei dipendenti e implicano che i dipendenti di Dollar General abbiano un'esperienza che è al contrario delle affermazioni di Hersey.
03 - Dollaro Tree Assistant Manager Class Action Querela per salari non pagati e straordinari
Presumibilmente, Dollar Tree ha una politica che non meno di due persone possono lavorare nello store allo stesso tempo. Dal momento che i magazzini degli assistenti erano regolarmente programmati per lavorare con un solo altro dipendente, non potevano prendere pause obbligatorie di 30 minuti senza violare la politica aziendale. Inoltre, i vicedirettori sostengono che Dollar Tree li ha obbligati a fare depositi bancari dopo che il loro turno era finito e sono stati ufficialmente esauriti.
Gli avvocati per i manager degli assistenti di Dollar Tree sostengono che tutti i gestori dei magazzini di Dollar Tree sono "in posizione simile" e un giudice in un tribunale distrettuale del Colorado concorda. Anche se questa è stata una vittoria per i dipendenti Dollar Tree, la corte non è arrivata al punto di certificare la classe, quali avvocati per i negozi Dollar Tree rivendica come una vittoria e un segno positivo che la classe sarà decertificata nel prossimo step di il processo di azione di classe.
Apparentemente Dollar Tree non sta negando le accuse dei vicedirettori del negozio. Piuttosto, stanno difendendo contro il diritto dei vicedirettori di fare causa come gruppo, invece di presentare cause legali separate con richieste individuali.
04 - EEOC aiuta il dipendente Sue Burger King sul diritto di indossare la gonna due anni dopo
Agosto 2012 - Due anni dopo che un anziano delle scuole superiori non ha potuto lavorare come cassiere in un ristorante Burger King a Dallas, in Texas, perché ha insistito per indossare una gonna invece dei soliti pantaloni dell'uniforme, l'EEOC ha intentato una causa per conto della ragazza, rivendicando discriminazione religiosa. La posizione dell'EEOC è che si tratta di una questione di libertà religiosa sul posto di lavoro.
L'EEOC sta cercando danni effettivi e punitivi per il dipendente, a cui è stato negato l'impiego orario presso la sede di Burger King nel 2010, insieme a un'ingiunzione contro il ristorante.
Il ricorrente della scuola superiore originariamente chiedeva l'alloggio in comune perché la sua religione pentecostale non permetteva alle donne di indossare abiti in stile maschile, che includevano anche i pantaloni. Gli avvocati sostengono che Burger King o qualsiasi datore di lavoro non ha il diritto di negare alcuna richiesta presentata come "un alloggio religioso" a meno che non crei "un'indebita difficoltà.
05 - Wal-Mart risolve la causa ADA, paga $ 50.000 a Ex-dipendente con paralisi cerebrale
Agosto 2012 - I lavori più sicuri negli Stati Uniti devono appartenere al team legale del Wal-Mart, che non sembra mai esaurire la necessità di trovare modi creativi per difendere la più grande catena al dettaglio del mondo . Una delle azioni legali più recenti che non hanno aiutato la media vittima legale di Wal-Mart è stata una causa di discriminazione per disabilità presentata dall'EEOC a nome di un dipendente Wal-Mart di 22 anni.
Wal-Mart ha accettato di pagare $ 50.000 a un ex dipendente part-time a Carlsbad, nel New Mexico. Dopo essere tornata al suo lavoro di Wal-Mart dopo essere stata in congedo medico correlato alla paralisi cerebrale, il suo direttore del negozio ha detto al dipendente che non le sarebbe stato permesso di prendere le pause, anche se aveva ricevuto una nota dal suo medico che richiedeva il sistemazione temporanea.
Il direttore del negozio si è rifiutato di rimettere il dipendente nel programma, che l'EEOC ha affermato era in violazione dell'Americans with Disabilities Act (ADA). Un portavoce di Wal-Mart ha etichettato il caso come un incidente isolato e ha osservato che il responsabile del negozio non era pienamente conforme alle politiche aziendali di Wal-Mart. Il direttore del negozio non è più impiegato presso la Carlsbad Wal-Mart, anche se non è stata rilasciata alcuna dichiarazione ufficiale in merito al fatto che la risoluzione fosse correlata a questa causa di discriminazione per i dipendenti.
