Discriminazione per età
La discriminazione basata sull'età non è schizzinosa. Questa forma di discriminazione non interessa se sei nero o bianco; povero o ricco; maschio o femmina; o gay o etero. Nel mercato del lavoro, influisce sulla nostra stessa sopravvivenza e sul nostro senso di noi stessi nel mondo.
Una nuova ricerca mostra che la discriminazione basata sull'età potrebbe essere persino più comune di quanto pensassimo e più prevalente rispetto ad altre forme di pregiudizio, come la discriminazione etnica. Secondo uno studio pubblicato sul Journal of Age and Aging, un terzo degli inglesi di oltre cinquant'anni e oltre riportava discriminazione fondata sull'età. Da un servizio più scadente nei ristoranti a un trattamento scadente negli ospedali a una vera e propria molestia, le persone si sentivano sempre meno rispettate con il passare degli anni.
La Discriminazione per età nell'Atto per l'occupazione del 1967 rese illegale per i datori di lavoro discriminare lavoratori e richiedenti lavoro di almeno 40 anni in base all'età. Sfortunatamente, le pratiche commerciali che hanno avuto inizio negli anni '80 hanno allentato tutti questi controlli più serrati mentre le aziende iniziarono a esternalizzare posti di lavoro e favorire i lavoratori meno costosi, più giovani che erano percepiti come più facilmente modellati nella direzione futura che l'azienda avrebbe intrapreso.
Il valore degli azionisti è diventato molto più importante del mantenimento di una forza lavoro esperta, leale e desiderosa di lavorare, per quanto sia stato necessario per il successo dell'azienda.
Vantaggi di assumere 50 e oltre i lavoratori
La realtà è che i lavoratori che hanno più di 50 anni di età portano un insieme diverso e unico di esperienze e prospettive.
L'altra realtà è che molti lavoratori in questa fascia di età sono esperti di tecnologia perché hanno interessi come viaggi, musica e altri hobby che li hanno mantenuti aggiornati con gli ultimi smartphone, tablet, applicazioni e social media.
Ci sono molte ragioni per assumere lavoratori che hanno 50 anni o più. Ecco i cinque principali motivi per cui l'assunzione di un esperto, oltre 50 lavoratori dovrebbe essere una priorità:
1. Capacità di leadership
I lavoratori più anziani hanno già scalato la scala aziendale e molto probabilmente hanno gestito team ampi, interfunzionali e diversi. Questo tipo di esperienza di gestione è una ricchezza di conoscenza che può aiutare l'azienda a prosperare durante i periodi difficili.
2. Tech-savvy
La tecnologia non è opzionale: è la linea di vita della connessione al mondo. I lavoratori più anziani hanno già effettuato molte transizioni da tutti i diversi tipi di computer, stampanti e dispositivi di memoria. I lavoratori più anziani erano produttivi nel giorno in cui un floppy disk, una stampante ad aghi e MS DOS erano gli strumenti tecnologici di scelta. L'adattamento a tecnologie sempre nuove e in costante miglioramento non era facoltativo, era ed è tuttora imperativo. I lavoratori più anziani sono esperti di tecnologia.
3. Lavoro etico
I lavoratori più anziani vengono in affari per lavorare.
Non sono così facilmente distratti come i loro colleghi più giovani navigando sul web, controllando Facebook o Tweeting mentre sono sul posto di lavoro. Il lavoratore over 50 è un gran lavoratore che tiene conto delle scadenze e rispetta il fatto che ci si aspetta che metta una dura giornata di lavoro per i soldi che guadagnano. I lavoratori più anziani sprecano molto meno tempo rispetto agli altri dipendenti e trascorrono il loro tempo facendo il loro lavoro.
4. Mentori naturali
Con molti anni di esperienza, i lavoratori più anziani hanno molto da offrire ai dipendenti più giovani. Questa esperienza può essere preziosa per il team di gestione perché può essere trasferita a lavoratori più giovani e meno esperti. Ancora più importante, i lavoratori più anziani probabilmente sapranno come completare un'attività o un progetto specifici senza dover cercare su Google o guardare un video su YouTube. Di conseguenza, i lavoratori più anziani si prestano naturalmente a diventare mentori non minacciosi perché offrono una visione e un'esperienza preziose.
5. Meno Assenza
È davvero un mito che i lavoratori più anziani usciranno più spesso rispetto ai lavoratori più giovani. Anzi, al contrario, è probabile che i lavoratori più anziani non debbano partire presto per andare a prendere un bambino malato da scuola, o prendere molti mesi di congedo per maternità / paternità.
Uno studio recente di una compagnia di assicurazioni ha rilevato che i giovani lavoratori impiegano il doppio del tempo libero dai malati e sono più propensi a falsificare le malattie per prendersi una pausa dal lavoro.
Solo un quarto degli ultrasessantenni ha avuto un periodo di malattia durante l'ultimo anno, rispetto alla metà di quelli tra i 20 ei 29 anni.
Anche i lavoratori che hanno superato i 50 anni hanno meno probabilità di prendersi del tempo libero a causa di malattie minori come il raffreddore e sono stati più veloci a tornare al lavoro dopo essere stati malati.