Non fissare solo gli obiettivi, renderli più intelligenti
Molti non si rendono conto però che quando si lavora a casa è ancora più importante che mai avere un piano di marketing aziendale scritto in contrapposizione ad alcuni obiettivi non scritti da favola.
Potresti aver sentito parlare di obiettivi intelligenti, ma non tutti sanno come impostare obiettivi PIÙ PICCOLI.
SMARTER è acronimo di Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Timeliness, Evaluation e Reevaluation.
La prima parte dell'impostazione degli obiettivi SMARTER è l'S-be specifica nei tuoi obiettivi. Non impostare obiettivi vaghi, altrimenti sarai incline a dire che hai completato il tuo obiettivo quando non hai realizzato nulla. Più specifico, meglio è.
La M significa assicurarsi che i tuoi obiettivi siano misurabili. Se non riesci a misurare il tuo obiettivo, come puoi dire se l'hai effettivamente completato? Invece di dire "Lavora sul Progetto A", rendi un obiettivo "Passa due ore al Progetto A." Gli obiettivi temporali sono estremamente facili da misurare.
Assicurati che il tuo obiettivo sia raggiungibile. Se non riesci effettivamente a raggiungere il tuo obiettivo, allora ti abbatterai solo quando fallirai. È importante che tu stabilisca degli obiettivi che puoi effettivamente realizzare in modo da non rovinare il tuo morale.
I tuoi obiettivi dovrebbero anche essere rilevanti per il progetto su cui stai lavorando. Va bene avere alcuni obiettivi per un altro progetto, ma la maggior parte dei tuoi obiettivi dovrebbe essere focalizzata sul progetto principale che devi realizzare.
Fare progressi su un altro progetto è positivo, ma non se ciò comporta il costo di non progredire nel progetto più importante.
Assicurati che i tuoi obiettivi siano puntuali. Non fissare obiettivi per anni lungo la strada. Invece, imposta obiettivi più piccoli più frequentemente. Se il tuo obiettivo è finire il Progetto A entro la fine del mese, questo ti darà molto spazio per rallentare.
Ma se hai obiettivi più piccoli durante il mese, non sarai in grado di rallentare. Quindi, invece di fissare un obiettivo grande, imposta obiettivi più piccoli e più frequenti.
Rendere i tuoi obiettivi PIÙ INTELLIGENTI
Valuta periodicamente i tuoi obiettivi. Tutte le aziende hanno elaborato piani aziendali con obiettivi da rivedere ogni trimestre e poi a fine anno.
Il tuo periodo obiettivo determina quando eseguire la prima valutazione. Se trimestrale è appropriato, allora fallo, se mensile è meglio allora fallo allora. Ma il punto è che un obiettivo è inutile senza valutazione, quindi rivalutazione!
Alla fine del tuo periodo di goal, che si tratti della fine del giorno, della settimana o del mese, devi anche rivalutare gli obiettivi che hai impostato.
Hai realizzato tutti loro?
In caso contrario, capire perché no. Era un problema con l'obiettivo stesso o era un problema con le tue abitudini di lavoro? Cosa puoi fare per assicurarti di raggiungere tutti i tuoi obiettivi la prossima volta?
Se segui questo percorso di impostazione degli obiettivi SMARTER, vedrai un enorme aumento della tua produttività.
Quando non hai qualcuno che ti guarda da dietro la spalla ogni giorno, è molto facile rallentare. Con questi metodi di definizione degli obiettivi sarete in grado di ritenervi responsabili. Fidati di me, sarai felice che tu abbia iniziato a utilizzare questo metodo di impostazione degli obiettivi.
Deb Bixler è un formatore di vendite dirette che ha utilizzato un business di piano di partito per la sua posizione lavorativa aziendale. Ora insegna a voler essere venditori diretti come iniziare un business di feste e lavorare a casa.