Perché vorresti rimuovere un membro del consiglio?
Potresti trovarti nella scomoda posizione di dover rimuovere un direttore dal tuo consiglio di amministrazione. Questa circostanza potrebbe verificarsi per uno dei seguenti motivi:
- Il regista ha un conflitto di interessi persistente che non può essere riconciliato o che ha fallito nelle sue responsabilità fiduciarie
- Il membro del consiglio ha oltrepassato i confini etici, con potenziali cause legali per molestie sessuali o attività fraudolente.
- Il direttore è inefficace, non è in grado di svolgere il lavoro, non partecipa adeguatamente alle discussioni del consiglio di amministrazione o ai compiti del comitato.
- Il regista non interagisce bene con gli altri (il modo gentile di dire che questa persona è difficile da gestire).
Alternative per la cessazione di un membro del consiglio di amministrazione
Alcuni modi per terminare i membri del consiglio includono:
Limiti di durata per i membri del consiglio di amministrazione: la maggior parte delle società stabilisce i termini per i direttori, di solito termini a rotazione, in cui uno o più amministratori ruotano fuori dal tabellone. Un accordo tipico potrebbe essere per un periodo iniziale di tre anni, con due re-appuntamenti triennali. Quindi, alla fine dei nove anni, l'individuo deve scendere dalla lavagna.
Se la persona è un membro prezioso del consiglio di amministrazione, una posizione temporanea non di bordo potrebbe essere trovata per un anno. Se si desidera rimuovere il membro della scheda, la fine del termine potrebbe essere un momento per farlo.
Discutere di un congedo: a volte la salute o altre preoccupazioni personali possono influire sulle prestazioni di un membro del consiglio di amministrazione.
Qualche tempo libero per affrontare queste preoccupazioni potrebbe risolvere il problema. In alcuni casi, potresti scoprire che il membro del consiglio è pronto a partire, o potresti essere in grado di convincerlo a non tornare indietro.
Tenere un intervento personale: il modo più difficile per rimuovere un regista è di avere una discussione personale con quell'individuo e suggerire che lui o lei ha bisogno di lasciare il tabellone. Il presidente del consiglio di amministrazione e l'amministratore delegato, e forse l'avvocato del consiglio potrebbe aver bisogno di essere parte di quella discussione.
Come ultima risorsa, prendi in considerazione l'impeachment
Lo statuto della vostra società dovrebbe includere un metodo per rimuovere formalmente un membro del consiglio di amministrazione per atti eclatanti, mancato adempimento di doveri o conflitto di interessi. Il voto per l'impeach dovrebbe essere a maggioranza di 2/3.
Consulta il tuo avvocato
Qualunque cosa tu decida di fare riguardo alla situazione di un membro del consiglio, il tuo avvocato dovrebbe far parte della discussione. Avere il tuo avvocato aziendale nella discussione può evitare ulteriori spiacevoli e possibili cause legali.
Qualche altro consiglio:
- Prenditi il tuo tempo. Affrontare il processo può causare sentimenti feriti e più problemi in seguito.
- Scegli attentamente gli alleati. Avrai bisogno di alcuni alleati alla lavagna, in caso di voto. Assicurati di sapere da che parte stanno tutti.
- Successivamente, apporta le modifiche attentamente. Hai bisogno di sostituire questo membro del consiglio? Chiedi al consiglio di amministrazione di considerare cosa può essere fatto in modo diverso per evitare questo tipo di problema in futuro.