Che cos'è una microimpresa?
Le microimprese sono aziende con vendite e attività annuali che valutano meno di $ 250.000 all'anno con meno di cinque dipendenti, incluso il proprietario.
Una sottocategoria di piccole imprese, le microimprese si sviluppano in una varietà di settori che possono successivamente crescere oltre le loro fondamenta originali o rimanere delle stesse dimensioni per la vita dell'azienda.
Alcune delle micro attività più comuni includono catering, assistenza all'infanzia, fotografia, servizi informatici, pulizia della casa, pianificazione degli eventi, contabilità e cosmetologia. Tuttavia, indipendentemente dal settore, tutte le microimprese richiedono molte delle stesse competenze per prosperare come le loro controparti commerciali più grandi.
Da un solido piano aziendale all'assistenza legale professionale, una microimpresa dovrebbe essere trattata con lo stesso livello di iniziativa e impegno scaltro di qualsiasi azienda di dimensioni maggiori. Di fatto, è quell'iniziativa e quell'impegno che portano molte microimprese a crescere in entità più grandi che comprendono il mercato delle piccole imprese.
Micro Business vs. Small Business
Quindi, cosa differenzia una piccola impresa da una microimpresa?
Sebbene non esista una definizione universale, o addirittura nazionale, che limiti una microimpresa dall'essere etichettata anche come piccola impresa, le piccole imprese sono identificate come imprese for-profit che sono di proprietà e gestione indipendente, ma non dominano la loro industria o il mercato locale . In generale, possono assumere personale di almeno 500 dipendenti e le loro attività ammontano a meno di $ 1 milione all'anno.
A differenza delle loro controparti microimprenditoriali, le piccole imprese tendono ad avere meno difficoltà a garantire prestiti in conto capitale o linee di credito, e il reclutamento come impresa indipendente incontra meno resistenza in quanto le loro imprese sono considerate più finanziariamente solvibili. Tale solvibilità ha un prezzo, tuttavia, dal momento che molte piccole imprese registrate come LLC o società scopriranno che le loro tasse sono valutate a un'aliquota dell'imposta sulle società anziché un'aliquota fiscale personale comunemente utilizzata dalle micro imprese gestite da solopreneurs.
La struttura delle tasse e il processo di assunzione possono anche influenzare le piccole imprese quando si tratta del loro sistema di gestione stipendi. Man mano che le aziende crescono, un team interno di una piccola impresa può richiedere qualcosa di più robusto di un sistema di contabilità standard per garantire che le imposte sui salari, le imposte societarie e le politiche fiscali del governo siano rispettate. Un sistema interno di buste paga , o l'esternalizzazione a una società indipendente specializzata nella contabilità salariale, può aiutare ad alleviare i problemi derivanti dall'aumento delle dimensioni e della logistica.
Sebbene tutte le microimprese siano tecnicamente piccole imprese, i costi operativi e le entrate raccolti sono spesso significativamente più elevati per una piccola impresa mentre aumenta, anche con l'aggiunta di un solo nuovo dipendente.
Tuttavia, con le microimprese responsabili di oltre 41 milioni di posti di lavoro nel settore privato degli Stati Uniti, è importante non scartare perché gli imprenditori con un business di cinque o meno dipendenti richiedono una propria rappresentanza sul mercato.
Una sfida aggiunta per le microimprese
Nonostante comprenda un ampio segmento della comunità imprenditoriale, le microimprese continuano a ricevere scarsa attenzione per quanto riguarda la loro importanza nel panorama economico generale. Di conseguenza, i responsabili politici continuano a creare legislature per le piccole imprese che potrebbero influire notevolmente sulle microimprese senza valutare le loro esigenze specifiche.
Per fortuna, l'autoproclamata "voce del micro business" negli Stati Uniti, l'Association for Enterprise Opportunity (AEO), parla per le esigenze di aziende considerate troppo piccole per la Small Business Administration da riconoscere come uniche.
L'AEO non solo comprende il contributo delle microimprese all'economia globale - a partire dal 2011, è il 92% di tutte le aziende americane - l'organizzazione lavora anche per educare i micro proprietari su come le ultime tendenze e le modifiche delle politiche economiche del governo influenzeranno loro.
Indipendentemente dal fatto che tu identifichi la tua azienda come piccola o micro, non si può negare il vantaggio di gestire un'impresa su una nicchia o su scala limitata. Entrambe le dimensioni aziendali servono le loro economie locali come fornitore di beni e servizi per un pubblico mirato che aziende di medie e grandi dimensioni possono dare per scontate. Spesso sostenuta da un livello di competenza e impegno per un servizio clienti di qualità , piccole e micro imprese offrono ai consumatori un'esperienza personalizzata in una società in cui la connessione interpersonale è valutata tanto quanto il prezzo.