In primo luogo, esamineremo il concetto di diffamazione e poi come qualcuno può utilizzare privilegi qualificati come difesa contro l'accusa di diffamazione e infine su come i privilegi qualificati incidano sui datori di lavoro.
Cos'è il Privilege?
Il privilegio è un diritto o immunità legale speciale concesso a una persona o persone.
Il privilegio qualificato è un'immunità dalla querela, di solito una causa per diffamazione, per atti commessi nell'esercizio di un dovere legale o morale e agisce in modo corretto ed esente da malizia. Se la malizia può essere mostrata, il privilegio qualificato non è una protezione contro la diffamazione.
Cos'è la diffamazione?
La diffamazione è l'atto di danneggiare la reputazione di un altro facendo una falsa dichiarazione a un'altra persona. L'atto di diffamazione può essere una falsa dichiarazione scritta o una falsa dichiarazione orale, con l'accusa di diffamazione e calunnia . Libel è il termine legale per una dichiarazione diffamatoria scritta; calunnia è il termine legale per una dichiarazione orale.
Affinché una dichiarazione sia diffamatoria, deve essere sia falsa che comunicata agli altri. Negli Stati Uniti, la persona che denuncia l'accusa di diffamazione (la querelante), la persona che si presume sia stata diffamata, ha l' onere della prova.
Difese contro la diffamazione
Gli imputati hanno in genere diverse difese contro l'accusa di diffamazione .
La verità sarebbe la migliore difesa contro la diffamazione; se l'affermazione contro un'altra può essere dimostrata come vera, non c'è diffamazione. L'attore deve anche dimostrare che è stato fatto del male alla reputazione del querelante, di solito misurata in termini economici. L'attore non può dimostrare di aver acconsentito alla dichiarazione (dando un colloquio, per esempio), e ci deve essere la prova che la dichiarazione è stata comunicata agli altri.
Privilegio qualificato come Difamation Defence
Il privilegio, o l'immunità, è anche una difesa contro una richiesta di diffamazione. Il privilegio qualificato viene solitamente utilizzato nei casi in cui la persona che comunica la dichiarazione abbia un "obbligo legale, morale o sociale di farlo ...". La persona che rilascia la dichiarazione deve dimostrare di aver rilasciato la dichiarazione in buona fede, credendo che fosse vero e che la dichiarazione fosse fatta senza malizia. Un esempio di privilegio qualificato è l'immunità dei membri della stampa dalle accuse di diffamazione per le affermazioni fatte sulla stampa in buona fede a meno che non si possa dimostrare che sono state fatte con malizia.
Altri esempi quando viene utilizzato il privilegio qualificato sono:
- Atti di agenzie di regolamentazione, sessioni di organi legislativi e organismi governativi
- Critica giusta in una recensione
- Dichiarazioni fatte per legittima difesa o per avvisare altri di un danno o di un pericolo
Il privilegio qualificato non deve essere confuso con il privilegio assoluto , che protegge la persona dalla causa, non importa quanto possa essere sbagliato l'azione e anche se l'azione è commessa con malizia o con un motivo improprio.
Privilegi e datori di lavoro qualificati
Un esempio di privilegio qualificato è l'immunità dalla diffamazione per le dichiarazioni rese nel corso delle funzioni di un datore di lavoro.
L'esempio più comune del tipo di privilegio qualificato è la comunicazione di un datore di lavoro con gli altri come riferimento di carattere per un dipendente attuale o precedente.
In un caso del 2012 , la Corte d'appello del 4 ° Circuito si è pronunciata contro un querelante che ha affermato che il privilegio qualificato non si applica, in parte, a causa della presunta malizia del datore di lavoro.
Dichiarazione di non responsabilità: Le informazioni contenute in questo articolo sono di natura generale e non sono intese come consulenza legale. I privilegi qualificati nelle situazioni lavorative sono gestiti in modo diverso in ogni stato. I datori di lavoro dovrebbero verificare con il consulente legale prima di fornire riferimenti o informazioni su dipendenti attuali o precedenti .