Come convincere il tuo capo a lasciarti lavorare da casa
Passo 1: Assicurati di avere ciò che serve per funzionare a casa
Lavorare a casa è molto diverso dal lavorare in un ufficio. Prima di impegnarti in una situazione di telelavoro, assicurati di essere in grado di seguire. Ecco alcune domande da porsi.
- Il tuo lavoro può essere fatto in modo efficace da casa? Se il tuo lavoro richiede spesso di lavorare con il pubblico, potrebbe non essere l'ideale per lavorare a casa. Detto questo, alcuni lavori possono essere ristrutturati per consentire il lavoro part-time svolto da casa a volte non si incontrano i clienti o si svolgono riunioni di lavoro.
- Sei sicuro di avere l'autodisciplina necessaria per lavorare da casa? Ci sono molte sfide che derivano dal lavorare da casa , comprese le distrazioni dalle faccende domestiche e familiari, la mancanza di segnali esterni da utilizzare (ad esempio nessun capo che guarda oltre la tua spalla), e altro ancora. Assicurati di poter superare questi problemi prima di impegnarti a lavorare da casa.
- Avete lo spazio e le attrezzature per lavorare da casa? Il tuo datore di lavoro potrebbe non essere in grado di fornirti tutti i materiali di cui hai bisogno. Inoltre, è necessario disporre di uno spazio domestico tranquillo da cui lavorare.
Passo 2: Il tuo lavoro è adatto al lavoro da casa?
Non tutti i lavori possono essere svolti da casa. E alcuni possono essere fatti solo da casa occasionalmente.
Qui ci sono alcune cose da fare e ricerche per scoprire se il tuo lavoro può essere svolto a casa:
- Fai un elenco di tutte le tue mansioni lavorative. Dividi la lista in compiti che "possono essere fatti da casa" e "devono essere fatti in ufficio".
- Scopri se la tua azienda ha già un lavoro da casa o un programma di lavoro flessibile. Il tuo manuale di lavoro o le risorse umane sono un buon posto per verificare.
- Indagare chi trae vantaggio dalle opzioni di lavoro da casa o flessibili nella propria azienda. Anche se il tuo datore di lavoro non dispone di un programma di telelavoro ufficiale, potrebbero esserci persone nel tuo ufficio che si impegnano in opzioni di lavoro flessibili, come ad esempio il lavoro a pochi giorni da casa o la programmazione flessibile.
- Determina come si sente il tuo capo riguardo al telelavoro o al flextime. Prima di chiedere al tuo capo se puoi lavorare da casa, vuoi avere un'idea di come si sente nei confronti degli impiegati che hanno orari o luoghi alternativi.
- Prova a dimostrare che sei un dipendente prezioso e affidabile. Cosa puoi dimostrare che dimostra di essere affidabile e affidabile e di avere l'autodisciplina per lavorare in modo indipendente? Evidenzia i tuoi risultati e le revisioni positive delle prestazioni.
- Determina in che modo il tuo lavoro a casa farà bene al tuo datore di lavoro. Molti datori di lavoro potrebbero essere solidali con i tuoi lunghi problemi di pendolarismo o di assistenza all'infanzia, ma non è questo il motivo per cui ti permettono di lavorare da casa. Il modo migliore per convincere un capo a dire "sì" al telelavoro è mostrare cosa c'è dentro per lui. Il telelavoro riduce la necessità di spazi e risorse aziendali più ampi (ad es. Computer condivisi). La ricerca ha dimostrato che il telelavoro può far risparmiare denaro ai datori di lavoro su cose come immobili, aumento della produttività dei lavoratori e riduzione dell'assenza dei lavoratori.
- Ricerca se i concorrenti del tuo datore di lavoro dispongono di politiche di telelavoro. A volte, mostrando che i concorrenti o altre aziende dello stesso settore hanno programmi "work-at-home", possono aiutare i datori di lavoro ad essere aperti all'idea nella loro attività.
- Anticipare le obiezioni che il tuo datore di lavoro potrebbe avere. Ad esempio, potrebbe dire: "Se ti lascio fare, dovrei lasciare che tutti lavorino da casa". Una risposta appropriata sarebbe che non tutti sono pagati lo stesso o hanno gli stessi vantaggi, e il telelavoro non sarebbe diverso. Altre preoccupazioni da considerare sono: 1) Come farà il datore di lavoro a sapere che stai lavorando? 2) Come descriveresti? 3) In che modo il datore di lavoro oi tuoi colleghi si connetteranno con te, se necessario? 4) Che dire della cura dei bambini? 5) Come manterrai i dati aziendali al sicuro?
Passo 3: Metti il tuo lavoro dalla proposta di casa nella scrittura
Se dopo la tua ricerca, vuoi comunque chiedere al tuo capo se puoi lavorare da casa, il passo successivo è preparare una proposta work-at-home.
Un documento scritto mostra che hai pensato al tuo piano, oltre a offrire qualcosa di tangibile da rivedere al tuo datore di lavoro.
La tua proposta dovrebbe includere:
- Informazioni sul tuo valore per l'azienda. Ad esempio, se hai aumentato le vendite, vuoi farlo notare. Ricorda al tuo capo che sei una risorsa per i suoi affari.
- Specifiche su come il tuo lavoro a casa andrà a vantaggio del capo. Inizia con qualsiasi risparmio sui costi o maggiori guadagni che la tua situazione di telelavoro potrebbe portare. Se il tuo lavoro a casa metterà a dura prova il parcheggio della compagnia o le risorse d'ufficio, fallo pure. Altri vantaggi sono l'aumento della produttività e il minor numero di ferie.
- Delinea la tua idea di work-at-home. La tua proposta dovrebbe elencare i giorni e le ore in cui prevedi di lavorare da casa e quali compiti dovrai svolgere mentre sei lontano dall'ufficio. Dovresti anche includere il modo in cui il tuo ufficio può rimanere in contatto con te e come il tuo capo saprà del lavoro che stai facendo.
- Utilizzare la ricerca per dimostrare i vantaggi del telelavoro. Puoi trovare molti studi di telelavoro online che mostrano i risparmi sui costi e altri benefici. Se altre aziende del tuo settore hanno programmi di telelavoro, condividi anche queste informazioni.
- Supera le obiezioni che hai anticipato. Invece di aspettare che il tuo capo ti chieda, dimostra di comprendere le possibili riserve e di trovare risposte a potenziali problemi.
- Dare un periodo di prova per testare la tua situazione di telelavoro. Dare un tempo che è abbastanza lungo per risolvere eventuali piccoli problemi, ma non così a lungo che il tuo datore di lavoro non è disposto a dargli un test. Se il tuo capo è ancora titubante, considera di ridurre il tempo che stai chiedendo di essere a casa. Se hai chiesto di lavorare a casa a tempo pieno, chiedi invece di teletrasportare tre giorni alla settimana. Se tutto va bene, puoi chiedere più tempo in futuro.
Passaggio 4: presentare la proposta in persona
Prendi un appuntamento con il tuo capo per condividere la tua proposta. Sii professionale e usa la tua proposta per evidenziare i punti salienti quando parli con il tuo capo. Siate pronti a rispondere alle domande. Nella maggior parte dei casi, non prenderà una decisione in quel momento, quindi lascia la proposta insieme a lui per ulteriori analisi. Prima di partire, prendi una data per incontrarti di nuovo per discutere la sua risposta o altri problemi.
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