Nuove domande su diversità, assunzione, molestie e diritto del lavoro sull'obesità
La cameriera del Michigan Hooters afferma di non aver ricevuto nient'altro che valutazioni positive per il servizio clienti e il lavoro di squadra e che dovrebbe essere sufficiente per lei mantenere la sua posizione.
Sebbene non sia stata condotta alcuna ricerca formale, è sicuro dire che nessuno identificherà il servizio clienti e il lavoro di squadra come le ragioni principali del loro mecenatismo. Buono, cattivo, giusto o sbagliato, Hooters non nasconde ciò che rappresenta.
La domanda diventa: Hooters, o qualsiasi organizzazione di vendita al dettaglio, ha il diritto di sviluppare la sua identità sul mercato e di richiedere ai dipendenti di essere in linea con questo? Soprattutto dato che Hooters non è solo. Abercrombie & Fitch e Whole Foods hanno tutti affrontato l'opinione pubblica e le conseguenze legali della presunta discriminazione di peso e / o obesità nei confronti dei dipendenti. I richiedenti e i dipendenti in sovrappeso e obesi fanno parte di una classe protetta legittima? E che tipo di nuove leggi sulla discriminazione relative alle assunzioni e ai licenziamenti sono in serbo per l'industria al dettaglio negli Stati Uniti?
Ogni datore di lavoro discrimina?
Il problema più grande è dove si disegna la linea nel dire a qualsiasi azienda che devono considerare come un dipendente redditizio.
Uno studio pubblicato negli Annali dell'Accademia delle Scienze di New York ha concluso che le persone attraenti hanno ricevuto più offerte e una paga migliore rispetto alle persone non attraenti. Dovrebbero esserci leggi "brutte" di discriminazione?
Adrien Cohen, l'autrice di "The Tall Book" ha scoperto che le persone alte hanno il 90% in più di probabilità di diventare amministratori delegati delle aziende di Fortune 500 .
Cohen afferma anche che le persone alte guadagnano $ 789 in più per pollice all'anno rispetto ai loro colleghi più brevi. Dovrebbero esserci leggi sulla discriminazione in altezza?
Secondo la Society for Human Resource Management (SHRM), il 60% delle aziende private controlla la storia del credito e utilizza i punteggi di credito per prendere decisioni di assunzione, anche se la posizione aperta non ha responsabilità di gestione del denaro o fiduciarie. Dovrebbero esserci anche leggi sulla discriminazione finanziaria?
Dovrebbe essere permesso a un datore di lavoro di favorire un'educazione alla Ivy League su una scuola pubblica o tale discriminazione di classe? A parità di tutto il resto, un datore di lavoro ha il diritto di scegliere un dipendente meglio curato o è una discriminazione di moda? Puoi rifiutare legalmente i candidati con tatuaggi o piercing o è considerata discriminazione di individualità?
Statisticamente parlando, le uniche persone negli Stati Uniti che possono entrare in un'intervista senza una legittima rivendicazione di qualche tipo di discriminazione sono uomini bianchi alti, di bell'aspetto, ricchi, istruiti in Ivy League vestiti con Armani che probabilmente non sono preoccupati se vengono rifiutati perché secondo "The Tall Book" sono predestinati a diventare CEO un giorno.
Quanto dire dovrebbe avere un datore di lavoro?
Se la società continua a identificare gruppi e ad aggiungere leggi discriminatorie ai libri che "proteggono" quei gruppi, allora il luogo di lavoro si sta allontanando dai diritti dei datori di lavoro per scegliere e si sta muovendo verso tutte le decisioni assunte in un tribunale?
Come datore di lavoro, dovrebbe essere vostro diritto utilizzare la vostra discrezione e il miglior giudizio quando prendete decisioni di assunzione. E se il tuo miglior giudizio è sbagliato, sarai tu a sopportare il peso.
In definitiva, è sempre la sfida e la responsabilità dei candidati di convincere un manager assumente che sono la persona migliore per il lavoro. Se qualcosa su di te dà a un potenziale datore di lavoro una ragione per non assumerti, spetta a te convincere il gestore delle assunzioni in altro modo. Con così tanti candidati in lizza per lo stesso posto, a volte non c'è ragione per cui non sei stato scelto. È semplicemente che qualcuno doveva essere eliminato. Al giorno d'oggi non c'è un'agenda di discriminazione nascosta dietro ogni rifiuto di occupazione, e sarebbe inopportuno iniziare a redigere più leggi sulla discriminazione basate su tale assunto.
Nel caso della ragazza (non così pesante) dei Hooters, è improbabile che venga fatto un giudizio sulla discriminazione del peso. Succede solo che il Michigan è l'unico stato negli Stati Uniti con una specifica legge sulla discriminazione del peso. San Francisco, Santa Cruz e il Distretto di Columbia hanno anche leggi sulla discriminazione del peso in cui persone in sovrappeso e obesi sanno per certo di giocare in un campo di impiego di livello.
Alla fine, Hooters sistemò la sua causa per perdere o lasciare archiviata dalla cameriera del Michigan in arbitrato. Ma, a questo punto, ci sono più domande che risposte che riguardano la questione della discriminazione di peso, e ci vorrà più decisioni del tribunale per sapere esattamente dove saranno stabiliti i limiti di peso sul posto di lavoro. Fino ad allora, i leader del settore retail e i responsabili delle assunzioni sono intelligenti per rimanere al passo con la situazione e essere consapevoli delle conseguenze.