06 - Dipendente del marchio di garanzia ordinato ad arbitro - querela pergedo medico dipendente interrotta
Agosto 2012 - Un ex dipendente di Hallmark a Lawrence, nel Kansas, è stato licenziato dalla corte e rinviato all'arbitrato per risolvere una controversia con la società di biglietti di auguri sul suo discarico. Jana Hague ha intentato una causa contro Hallmark dopo che un congedo medico è stato prima approvato e poi negato da Hallmark, che ha portato alla sua successiva cessazione.
Un giudice della Corte d'appello del Kansas ha stabilito che le richieste del dipendente erano soggette ad arbitrato obbligatorio e che, in quanto dipendente di Hallmark , l'Aia era vincolata dalle procedure del programma di risoluzione delle controversie di Hallmark. Nella sentenza, tutte le azioni legali dell'Aia sono state ordinate di fermarsi fino a quando il processo di arbitrato non avesse fatto il suo corso.
07 - Chrysler Employee vince il record di $ 3,5 milioni in causa per discriminazione razziale
Agosto 2012 - Chrysler è stata condannata a pagare un dipendente presso il suo impianto di assemblaggio Belvidere, in Illinois, $ 3,5 milioni come risultato di una causa per discriminazione razziale. La settima corte del circuito di ricorsi si è pronunciata a favore del dipendente della Chrysler di 20 anni come compenso per i comportamenti dei suoi collaboratori Chrysler che hanno usato insulti razziali, fatto minacce di morte e molestie di graffiti dipinti sui muri dello stabilimento Chrysler.
La Corte d'Appello del Settimo Circuito nell'Illinois governò non solo che il dipendente ebreo omosessuale fu vittima di discriminazione, ma anche che il Gruppo Chrysler era parzialmente responsabile perché la gestione degli impianti non faceva abbastanza per fermare le molestie. Questo è particolarmente ironico dal momento che Chrysler è stata inclusa nell'elenco Diversity Inc. 2012 per i datori di lavoro per la diversità .
La sentenza $ 3,5 milioni è il più grande accordo ricevuto per la causa per discriminazione razziale dei dipendenti nello stato dell'Illinois.
08 - La causa per i dipendenti di McDonald's - Il dipendente delle scuole superiori fa causa al capo Beating
Un dirigente di una scuola superiore ha citato in giudizio la catena di McDonald's dopo che, secondo quanto riferito, è stato selvaggiamente picchiato dal suo capo durante una discussione sul lavoro. Si dice che il pestaggio sia stato selvaggio e sia avvenuto di fronte ad altri dipendenti di McDonald's che non hanno fatto nulla per fermarlo.
Non per fare luce di un incidente orribile, ma questo capo battendo certamente mette in prospettiva ciò che costituisce un "ambiente di lavoro ostile".
09 - Best Buy Employee Querela - I dipendenti Sue e Win Wages for Security Search
Best Buy avrebbe acconsentito a pagare $ 902.000 ai dipendenti che sono stati costretti a scadere e quindi attendere un controllo di sicurezza fisica prima di poter lasciare il lavoro. Un caso simile è pendente contro CVS, che secondo quanto riferito richiede anche che i dipendenti attendono ricerche di sicurezza senza compenso per il loro tempo.
10 - La causa per i dipendenti di Michael's Craft Stores - Il dipendente di Michael ha ricevuto milioni di dollari
nel settembre 2010, una donna della Florida ha ricevuto $ 8,1 milioni da una giuria per essere stata illegittimamente terminata dai negozi di artigianato di Michael. Secondo quanto riferito, il dipendente ha subito una mastectomia doppia ed è stato sottoposto a trattamenti di chemioterapia quando è stata falsamente accusata di aver rubato e poi licenziato.
L'accusa di furto inventato e la successiva cessazione sono risultate in violazione dell'Americans with Disabilities Act e del Family Medical Leave Act.
A Michael's è stato ordinato di pagare al dipendente $ 4 milioni per il dolore e la sofferenza, $ 4 milioni per danni punitivi e $ 100.000 per stipendi persi.