Sei pronto per queste domande?
È probabile che i candidati ascoltino domande abbastanza simili da parte dei datori di lavoro, a scopo di lucro o no, ma altri potrebbero essere diversi.
Ad esempio, mentre le dichiarazioni di missione esistono per le imprese, è probabile che vengano prese molto più sul serio dalle organizzazioni non profit. La missione è tutto per un ente benefico. Se non sai qual è la missione, è probabile che tu venga cancellato da intervistatori non profit.
Ho deciso di chiedere a diversi professionisti senza scopo di lucro quali domande a loro piace chiedere a candidati di lavoro senza scopo di lucro.
Ho ricevuto molte risposte, dall'ovvio all'inaspettato. Ma le domande che questi professionisti vogliono porre ai candidati di lavoro rivelano cosa sia importante per i datori di lavoro senza scopo di lucro e quali domande li aiuteranno a capire se un candidato è un buon candidato.
Sei pronto per queste domande?
"Come candidato non profit, mi è stato spesso chiesto:" Dove ti vedi tra cinque anni? " Lo chiedo anche ai candidati, per avere un'idea della loro visione e quanto fortemente legano i loro valori a quelli dell'organizzazione ".
Stephanie Barnhizer, SEEDS RAP presso l'Università del Colorado a Boulder
"Se dovessi lasciare il tuo attuale datore di lavoro, cosa direbbero del tuo supervisore e dei tuoi pari di te una volta che te ne sei andato?"
John E. Vitali, Biblioteca pubblica di Brooklyn
"Le domande che vorrei porre sono uniche per la posizione di un leader senza scopo di lucro, come il direttore esecutivo o CEO, vicepresidente dello sviluppo, ecc. E includono:
- Nella tua ultima posizione, chi eri responsabile della guida?
- Dove sono questi impiegati (o volontari ) ora?
- Quali sono stati i loro successi chiave sotto la tua guida? Come hanno fatto le persone a crescere / evolversi durante il tuo mandato?
- In che modo la tua leadership ha aiutato l'organizzazione e il suo popolo a crescere? "
Allison Black Cornelius, Blackfish Strategies
"'Cosa stai cercando in una nuova posizione che non avevi nel tuo precedente lavoro?' Penso che sia importante sapere perché se stai fornendo ciò che il richiedente sta cercando, hai una possibilità molto migliore di tenerli con te per un lungo periodo e ti permette anche di sapere cosa è importante per loro ".
Joseph Mayerhoff , Neighborhood Networks New York Consortium e Grant Writer
"Descrivi la tua passione per la nostra missione ."
Paul Konigstein, Metropolitan Opera di New York
"Informo il candidato che l'intervista è una conversazione e la sua possibilità di brillare.Se il candidato sta intervistando per il personale di linea, chiedo che cosa scatena il suo desiderio di aiutare in una organizzazione no-profit?
"Per i responsabili dei programmi, chiedo loro di dare il loro miglior esempio di mobilitazione delle truppe per andare" al di sopra e al di là ".
"Per gli ufficiali, ho chiesto (1) Quanto è importante la sensibilità culturale per te come dirigente esecutivo? (2) Concedimi due traguardi che ti possono essere attribuiti da ex colleghi e dipendenti Carlos M. Zepeda, MPM, Organizational Management Advisors
"Faccio le stesse domande che vorrei chiedere se il candidato stava facendo domanda per un posto di lavoro nel settore privato, infatti i miei migliori risultati sono venuti dalle decisioni di assunzione che ho preso nel passaggio da una società Fortune 500 alla nostra piccola organizzazione non profit.
Ho imparato che le domande su missione e passione non sempre si traducono in buone prestazioni. " Claudia Freed, Educational Assistance Ltd
Ad esempio, per uno specialista di database, chiedo sempre: "Quali sono due o tre cose che cambiereste in [Prodotto X]?" - X è qualsiasi software donatore che la persona sta rivendicando esperienza in. Le risposte mi dicono molto sulla profondità della conoscenza della persona e su che genere di cose la infastidiscono!
"Per gli avvocati in prima linea, tendo sempre a chiedere:" Descrivi per me - senza usare nomi o altri dettagli identificativi - la sollecitazione più difficile che tu abbia mai condotto e dimmi cosa lo ha reso più difficile della maggior parte degli altri.
"Una domanda probabilmente utile per tutti gli scopi (in particolare per le organizzazioni più piccole e meno visibili) è" Prima che decidessi di fare domanda per questo lavoro qui a XYZ, che cosa hai sentito di noi? " Va benissimo se il ricorrente non avesse mai sentito parlare di XYZ - è tutto nel modo in cui ha definito la sua scoperta: Susan Ruderman, consulente di filantropia dell'area di Boston.
"Mi piace usare una domanda di storia in cui un donatore è molto turbato, quindi viene chiesto alla persona intervistata di risolvere il problema: si può imparare molto dal modo in cui rispondono. Questo è quello che cerco: si scusano? andare al di sopra e al di là per mantenere felice il donatore ? È importante quanto sia grande la donazione, e le dimensioni della donazione cambiano il modo in cui risolvono il problema? "
Kyle Buchmann, UW-Eau Claire Foundation, Wisconsin
"Chiedo come il candidato può aiutare l'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi.Non mi aspetto che questo sia il lavoro dei loro sogni e non mi interessa se hanno" passione "per la causa. Dovrebbero avere una passione per il loro ruolo - ED, sviluppo, marketing, ecc. Possono apprendere i problemi dell'organizzazione molto più facilmente di quanto possano imparare ad essere un buon dirigente, o una raccolta di fondi o un marketer. Mi interessa di più del perché vogliono fare questo lavoro rispetto al perché essi vorrebbe lavorare per questa organizzazione ".
David M. Patt, CAE, Associazione Gestione esecutiva