Il primo è di solito da non profit di start-up che può essere guidato interamente da volontari. Si chiedono se una non profit possa persino avere un personale retribuito.
La seconda domanda viene dalle organizzazioni preoccupate di quanto la paga sia troppo.
Quindi, un non profit paga il suo personale?
Sì. La legge statale (che regola la tua incorporazione senza scopo di lucro ) e l'IRS (che regola il tuo status di esenzione fiscale ) consentono a un'organizzazione senza scopo di lucro di pagare salari ragionevoli a funzionari, dipendenti o agenti per servizi resi a favore degli scopi esenti da imposta della società non profit.
In effetti, la maggior parte delle organizzazioni non profit ha personale. Alcuni hanno migliaia di dipendenti, mentre altri impiegano un paio di persone chiave e poi fanno affidamento su volontari per la maggior parte del lavoro essenziale.
Un'associazione senza scopo di lucro nel mio quartiere paga un direttore esecutivo, un contabile, una raccolta di fondi, un coordinatore di volontari e un terapista. I volontari si prendono cura dei terreni e partecipano ai cavalli nel vasto ranch. Forniscono anche una parte della terapia ai bambini disabili, che vengono a cavalcare i cavalli. Quella piccola organizzazione è un buon esempio di uno sforzo combinato di personale e volontari.
Avrai bisogno di decidere quando è il momento di assumere dipendenti, quanti, e per quali lavori.
È importante quanto paghi il tuo personale?
Di solito, la paga senza scopo di lucro è ben lungi dall'essere eccessiva, soprattutto rispetto ai salari nel mondo del profitto.
Ma a volte le organizzazioni si mettono nei guai perché un membro dello staff, solitamente l'amministratore delegato o il direttore esecutivo, è pagato troppo.
Gli stipendi più elevati di milioni di persone si verificano spesso presso grandi istituzioni come centri medici o università.
Non ci sono regole rigide per il risarcimento in un'organizzazione senza scopo di lucro, ma l'IRS può penalizzare sia un'organizzazione che un individuo per una retribuzione eccessiva. È tutta una questione di proporzioni, secondo Stan Hutton e Frances Phillips, autori del Nonprofit Kit for Dummies (Acquista da Amazon) .
Dicono:
"Se l'IRS considera i benefici" eccessivi "dipende dalla situazione. Ad esempio, un membro dello staff che guadagna $ 100.000 all'anno da un'organizzazione con un budget di $ 125.000 probabilmente deve preoccuparsi, ma probabilmente qualcuno che guadagna $ 100.000 da un'organizzazione non profit con un budget di $ 5 milioni non lo fa. "
Se la tua organizzazione non profit paga troppo spesso un membro dello staff, potresti dover pagare una accisa e potresti perdere il tuo status di esenzione fiscale .
Il problema del salario eccessivo è coperto dalla clausola di inaffidabilità privata per organizzazioni non profit caritatevoli. Quella clausola dice che nessun guadagno dall'organizzazione senza scopo di lucro può avvantaggiare un privato. Ciò include salari eccessivi.
Evita il fatturato elevato pagando bene
Più di un problema per le organizzazioni non profit potrebbe essere la loro paga troppo bassa. Recenti discussioni nel settore non profit hanno evidenziato l'incapacità di alcune organizzazioni benefiche di pagare un "salario di sussistenza" ai propri dipendenti. In effetti, alcuni studi hanno rilevato che il fatturato annuale delle organizzazioni non profit oscilla intorno al 20%, in gran parte a causa della bassa retribuzione.
Assicurati che lo staff della tua organizzazione non profit riceva un compenso in linea con i sondaggi salariali di gruppi simili. Assicurati di tenere conto del costo della vita nella tua zona, delle dimensioni del tuo budget e del tipo di servizio offerto dalla tua organizzazione.
Assicurati di aderire alle regole del salario minimo del tuo stato e rispettare la legislazione federale, come le nuove regole che disciplinano le ore di lavoro straordinario.
Evita di strapagare o sottopagare il tuo personale. Il primo potrebbe metterti nei guai e il secondo ostacolerà la tua capacità di reclutare i migliori dipendenti.
Cost of Living Calculator è un'eccellente risorsa per confrontare le retribuzioni per vari tipi di lavoro. Puoi guardare lì per titoli di lavoro e i loro stipendi in qualsiasi area geografica, gratuitamente. È anche possibile sfogliare la categoria di lavoro non profit presso GlassDoor, un sito di lavoro e di reclutamento online.
Inoltre, la Chronicle of Philanthropy pubblica uno studio annuale sul compenso dei dirigenti senza scopo di lucro. Per un prezzo, è possibile ottenere il rapporto sugli stipendi e i vantaggi di NonProfit Times.
Per ulteriori informazioni sul compenso, vedere I membri del consiglio non profit possono ricevere un risarcimento?
Questo articolo è solo a scopo informativo. Non è destinato a essere un parere legale. Controlla altre fonti, come l'IRS, e consulta un consulente legale o un contabile.