Come americani, è importante che prendiamo nota del lavoro e dell'impegno del nostro personale militare e onoriamo e rispettiamo giustamente tutto ciò che fanno per proteggere e sostenere il nostro modo di vivere.
Servono in una capacità che pochi sono disposti e in grado di fare, e mentre sono arruolati sviluppano abilità e abitudini che li rendono lavoratori eccezionali quando tornano alla vita civile. Questo è particolarmente vero nel settore edile e abbiamo otto ragioni per le quali, in qualità di proprietario o manager di un'impresa di costruzioni, dovresti prendere in seria considerazione l'assunzione di veterani del servizio per lavorare per la tua impresa di costruzioni.
I veterani numero 1 lavorano bene come parte di una squadra.
Il lavoro di squadra e il portare il proprio peso sono abilità essenziali apprese nell'esercito. I soldati imparano come prendersi cura dei propri compagni e lavorare insieme per completare compiti difficili. Sono addestrati a cercare gli altri membri della loro squadra in termini di sicurezza e lavorano incessantemente verso obiettivi in un ambiente di squadra. In realtà, il lavoro di squadra è il fondamento di tutte le strategie militari di successo, quindi non c'è da meravigliarsi che quando un veterinario ritorna alla vita civile, lavora quasi sempre meglio quando ci sono altre persone che lavorano intorno allo stesso obiettivo.
I veterani n. 2 hanno un acuto senso del dovere.
I veterinari del servizio tendono ad avere un'etica del lavoro più sviluppata e focalizzata rispetto al civile medio. Nell'esercito non c'è semplicemente il tempo di essere pigri, e farlo potrebbe farti uccidere. Prendono molto sul serio le cose come scadenze del progetto, standard di sicurezza e anche solo arrivare al lavoro sul tempo.
Se si incasinano, spesso si sentono come se stessero lasciando andare giù la squadra, e non gli piace sentirsi come se fossero l'anello più debole. Un veterinario di servizio è molto più probabile rispetto a una persona media di rispettare le regole e seguire gli orari alla lettera senza tagliare le curve per il suo comfort personale.
I veterani n. 3 hanno un alto livello di fiducia in se stessi.
La maggior parte dei veterinari ama l'idea di imparare cose nuove e dimostrare a se stessi e agli altri quanto sono capaci. La vita militare è difficile e alcuni veterani si preoccupano di perdere il loro vantaggio nella vita civile. Sono più inclini a rispondere positivamente all'essere spinti al limite, soprattutto quando si allontanano dall'esperienza con nuove abilità che aggiungono valore e valore alla propria squadra.
I 4 veterani sono molto organizzati e autodisciplinati.
I veterinari tendono a essere in grado di conservare più informazioni su cose, in particolare processi e procedure. Dal loro primo giorno di boot camp, viene insegnato come mantenere un corpo, un guardaroba e uno spazio fisico che urla organizzazione e attenzione ai dettagli. Queste abilità si attengono al veterinario medio e sono tra quelle più preziose visualizzate in un cantiere.
I 5 veterani hanno un vero atteggiamento di follow-through.
La maggior parte dei veterinari ha imparato ad abbracciare la difficoltà e lo stress come parte del loro lavoro, quindi presentarli con sfide spesso porta ad un maggiore livello di perseveranza e perseveranza. Tutto risale a quel senso del dovere; vogliono compiacere il capo e le persone della loro squadra, e ottengono un vero senso del risultato personale dal superare alcuni degli ostacoli comuni che si presentano in un lavoro legato alla costruzione.
# 6-I veterani ottengono molte abilità specialistiche nell'esercito.
Alcuni veterinari si allontanano dal loro servizio militare con set di abilità che hanno un valore eccezionale nel campo dell'edilizia. Spesso partono con competenze avanzate con computer, software e tecnologia, attrezzature pesanti e strumenti comuni a molti lavori di costruzione. Imparano anche come interagire con diversi tipi di persone e spesso sono molto più facili da seguire in una popolazione culturalmente ed etnicamente diversa rispetto al civile medio.
# 7-I veterani sono ottimi risolutori di problemi.
Le abilità di risoluzione dei problemi di un veterinario sono spesso apprese sul campo, dove la necessità rende imperativo trovare soluzioni creative a problemi apparentemente insolubili. Questo è il tipo di lavoratore che vuoi nel tuo team: uno che non accetta che una soluzione a un problema sia troppo grande o non esiste, ma lavora piuttosto instancabilmente per trovarlo e implementarlo.
I veterani numero 8 sono spesso più flessibili e accettano i cambiamenti.
Infine, sappiamo tutti come le cose possono cambiare in un progetto di costruzione e quanto velocemente può accadere. I veterinari tendono a rotolare con le modifiche meglio della media e cambiano il loro modo di fare le cose per adattarsi alla situazione attuale. Questa è un'altra cosa che apprendono sul campo di fronte a una necessità che non può essere soddisfatta con alcun mezzo convenzionale. Cambiano semplicemente come viene fatto e poi lo fanno.