Riduzione dei costi delle assicurazioni aziendali con un posto di lavoro senza droga
Per i datori di lavoro, l'abuso di sostanze sul posto di lavoro è un problema significativo. Può aumentare l'assenteismo, ridurre la produttività e ridurre il morale dei dipendenti .
Può anche contribuire a incidenti sul lavoro. I lavoratori danneggiati dall'abuso di sostanze possono ferire se stessi, altri lavoratori e membri del pubblico.
Varia per settore
La SAMSHA (Substance Abuse and Mental Health Services Administration) è un'agenzia federale che lavora per ridurre l'impatto dell'abuso di sostanze negli Stati Uniti. Fa parte del Dipartimento della salute e dei servizi umani. SAMSHA ha pubblicato un rapporto sull'abuso di sostanze sul posto di lavoro nel 2015. Il rapporto ha mostrato che il 9,5% dei lavoratori a tempo pieno dipendeva o aveva abusato di alcol o droghe illecite nell'anno precedente. Il rapporto si basava sui dati raccolti dall'agenzia tra il 2008 e il 2012.
Il rapporto SAMSHA ha anche dimostrato che l'abuso di sostanze varia a seconda del settore. I lavoratori delle miniere e delle costruzioni avevano i più alti tassi di abuso di alcol. L'uso di droghe illecite, d'altra parte, era più diffuso tra i lavoratori nei settori dei servizi alimentari e delle strutture ricettive.
Leggi federali e statali
L'Atto di lavoro senza droghe del 1988 impone a tutti i beneficiari di sussidi federali di mantenere un posto di lavoro senza droga. La legge si applica anche ad alcuni contraenti federali. Informazioni sulla legge e sui suoi requisiti sono disponibili sul sito web del Dipartimento del lavoro.
Alcuni stati e comuni hanno approvato leggi simili alla legge federale sul posto di lavoro senza droghe.
Queste leggi si applicano ai datori di lavoro che hanno ricevuto sovvenzioni o contratti dallo stato o dalla città. Se un datore di lavoro non riesce a mantenere un posto di lavoro senza droghe come richiesto dalla legge federale, statale o municipale, il contratto o la sovvenzione del datore di lavoro possono essere risolti.
Sconti di stato
A partire dal 2016, 13 stati avevano leggi che prevedono uno sconto sulle leggi che prevedono uno sconto sull'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro per i datori di lavoro che implementano un posto di lavoro senza droga.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Fornisce uno sconto del 5% ai datori di lavoro che stabiliscono un posto di lavoro senza droga in conformità con l'atto.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) I datori di lavoro con programmi di lavoro senza droghe possono beneficiare di uno sconto del 5% sui premi di compensazione dei lavoratori.
- Florida - §440.102 (1996) Fornisce una riduzione del 5% dei premi ai datori di lavoro che implementano e mantengono un programma di lavoro certificato senza droghe in conformità con gli standard stabiliti nella Legge.
- Georgia - §33-9-40.2 e §34-9-410 Fornisce uno sconto del 7,5% sui premi di indennizzo dei lavoratori ai datori di lavoro che hanno implementato un programma di lavoro senza droghe che è certificato dal Consiglio di stato del risarcimento dei lavoratori.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Fornisce uno sconto di almeno il 5% sui premi ai datori di lavoro che mantengono un efficace programma di sicurezza e salute.
- Idaho - SB 1119 (2003) Fornisce che i datori di lavoro pubblici che conducono test di droga e alcolici di tutti i dipendenti attuali e potenziali devono avere diritto a una riduzione del premio per la compensazione dei lavoratori.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) I datori di lavoro che attuano un programma di lavoro senza droghe possono beneficiare di una riduzione del 5% del loro premio assicurativo.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Prevede una riduzione del 5% dei premi per la retribuzione dei lavoratori ai datori di lavoro che stabiliscono un programma di lavoro senza droghe.
- Ohio - OAC 4123-17-58 L'Ufficio per il risarcimento dei lavoratori dell'Ohio ha emesso una norma che prevede una riduzione a cinque anni della riduzione del premio per i lavoratori che può salire fino al venti percento.
- New York, parte 60 della sez. 134 of WC (2007) Programma di incentivazione per la sicurezza sul lavoro e la prevenzione delle perdite. Sono previsti crediti separati per la sicurezza, il ritorno o il lavoro e la prevenzione di droghe e alcol. Crediti massimi del 10% il primo anno e il 6% successivamente.
- South Carolina - §38-73-500 (1997) Fornisce uno sconto del 5% sui premi di indennizzo dei lavoratori ai datori di lavoro che stabiliscono volontariamente un programma di lavoro senza droghe.
- Tennessee - § 50-9-101 (1997) Fornisce uno sconto del 5% sui premi ai datori di lavoro che stabiliscono un programma di lavoro senza droghe.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Fornisce uno sconto del 5% sul premio per i datori di lavoro che istituiscono un programma di lavoro senza droghe.
Droghe e benefici
Supponiamo che un dipendente sia ferito sul lavoro mentre è intossicato da droghe o alcool. Il dipendente può percepire indennizzi per i lavoratori? La risposta dipende dallo stato. Alcuni stati impediscono ai lavoratori di riscuotere gli indennizzi per infortuni subiti in stato di ebbrezza. Altri stati forniscono una quantità ridotta di benefici.
Tieni presente che le restrizioni sui sussidi non hanno alcun effetto sulla tua responsabilità indiretta verso terzi danneggiati dai tuoi intossicati lavoratori. Le cause legali contro la vostra azienda che derivano da tali infortuni dovrebbero essere coperte dalla vostra assicurazione di responsabilità civile generale .
Numerose fonti di informazione sono disponibili per i datori di lavoro che desiderano creare una politica sul posto di lavoro senza droghe. Esempi sono SAMSHA, il Dipartimento del lavoro e l'autorità di compensazione dei lavoratori statali. Puoi anche chiedere assistenza all'assicuratore di indennizzo dei tuoi lavoratori . Molti assicuratori offrono servizi di controllo del rischio che includono la gestione di droghe e alcol.
Articolo a cura di Marianne Bonner