Il tema della soddisfazione dei dipendenti al dettaglio sta diventando sempre più frequente nelle notizie di oggi, poiché i millennial stanno formando una nuova generazione di lavoratori con una nuova prospettiva sulla felicità sul posto di lavoro e sulle diverse esigenze rispetto alle generazioni precedenti. Dirigenti aziendali e amministratori delegati si stanno ora concentrando su ciò che i loro dipendenti al dettaglio desiderano davvero; perché sanno che la maggiore soddisfazione dei dipendenti è una delle chiavi per migliorare l'intero bilancio dell'organizzazione.
Un ottimo modo per migliorare la soddisfazione dei dipendenti è celebrare i loro anniversari di lavoro in modo speciale e innovativo. Ciò potrebbe sorprendervi, ma il riconoscimento è più importante per i dipendenti che per i soldi, secondo uno studio condotto nel 2013 dalla principale società di motivazione dei dipendenti Make Their Day. Continua a leggere per cinque idee garantite per favore.
1. Doccia di doni
Gli anniversari di lavoro sono l'equivalente di carriera di un compleanno. I dipendenti li ricordano e anche tu dovresti. Tutti amano i piccoli regali nel giorno del loro compleanno, quindi pensa a ciò che piace al tuo dipendente e acquista qualcosa di speciale. Neanche per rompere la banca! Un cesto regalo da FTD è spesso una buona scelta e la maggior parte può essere acquistata sotto i $ 50. Sono malati di salute? Regalale un abbonamento alla palestra. Sono noti per avere un debole per i dolci? Prova il cestino dei biscotti Mrs. Fields. Qualunque cosa tu faccia, non fare regali, dice HaveaGreatDay.com. "Il riconoscimento del servizio ai dipendenti è un'espressione di apprezzamento.
Il risarcimento implica qualcosa guadagnato. Se il dono è percepito come guadagnato, non è davvero un regalo. "
2. Personalizzalo
Torte e palloncini sono belli, ma quando ogni dipendente ottiene la stessa identica celebrazione può sembrare un po 'robotico e insincero. Personalizza il riconoscimento con una cartolina scritta a mano, un'accoglienza sincera o una visita personale.
Dì al tuo dipendente esattamente ciò che il loro tempo nell'ultimo anno ha fatto per contribuire al miglioramento dell'organizzazione.
3. Dagli qualcosa da mostrare
Forse è un trofeo personalizzato, o potrebbe essere una tazza da caffè speciale - tutto ciò che un impiegato al dettaglio può essere orgoglioso di mostrare che lavora lì da un certo numero di anni fa sentire le persone bene. Assicurati che il premio sia visibile al pubblico in modo che anche i clienti possano vederlo. Assegnagli il suo meritato premio in una breve cerimonia di celebrazione, quindi si sente davvero come il campione che è.
4. Regalo loro un percorso verso il successo
I dipendenti sono motivati dal riconoscimento, ma sono anche motivati da un chiaro percorso verso la crescita. Se possibile, durante il loro anniversario, siediti con loro e discuti dove sono attualmente nella loro posizione e chiedi loro dove vorranno andare l'anno successivo. Ciò non solo fa sentire i dipendenti a proprio agio, ma aiuta anche a ottenere un indicatore più preciso sugli obiettivi futuri di tutti. Secondo PayScale.com, il mantenimento dei piani di sviluppo della carriera è uno dei modi migliori per mantenere i migliori risultati.
5. Dai il dono del tempo
Forse il tuo dipendente ha davvero bisogno di poche ore per dettagliare la sua auto. O forse ha sperato di ritagliarsi un po 'di tempo per arrivare al salone.
I tuoi dipendenti lavorano duramente per te con lunghe ore e weekend, quindi regalano loro poche ore di tempo libero per fare commissioni, fare un pisolino, pranzare con la loro famiglia - qualunque cosa! - è sempre molto apprezzato Le nostre vite diventano così frenetiche, quindi questa piccola ricompensa ti ripagherà della produttività e della motivazione 10 volte su tutta la linea.