Pro e contro della legge sul diritto al lavoro.
Le leggi sul diritto al lavoro sono applicate in molti Stati Uniti, ai sensi delle disposizioni della legge Taft-Hartley, che vieta gli accordi tra sindacati e datori di lavoro, evitando che creino sindacati solo sui luoghi di lavoro. Le leggi sul diritto al lavoro possono essere un enorme incentivo per il team di progetto membri in quanto non hanno bisogno di negoziare con il sindacato permettendo ai lavoratori di decidere liberamente se vogliono far parte di un sindacato o meno.
La legge sul diritto al lavoro garantisce il diritto dei dipendenti di decidere se aderire o sostenere finanziariamente un sindacato.
Tuttavia, i dipendenti che lavorano nel settore ferroviario o aereo non sono protetti da una legge sul diritto al lavoro, e gli impiegati che lavorano in un'enclave federale potrebbero non esserlo.
Vantaggi del diritto al lavoro
Gli imputati del diritto al lavoro sostengono che sono stati creati diritti costituzionali per proteggere i lavoratori, consentendo loro di scegliere e fornire loro il diritto alla libertà di associazione, sostenendo che i lavoratori possono decidere se vogliono essere parte del sindacato o meno. Alcuni sostengono che è ingiusto che i sindacati possano richiedere ai dipendenti nuovi e già esistenti di diventare membri del sindacato e pagare quote associative costose per servizi che potrebbero non volere o sono filosoficamente contrari.
Alcuni professionisti delle costruzioni ritengono che le leggi sul diritto al lavoro possano aumentare la produttività del lavoro aumentando la responsabilità dei sindacati nei confronti dei loro membri. Poiché godono del privilegio speciale della rappresentanza esclusiva, i sindacati hanno la responsabilità di rappresentare tutti i lavoratori durante le trattative contrattuali.
I sindacati sono obbligati per legge a rappresentare i dipendenti non membri della Comunità allo stesso modo dei membri, ma purtroppo questa responsabilità non è sempre soddisfatta.
Da destra a Work-Cons
Il sindacato AFL / CIO sostiene che a causa del diritto al lavoro, i sindacati sono indeboliti da queste leggi, i salari sono più bassi e la sicurezza e la salute dei lavoratori sono in pericolo.
Questa azione potrebbe costringere i lavoratori a decidere di aderire al sindacato di fronte a supervisori e leader sindacali, creando uno scenario difficile per questi lavoratori che potrebbero essere soggetti a intimidazioni.
Poiché i professionisti del progetto negli stati di diritto al lavoro non sono tenuti ad assumere membri del sindacato, la capacità del sindacato di migliorare le condizioni di lavoro in quanto non avrà abbastanza potere per attuare la propria volontà né le loro condizioni di lavoro. Di conseguenza, gli stati di diritto al lavoro hanno decessi più elevati in termini di occupazione rispetto agli stati pro-unione.
Dal momento che il diritto al lavoro garantisce che il datore di lavoro può assumere lavoratori, indipendentemente dal fatto che siano o meno nell'unione, i contratti collettivi possono comportare aumenti salariali relativamente più bassi rispetto agli stati pro-unione.
Stati USA: diritto al lavoro
È stato pubblicato dal Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti che negli ultimi vent'anni sono stati creati più posti di lavoro negli stati Right to Work che negli stati non RTW, rendendo ancora più difficile la decisione su come implementare e agire questa legge
Alcuni degli stati che hanno approvato le leggi sul diritto al lavoro sono:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Nord, Dakota del Nord, Oklahoma, Carolina del Sud, Dakota del Sud, Tennessee, Texas, Utah, Virginia e Wyoming.
Right-to-Work: The Taft-Hartley Act
Passato nel 1947, il Taft-Hartley Act rimane la pietra angolare del diritto del lavoro degli Stati Uniti oggi. Questo atto ha modificato il Wagner Act del 1935, che riflette gli atteggiamenti dell'America del secondo dopoguerra verso il lavoro. A causa degli scioperi di "emergenza nazionale" durante la guerra, degli scioperi del dopoguerra e dei vantaggi conferiti ai sindacati dal Wagner Act, un Congresso controllato dai Repubblicani approvò la legge nel tentativo di ristabilire l'equilibrio di potere tra lavoro e management. La legge limita le attività dei sindacati in quattro modi:
- Proibire pratiche di lavoro sleali da parte dei sindacati,
- Elenco dei diritti dei dipendenti che sono membri del sindacato,
- Elenco dei diritti dei datori di lavoro, e
- Autorizzare il presidente degli Stati Uniti a sospendere gli scioperi sindacali che possono costituire un'emergenza nazionale.