I servizi di contratto di lavoro sono fiscalmente deducibili in determinate condizioni
Una definizione più funzionale dello status di contraente indipendente deriva da principi di common law incentrati sul metodo di compensazione.
Se una persona è sul tuo libro paga e riceve uno stipendio fisso, chiaramente che la persona è un dipendente piuttosto che un appaltatore indipendente. Gli appaltatori indipendenti di solito operano con un contratto specifico e la fattura per il lavoro completato. Altre considerazioni che identificano un individuo come un appaltatore indipendente sono:
- Se il lavoratore fornisce le proprie attrezzature, materiali e strumenti
- Se tutti i materiali necessari non sono forniti dal datore di lavoro
- Se il lavoratore può essere dimesso in qualsiasi momento e può scegliere se andare o no al lavoro senza timore di perdere un impiego
- Se il lavoratore controlla le ore di lavoro
- Se il lavoro è temporaneo o permanente
Contratto di lavoro e tasse per le piccole imprese
I guadagni di una persona che lavora come appaltatore indipendente sono soggetti alla tassa sul lavoro autonomo . Gli appaltatori indipendenti sono lavoratori autonomi e, pertanto, non sono coperti dalla maggior parte degli statuti federali sull'occupazione.
Non sono protetti dalla discriminazione sul lavoro ai sensi del Titolo VII, né sono autorizzati a lasciare il loro diritto di congedo per malattia familiare. Non è necessario versare prestazioni, previdenza sociale, assistenza sanitaria statale, indennità per lavoratori o tasse di disoccupazione statali.
I salari corrisposti a contraenti indipendenti possono essere detratti dal reddito imponibile.
Ai fini fiscali, è necessario fornire a questi individui il modulo IRS 1099-MISC e fornire all'IRS il modulo 1096 per mostrare quanto li hai pagati. Naturalmente, dovresti consultare i tuoi professionisti fiscali e contabili per determinare esattamente quali sono i write-off legali e quali procedure seguire e moduli da utilizzare.
Conseguenze fiscali se sei un lavoratore a contratto
In qualità di appaltatore indipendente, è importante che tu paghi le imposte stimate, mantenga buoni record e conosca le detrazioni che potrebbero applicarti, tra cui:
- Deduzione del Ministero degli Interni
- Spese di viaggio, compresa la tua auto
- Premi dell'assicurazione sanitaria
- Contributi del conto di pensionamento
- Ammortamento di beni e attrezzature
- Spese scolastiche
Ancora una volta, consultate i vostri professionisti fiscali e contabili per assistenza e conformità.
Pensieri di chiusura
Alcune aziende scelgono di assumere imprenditori invece di dipendenti, in gran parte per risparmiare sul costo elevato di averli "sui libri", che potrebbero facilmente gonfiare i costi del personale del 20% - 30%. Altri vantaggi includono:
- Flessibilità per espandere o contrarre la forza lavoro secondo necessità. Noleggio per un progetto specifico, e la spesa è andata con il progetto è fatto. È preordinato quindi non ci sono traumi o problemi legali che possono accompagnare il lasciar andare qualcuno.
- Maggiore efficienza perché molti contratti indipendenti portano competenze specialistiche, che eliminano anche i tempi e i costi della formazione.
- Potenzialmente meno cause legali come contraenti indipendenti non sono protette da tali leggi statali e federali come il diritto al salario minimo o straordinario , la protezione contro certe discriminazioni, il diritto di formare un sindacato o di prendere un congedo per malattia retribuito.
Alcuni svantaggi includono:
- Meno controllo perché i contratti indipendenti sono solo questo, indipendenti. Inoltre, se eserciti troppi controlli, l'IRS potrebbe pensare di essere davvero dei dipendenti
- Meno stabilità nella forza lavoro. Queste persone vanno e vengono, il che significa anche meno lealtà.
- Il tuo diritto di licenziare un appaltatore indipendente dipende dal tuo accordo scritto con loro, o stai osservando una violazione del contratto.
- Potresti essere responsabile se sono feriti o feriti sul posto di lavoro.
- È vietato detenere il copyright per il lavoro o la proprietà intellettuale che creano a meno che non sia specificato nel contratto scritto.
- Le agenzie statali e federali vogliono vedere i lavoratori come dipendenti perché ciò significa più entrate fiscali. Potresti essere soggetto a un controllo.